人事/財務文員

1. 負責從事組織的發展、訓練、管理工作； 2.負責輔導新人的培訓及管理工作： 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘，考勤，會議布置工作。

崗位職責： 1、負責招聘與員工關系管理：全流程招聘、員工入職與離職管理、勞動關系維護 2、公司制度制定與執行：考勤、薪酬、績效核定 3、行政后勤保障工作：辦公管理、會議與活動組織 4、人力資源模塊細化：培訓與績效管理、薪酬福利與社保管理、檔案與數據管理 5、企業文化建設，推動內部溝通機制 6、協助危機管理與公關 任職要求： 1、大專以上學歷，有3年以上行政或人事從業經驗 2、具備溝通協調能力 3、具備執行與抗壓能力 4、熟練使用Office軟件

1、依據業務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據業務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業務發展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業務團隊發展，協助部門優化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩定性

人事專員，夢想職業等你來挑戰！ 我們世界雙500強公司，這里是夢想家的樂園，創新者的舞臺?，F在，我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰的人事專員，與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR，你將成為我們團隊的核心，是我們文化的引領者，是我們未來的創造者。在這里，你將擁有無限的可能，你的每一份努力都將被看見，被贊賞。 我們希望你： 擁有人力資源相關的學歷或經驗，但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力，讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創新，敢于突破，讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員，你將得到： 一份讓你感到自豪的薪水，以及隨著你影響力增長而增加的回報。 一個充滿活力的工作環境，你的每一個想法都會被重視。 不設限的職業發展機會，你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經準備好接受挑戰，那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷，加入我們吧！

崗位詳細職責? 1-后勤保障：負責公司日常后勤服務，包括辦公環境維護、會務支持（會議室布置、設備調試）、員工日常需求響應等。? 2-招聘事務：協助執行招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、安排面試流程、跟進入職事宜等。? 3-人員管理：辦理員工入職、離職、轉正等手續，整理員工檔案并歸檔；協助進行員工考勤數據初步核對。? 4-培訓支持：組織新員工行政后勤相關培訓，整理培訓資料，跟蹤培訓效果；協助搭建行政后勤培訓基礎體系。? 5-行政檔案：負責行政類文件（如規章制度、合同協議、證照副本）的整理、存檔與借閱管理，確保檔案規范可查。? 6-物資管理：協助辦公用品采購、入庫、發放及庫存監控，定期進行固定資產盤點，保障物資供應與資產清晰。 ? 知識要求? 掌握行政后勤基礎理論知識：包括辦公流程管理、檔案規范化管理、會務組織基礎邏輯、固定資產盤點常識等。? 了解人力資源基礎流程：熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試邀約、入職辦理）、員工離職手續規范、基礎培訓組織邏輯等。? 具備基礎的勞動法規常識：了解勞動合同簽訂、社保公積金基礎政策等，輔助做好人員管理相關工作。 技能要求? 辦公軟件熟練掌握：精通 Excel（含函數公式、數據統計、表格美化）用于考勤統計、物資盤點數據整理；熟練使用 Word（文檔排版、模板制作）用于通知撰寫、檔案規范；會用 PPT 制作簡單的活動方案或匯報材料。? 電話溝通能力突出：能清晰、禮貌、高效地通過電話對接員工、應聘者等，準確傳遞信息并記錄關鍵內容。? 應變能力強：面對突發后勤問題（如辦公用品臨時短缺、活動流程臨時調整）能快速反應，提出解決方案并執行。? 培訓能力基礎具備：能獨立開展新員工行政后勤流程培訓（如辦公物資領用、考勤規則說明等），善于將復雜流程簡化傳遞。 ? 身體素質? 外在形象良好：舉止得體、精神面貌佳，符合行政崗位對接內外部人員的形象要求。? 身體健康：能適應久坐辦公（如文檔處理、數據統計），同時可應對偶爾的外勤需求（如物資采購跟進、證照辦理等）。? 勝任力要求? 1-責任心強：對待后勤服務、檔案管理等細致工作認真負責，能做到零差錯或少差錯。? 服務意識突出：熱愛后勤服務崗位，主動關注員工需求與后勤痛點，以 “保障到位” 為工作目標。? 3-多任務處理能力：能同時推進招聘、后勤、培訓等多項事務，合理規劃工作優先級，高效完成任務。? 4-主動學習能力：有意愿學習行政主管所需的管理知識（如團隊協調、流程優化），為晉升儲備能力。? 5-目標導向明確：認同崗位 “獨立工作、晉升主管” 的規劃，有清晰的職業成長意愿，能在工作中主動積累管理經驗。? 必備項? 1-熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能獨立完成數據統計、文檔撰寫等工作。? 2-電話溝通表達清晰、禮貌，具備良好的傾聽與反饋能力。? 3-應變能力強，面對突發問題能冷靜處理并尋求解決方案。? 4-有行政文員相關工作經驗者優先，或應屆生具備明確的后勤服務崗位意愿。? 5-熱愛后勤服務工作，認同行政崗位的價值與意義。 ? 加分項? 1-具備基礎的培訓組織經驗（如獨立開展過部門內訓、新員工培訓等）。? 2-桂林本地戶籍或在桂林有穩定居住場所，職業穩定性較高。? 3-熟悉桂林本地行政服務流程（如社保辦理、證照年檢等本地政策）。? 4-明確表達職業規劃為 “從行政文員成長為行政主管”，有較強的晉升意愿。?

崗位職責: 1.邀約面試，完成每月招聘目標 2.協助日常行政管理工作 3.員工定時培訓和活動的策劃組織 任職要求: 1.年齡22-32歲 2.長相端莊，形象好 3. 性格外向，活潑 4.表達能力，邏輯思維強，擅長工作總結匯報 5.人事經驗一年以上，熟悉各招聘平臺規則 崗位福利: 朝九晚六?雙休?五險?節日福利?工齡獎

崗位內容： 1、依公司需求制定招聘計劃，多渠道招聘，維護人才庫； 2、負責新員工入職培訓，制定并組織專業培訓計劃并優化；? 3、溝通員工需求，加強員工粘性，處理投訴糾紛； 4、熟悉勞動法，規范用工流程； 5、優化人力資源流程，協助制定并執行人力資源管理制度； 6、處理日常工作事務，協作部門高效運轉。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先； 2、2 年以上人力資源工作經驗，有招聘或培訓模塊經驗者優先； 3、熟悉勞動法及人力資源管理流程，熟練使用辦公軟件； 4、具備良好溝通協調能力與團隊協作精神，責任心強。

本行政人事助理崗位安排在桂林平樂縣城辦公區上班，主要崗位內容如下： 一、崗位職責： 1、協助辦理員工的招聘、入離職手續、考勤管理，員工培訓、績效考核及工資核算等人事工作； 2、協助平樂辦公區的日?？蛻魜碓L接待工作； 3、負責辦公用品采購及領用管理、辦公區衛生管理、收發快件等行政工作； 4、完成上級領導交辦的其它事項。 二、崗位要求： 大專以上學歷，行政、人事或測繪、規劃、土地管理相關專業畢業，或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗。

崗位職責 1、負責物業費、停車費等費用的日常催繳工作，通過電話溝通、上門走訪等方式與業主建立有效聯系，及時跟進欠費情況； 2、針對長期欠費業主，整理欠費證據、擬定催繳函件，依據相關法律法規推進訴訟流程，包括立案準備、證據收集、協助出庭等； 3、梳理物業欠費臺賬，定期分析欠費數據，制定階段性催繳策略； 4、協助處理物業相關法律咨詢，為業主提供專業解答，化解矛盾糾紛； 5、配合團隊完成物業管理其他事務性工作，保障項目高效運轉。 任職要求 1、 年齡[如22-45周歲]，身體健康，能夠適應外出走訪及階段性高強度工作； 2、性格沉穩，具備極強的 耐心與溝通能力，擅長在復雜矛盾中協調各方關系； 3、持有 物業管理師證書 或 法律職業相關資格證書 ，專業知識扎實； 4、精通 物業管理條例 及 物業相關法律法規 ，熟悉法律訴訟流程； 5、1年以上 物業管理 或 律師事務所相關崗位 工作經驗，有物業催繳、法律訴訟實操經驗者優先錄用。

1. 進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標； 2、、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料； 3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等； 4、、積極主動拓展其他招募渠道； 5、、每天匯報當日工作成果、每周一次例會； 6、、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導，落實活動量管理； 7、、參加晨會，召開二早；