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    柳州資金經理招聘 logo

    柳州資金經理招聘

    桂聘提供2025年8月柳州資金經理最新招聘,魚峰區7條,平均工資約為5735元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多資金經理資金經理預算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-02
    覃經理
    一、崗位要求:
    1、學歷、性別、專業不限,有濃厚興趣;有志在金融行業發展者優先。
    2、有較強的責任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優先。
    3、具備快速學習能力,善于溝通,獨立思考;走技術職業生涯路線者優先。
    4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業技能、交易系統、市場規律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經驗者優先。
    二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(¥5000)+獎金
    本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業系統化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:操作專員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
    三、發展方向:
    以人為本的人才發展戰略:操作專員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
    四、崗位職責:
    根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業技能”、規范“交易系統”、完善“市場規律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
    溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行
    2025-08-02
    覃經理
    一、崗位要求:
    1、負責金融市場信息研究,對市場行情及走勢進行動態分析和總結;
    2、負責對每天的盤面進行實時追蹤,并給出客觀、準確的交易機會;
    3、負責國際金融商品投資項目報告的撰寫;
    4、對投資商品各類相關資料的搜集和商品數據的統計、編制報表以及分析報告, 短期、中期、長期市場走勢的研究和操作策略。
    二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(5000)+獎金
    周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節假日按國家規定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業系統化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:金融分析師→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
    三、發展方向:
    以人為本的人才發展戰略:金融分析師→交易部經理→總監→副總→總經理
    四、崗位職責:
    根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規范、完善、科學化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執行。
    溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。
    2025-08-02
    覃經理
    一、崗位要求:
    1、心態良好,能夠控制好心態和倉位,無論虧損與盈利都能很平和;
    2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責、做好風險控制;
    3、精通國內商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經驗;
    4、思維敏捷、責任心強,能獨自進行盤面操作、行情分析、計劃交易并能持續穩定盈利。
    5.新人會有師傅帶
    二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(¥5000)+獎金
    本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業系統化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
    三、發展方向:
    以人為本的人才發展戰略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
    四、崗位職責:
    根據公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷提升“專業技能”、規范“交易系統”、探索“市場規律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
    溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
    2025-08-02
    覃經理
    職位描述 一、崗位要求: 1、金融、經濟類專業優先; . 2、具備金融機構工作經驗和個人投資交易經驗優先;3、程序化策略開發經驗,大資金管理經驗策略開發能力優先; 4、具有金融證券交易,外匯交易 …… 合作流程:金融程序化專員-→專業系統化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經理) - → …… 技術部(主管、分析師、經理) 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
    2025-08-02
    覃經理
    合作流程:量化交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理 …… ) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
    2025-08-02
    覃經理
    合作流程:量化交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理 …… ) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
    2025-08-02
    覃經理
    合作流程:量化交易員→專業系統化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發展方向: 以人為本的人才發展戰略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理 …… ) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
    約 7 個崗位

    柳州資金經理招聘最新投遞

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    柳州財務經理/主管招聘工資

    ¥ 5735
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
    • 1.9%
      2K
    • 5.7%
      3K
    • 12.3%
      4K
    • 29.2%
      5K
    • 35.8%
      6K-8K
    • 11.3%
      8K-1W
    • 3.8%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    柳州財務經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    柳州財務經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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