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    柳州技術部主管招聘 logo

    柳州技術部主管招聘

    桂聘提供2025年8月柳州技術部主管最新招聘,魚峰區7條,更多技術部主管it技術經理研發技術經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-03
    韋女士
    崗位要求
    1.3年以上產品開發工作經驗;
    2.熟練電子產品硬件、軟件開發,精通各國際品牌芯片軟件開發環境;
    3.熟悉汽車行業技術研發的相關標準;
    4.有較強的溝通、協調、組織能力,在技術主管及以上職務有相應工作經驗者優先考慮;
    崗位責任
    1.主導新產品的發展規劃,推進公司技術管理體系建設與完善,推動產品技術創新與流程的優化,持續提升公司技術實力;
    2.組織開展前沿產品技術研究,規劃公司產品發展方向、技術創新路線;
    3.制定技術改進項目實施計劃與目標,協調公司內外部資源推動項目進度、目標的達成;
    4.組織落實現有量產產品的持續改進工作;
    5.負責健全產品設計相關的質量體系文件,以保證體系有效運行;
    6.負責技術部人才隊伍建設與績效管理工作;
    7.總經理臨時交辦的其它工作。
    2025-08-02
    覃經理
    一、崗位要求:
    1、學歷、性別、專業不限,有濃厚興趣;有志在金融行業發展者優先。
    2、有較強的責任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優先。
    3、具備快速學習能力,善于溝通,獨立思考;走技術職業生涯路線者優先。
    4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經驗者優先。
    二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(¥5000)+獎金
    本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業系統化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:操作專員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
    三、發展方向:
    以人為本的人才發展戰略:操作專員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
    四、崗位職責:
    根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
    溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行
    2025-08-02
    覃經理
    一、崗位要求:
    1、心態良好,能夠控制好心態和倉位,無論虧損與盈利都能很平和;
    2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責、做好風險控制;
    3、精通國內商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經驗;
    4、思維敏捷、責任心強,能獨自進行盤面操作、行情分析、計劃交易并能持續穩定盈利。
    5.新人會有師傅帶
    二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(¥5000)+獎金
    本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業系統化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
    三、發展方向:
    以人為本的人才發展戰略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
    四、崗位職責:
    根據公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷提升“專業技能”、規范“交易系統”、探索“市場規律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
    溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
    2025-08-02
    覃經理
    合作流程:金融程序化專員-→專業系統化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經理) - → …… 技術部(主管、分析師、經理) 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
    2025-08-02
    覃經理
    合作流程:量化交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部主管、分析師、經理
    2025-08-02
    覃經理
    合作流程:量化交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部主管、分析師、經理
    2025-08-02
    覃經理
    合作流程:量化交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部主管、分析師、經理
    約 7 個崗位

    柳州技術部主管招聘最新投遞

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