
柳州人事經理招聘
桂聘提供2025年7月柳州人事經理最新招聘,柳南區13條城中區9條,平均工資約為3515元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人事經理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
4000-5000元2025-07-03茉莉崗位職責
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
2、根據公司發展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施;
3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務;
4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信,辦公設備的維護;
5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作;
6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作;
7、完成經理交代的其他人事行政工作,協助經理完成各項指標。
任職資格:
1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗;
3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團隊精神,溝通能力及表達能力強;
4、有團體活動策劃組織經驗。 -
人資經理
5000-7000元2025-07-03茉莉崗位要求:
1.人力資源等相關專業,具備人力資源管理證書優先考慮;
2.具有人事管理經驗,熟知相關政策管理和法律法規知識;
3.具有良好的溝通、領導能力、較強的談判、組織能力;
崗位職責:
1.對公司的人事管理制度進行擬定、修訂、完善、監督;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系處理。 -
人力資源經理
6000-11000元2025-07-02鄧于民工作內容:
1、戰略規劃:制定人力資源規劃,為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘:
(1)根據公司年度業務指標調整人員架構,制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規定日期內完成招聘工作。
(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規避用人風險。
3、薪酬福利體系:
(1) 組織建立科學合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。
(2)每月審核終端和寫字樓工資。
4、文化建設:組織完成企業文化建設工作,包括年會安排、文體活動等員工活動;
5、績效考核:
(1)根據公司經營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理;
(2)對各部門績效評估過程進行監督控制,及時了解其中問題。
(3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數據,針對考核指標項異常的匯總后并進行調整。
6、行政管理:
(1)組織制定、執行、監督行政相關制度。
(2)塑造良好的企業文化環境,使員工了解企業文化,提高員工滿意度和穩定性。
(3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。
崗位要求:
1.3年以上工作人力資源管理工作經驗,零售行業經驗優先。
2.邏輯清晰,表達能力強,熱愛零售行業; 3.會辦公軟件操作。 -
人力資源經理
4000-6000元2025-07-02黃培成熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業的發展戰略規劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。 -
行政人事主管/經理
4000-5000元2025-07-01崗位職責: 1、能獨立統籌公司行政人事管理工作,組織落實本部門的各項職責; 2、制定并執行公司有關規章制度及政策; 3、負責員工招聘、培訓等人力資源日常管理事宜; 4、配合協調公司各部門工作; 5、完成領導臨時安排的其他工作; 崗位要求: 1、大專及以上學歷,具有行政管理、人力資源管理等相關專業知識; 2、熟悉辦公室工作流程,有3年以上行政管理工作經驗; 3、熟悉辦公軟件,有較強的寫作能力; 4、具有較強的親和力,人際溝通、協調、組織、管理能力 -
人力行政主管
5000-6000元2025-06-30李勇1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。 -
人事主管
4000-6000元2025-06-30楊小姐工作內容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等; 2、參與制定和優化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識和技能; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 -
人力資源主管經理
8000-9000元2025-06-26張小姐人事專員制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地 -
行政人事主管
5000-6000元2025-06-26張衡工作內容: 1、負責公司行政人事日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、參與制定和執行公司人事政策,優化人力資源管理流程; 3、處理行政事務,包括但不限于文件管理、會議安排及相關行政支持。 崗位要求: 1、具備行政管理或人力資源相關知識; 2、能夠獨立處理和解決行政人事問題; 3、具有良好的組織和溝通能力。 4、本崗位上班地點在新興工業園,具有生產制造業同等崗位工作經驗優先. 5.請各位求職者注意看招聘要求,不符合勿投! -
人事經理
7000-8000元2025-06-26周先生崗位職責: 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動人事法律法規; 2、具有5年以上相關工作經驗,2年以上人力資源管理工作經驗,本科及以上學歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、... -
人力行政專員
4000-5000元2025-06-26易總崗位職責 招聘與配置管理 1.根據部門人員需求情況,提出人員調配方案,促進人員的優化配置 2.根據公司年度預算和組織機構設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環節的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率 培訓體系建設 1.根據公司整體的發展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃 2.組織建立內、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內、外部培訓 3.督導、安排、檢查內部培訓師的工作,審核培訓課程講義 4.發展外部培訓合作機構,負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部... -
招聘主管
8000-13000元2025-06-26姚積華1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;2、根據公司整體招聘規劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負責招聘團隊的建設和人員培養;4、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;8、完成領導安排的其他工作。崗位職級主管/經理 -
人事經理
7000-9000元2025-06-26姚積華1招聘 2培訓 3績效 4儲備人才等等 -
人力資源高級專員
6000-8000元2025-06-26人力資源部一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化; 2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關懷 2)敬業度調研 ... -
招聘主管/專員
4000-8000元2025-06-26鄧翔7.其他職責:協助人事經理完善招聘體系,完成上級領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業。
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薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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學歷要求分析
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不限學歷96.9%
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大專3.1%
柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占96.9%,大專占3.1%。
經驗要求分析
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不限經驗96.9%
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1-3年3.1%
柳州招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96.9%,1-3年占3.1%。