職位描述
崗位職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
5、制定招聘預算并控制執行；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、2年以上人力資源管理經驗，1年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先，軍轉干部優先。
待遇：3000+提成+福利
工作地點：廣西柳州市，桂林市
公司簡介
澤霖博瀚文化是一家秉承國學及軍旅優良文化并致力于教育產品研發、推廣及對外合作的專業培訓機構。公司主要從事軍事化培訓，企事業拓展培訓，學生夏令營培訓，派遣住校教官等。
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行政人事專員3000-5000元柳州-魚峰區-洛維工業園崗位職責： 1、根據公司的發展需要，執行招聘計劃，滿足用人部門的需求； 2、根據公司的培訓計劃，監督部門的培訓工作跟進; 3、負責考勤核算、社保、公積金申報、健康證辦理領取等； 4、負責日常行政管理相關工作，如行政采購、檔案管理、資質管理、車輛管理、固定資產管理、會務管理、食堂管理、員工宿舍管理、日常行政費用申報等。 任職要求: 1、大專以上學歷，3年以上崗位相關工作經驗（無同崗經驗者慎投）; 2、具備良好的溝通能力和協調能力，能夠高效地解決工作中遇到的問題; 3、熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、 PowerPoint等; 4、具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成上級分配的任務; 5、具備良好的團隊協作精神，能夠與團隊成員有效溝通。 相關福利: 1、入職即買社保，工作餐、員工宿舍、節日福利、法定假期、團建、關懷禮金等。 2、工作時間：8：30-17：30，月休6天。2025-07-15
樓永健 -
人資經理5000-7000元柳州-柳江區柳州市優速貨運代理有限公司互聯網/電子商務崗位要求： 1.人力資源等相關專業，具備人力資源管理證書優先考慮； 2.具有人事管理經驗，熟知相關政策管理和法律法規知識； 3.具有良好的溝通、領導能力、較強的談判、組織能力； 崗位職責： 1.對公司的人事管理制度進行擬定、修訂、完善、監督； 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系處理。2025-07-15
茉莉 -
人力資源經理4000-6000元柳州-柳南區-廣西汽車貿易園柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司汽車及零配件熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業的發展戰略規劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。2025-07-12
黃培成
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2025-07-11
姚積華
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人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作； 9、完成領導交辦的任務。2025-07-10
李勇
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人事經理7000-8000元柳州-柳北區廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓崗位職責： 1、協助建立人力資源相關管理制度和工作流程，并進行有效有效的反饋與改進； 2、全面統協公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協助各部門制定績效考核，并不斷完善績效管理體系； 7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 崗位要求： 1、 具備人力資源各模塊專業知識、熟悉勞動人事法律法規； 2、具有5年以上相關工作經驗，2年以上人力資源管理工作經驗，本科及以上學歷； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。2025-07-10
周先生
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2025-07-10
韋錫寬
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人力資源經理3000-4000元柳州-柳南區廣西鼎立食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1、全面負責公司內部人才的招聘工作； 2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、執行公司規章制度的實施，配合其他業務部門的工作； 6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；2025-07-10
粟女士人事
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地： 1）制度設計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化，確保符合法律法規與企業文化； 2）政策落地：推動員工關系政策在全公司范圍內的執行，監督實施效果并持續改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1）合規管理：監控用工全流程（入職、在職、離職）的合規性，規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險； 2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判，平衡員工與企業利益，維護企業聲譽； 3）危機應對：制定應急預案，快速響應并處理突發事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1）員工關懷 2）敬業度調研 4、數據分析與效能提升： -數據驅動決策，通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優化策略。 5、團隊管理與跨部門協作 1）團隊建設：領導員工關系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業能力； 2）跨部門協同：聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門，解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責： 1)所管轄范圍內，質量管理體系有效運行； 2)遵守質量相關法律法規； 3）嚴格執行“三按”和“三不”原則。 7、職業健康安全/環境： 1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行（具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》） 2）所管轄范圍內，職業健康安全/環境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規，熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規；掌握員工關系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。2025-07-10
人力資源部
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行政人事主管/經理4000-5000元柳州-城中區-柳州城中萬達廣場崗位職責： 1、能獨立統籌公司行政人事管理工作，組織落實本部門的各項職責； 2、制定并執行公司有關規章制度及政策； 3、負責員工招聘、培訓等人力資源日常管理事宜； 4、配合協調公司各部門工作； 5、完成領導臨時安排的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，具有行政管理、人力資源管理等相關專業知識； 2、熟悉辦公室工作流程，有3年以上行政管理工作經驗； 3、熟悉辦公軟件，有較強的寫作能力； 4、具有較強的親和力，人際溝通、協調、組織、管理能力2025-07-10
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傳媒/影視
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傳媒
- 柳州市澤霖文化傳媒有限公司
- 所在行業 保險/傳媒/廣告
- 成立時間 11年（2013年11月14日）
- 企業性質 有限責任
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