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    柳州資金主管/經(jīng)理招聘

    桂聘提供2025年8月柳州資金主管/經(jīng)理最新招聘,魚峰區(qū)6條,平均工資約為5735元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多資金主管/經(jīng)理資金主管/經(jīng)理預算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    兼職操作專員L

    5000-6000元
    柳州-魚峰區(qū) 9人 管理咨詢 投資 投遞:2人 瀏覽:21
    2025-08-02
    覃經(jīng)理
    一、崗位要求:
    1、學歷、性別、專業(yè)不限,有濃厚興趣;有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。
    2、有較強的責任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優(yōu)先。
    3、具備快速學習能力,善于溝通,獨立思考;走技術職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。
    4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗者優(yōu)先。
    二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(¥5000)+獎金
    本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
    三、發(fā)展方向:
    以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理)
    四、崗位職責:
    根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
    溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行
    2025-08-02
    覃經(jīng)理
    一、崗位要求:
    1、心態(tài)良好,能夠控制好心態(tài)和倉位,無論虧損與盈利都能很平和;
    2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責、做好風險控制;
    3、精通國內商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經(jīng)驗;
    4、思維敏捷、責任心強,能獨自進行盤面操作、行情分析、計劃交易并能持續(xù)穩(wěn)定盈利。
    5.新人會有師傅帶
    二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(¥5000)+獎金
    本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
    三、發(fā)展方向:
    以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理)
    四、崗位職責:
    根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
    溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
    2025-08-02
    覃經(jīng)理
    職位描述
    一、崗位要求:
    1、金融、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先; .
    2、具備金融機構工作經(jīng)驗和個人投資交易經(jīng)驗優(yōu)先;3、程序化策略開發(fā)經(jīng)驗,大資金管理經(jīng)驗策略開發(fā)能力優(yōu)先;
    4、具有金融證券交易,外匯交易,期貨交易經(jīng)驗優(yōu)先。二、薪酬制度:
    薪酬=底薪(¥4000) +獎金
    本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
    合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發(fā)展方向:
    以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →技術部(主管、分析師、經(jīng)理)
    根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使”交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
    2025-08-02
    覃經(jīng)理
    合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
    2025-08-02
    覃經(jīng)理
    合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實習交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
    2025-08-02
    覃經(jīng)理
    合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
    約 6 個崗位

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    柳州財務經(jīng)理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
    • 1.9%
      2K
    • 5.7%
      3K
    • 12.3%
      4K
    • 29.2%
      5K
    • 35.8%
      6K-8K
    • 11.3%
      8K-1W
    • 3.8%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    柳州財務經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      100%
    柳州財務經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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