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    職位描述

    職位描述
    一、崗位要求:
    1、金融、經濟類專業優先; .
    2、具備金融機構工作經驗和個人投資交易經驗優先;3、程序化策略開發經驗,大資金管理經驗策略開發能力優先;
    4、具有金融證券交易,外匯交易,期貨交易經驗優先。二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(¥4000) +獎金
    本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業系統化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:金融程序化專員-→專業系統化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發展方向:
    以人為本的人才發展戰略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經理) - →技術部(主管、分析師、經理)
    根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業技能”、規范\"交易系統”、完善“市場規律”,促使”交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。

    公司簡介

    企業投資咨詢管理

    上班地點

    工作地址: 柳州市魚峰區柳州寓米公寓(恒大翡翠龍庭店) 查看上班路線

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    柳州-魚峰區
    1. 對金融市場及交易有濃厚的興趣愛好; 2. 有過投資交易方面的經驗,不限于哪一種; 3. 能獨立思考,能聽取意見和建議,善于反思和總結; 4. 對自己有正確的自我認識和評價,不自卑也不過度自信; 5. 能長時間面對電腦,思維敏捷,有耐心,耐得住寂寞,善于復盤和學習; 任職內容: 1. 有交易盈利能力,只做國內的,不限股指、商品、期權,所有主力品種都可交易; 2. 考核通過以后就可以加入交易團隊,打理團隊分配的交易賬戶; 3. 嚴格在風控范圍內(由當期發行的產品而定),輕倉逐步實現穩定盈利; 4. 團隊負責人根據交易員上一周期操作情況,分配下一個周期交易帳戶大小; 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小,分配不同時期底薪和分成; 6. 為有良好職業道德和品行的交易員提供完善的的職業規劃,不斷成長和晉升的人生通道和平臺。 學歷不限,只要你有不甘于平庸,有強烈的上進心和求知欲,對金融市場的財富有正確認識
    2025-08-02
    覃經理
    柳州-魚峰區
    一、崗位要求: 1、心態良好,能夠控制好心態和倉位,無論虧損與盈利都能很平和; 2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責、做好風險控制; 3、精通國內商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經驗; 4、思維敏捷、責任心強,能獨自進行盤面操作、行情分析、計劃交易并能持續穩定盈利。 5.新人會有師傅帶 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+獎金 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業系統化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程:交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷提升“專業技能”、規范“交易系統”、探索“市場規律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
    2025-08-02
    覃經理
    柳州-魚峰區
    一、崗位要求: 1、交易和程序化交易工作研究經驗者優先; 2、具有較強的自學能力、創新意識,邏輯思維能力強,工作細心,能承受較強的壓力; 3、具備豐富的數學建模經驗,具有很強的數據處理能力和研究能力; 4、對程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺的應用。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4000)+獎金 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業系統化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程:量化交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
    2025-08-02
    覃經理
    柳州-魚峰區
    職位詳情 公司直招,有無經驗均可,有師傅一對一教帶,團隊協作,有新人補貼獎,日獎,周獎,月獎等!退伍軍人優先! [工資福利] : 無責任底薪4000元+提成+獎金+福利; [任職資格] 1、退伍軍人、優秀畢業生優先: 2、40歲之內,口齒清晰(學歷不是硬性要求,注重個人能力) ; 3、我們對剛加入公司的同事要求很簡單有上進心,不偷懶,愛學習; [工作內容] 1、26歲以下,人品端正,男女不限; 2、勤奮上進,想要發展,想要改變; 3、能吃能玩,活潑開朗,熱愛生活; 4、團隊有師父一對一帶領傳授經驗; [晉升發展空間大公平公正公開] 選擇大于努力,選擇不對努力白費 企業以培養分公司經理為主,從基層做起,業務員一主管一副經理一分公司經理(成立屬于自己的公司),我們不需要看你的背景、 學歷,能力,可以提升你的口才,膽量,閱人能力,人人平等氛圍輕松無內卷,只要你自己想做好,團隊會盡全力帶著你一起變得更好。
    2025-08-02
    覃經理
    柳州-魚峰區
    1. 對金融市場及交易有濃厚的興趣愛好; 2. 有過投資交易方面的經驗,不限于哪一種; 3. 能獨立思考,能聽取意見和建議,善于反思和總結; 4. 對自己有正確的自我認識和評價,不自卑也不過度自信; 5. 能長時間面對電腦,思維敏捷,有耐心,耐得住寂寞,善于復盤和學習; 任職內容: 1. 有交易盈利能力,只做國內的,不限股指、商品、期權,所有主力品種都可交易; 2. 考核通過以后就可以加入交易團隊,打理團隊分配的交易賬戶; 3. 嚴格在風控范圍內(由當期發行的產品而定),輕倉逐步實現穩定盈利; 4. 團隊負責人根據交易員上一周期操作情況,分配下一個周期交易帳戶大小; 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小,分配不同時期底薪和分成; 6. 為有良好職業道德和品行的交易員提供完善的的職業規劃,不斷成長和晉升的人生通道和平臺。 學歷不限,只要你有不甘于平庸,有強烈的上進心和求知欲,對金融市場的財富有正確認識
    2025-08-02
    覃經理
    兼職交易員L
    4000元/月
    柳州-魚峰區
    1. 對金融市場及交易有濃厚的興趣愛好; 2. 有過投資交易方面的經驗,不限于哪一種; 3. 能獨立思考,能聽取意見和建議,善于反思和總結; 4. 對自己有正確的自我認識和評價,不自卑也不過度自信; 5. 能長時間面對電腦,思維敏捷,有耐心,耐得住寂寞,善于復盤和學習; 任職內容: 1. 有交易盈利能力,只做國內的,不限股指、商品、期權,所有主力品種都可交易; 2. 考核通過以后就可以加入交易團隊,打理團隊分配的交易賬戶; 3. 嚴格在風控范圍內(由當期發行的產品而定),輕倉逐步實現穩定盈利; 4. 團隊負責人根據交易員上一周期操作情況,分配下一個周期交易帳戶大小; 5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小,分配不同時期底薪和分成; 6. 為有良好職業道德和品行的交易員提供完善的的職業規劃,不斷成長和晉升的人生通道和平臺。 學歷不限,只要你有不甘于平庸,有強烈的上進心和求知欲,對金融市場的財富有正確認識 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊拓展的更加規范、完善、科學化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。 結算方式:月結 工作周期:不限 每周工作周期:工作日
    2025-08-02
    覃經理

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    廣西世航商務服務集團有限公司
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