1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧農業公司/hrbp招聘
桂聘提供2025年8月南寧農業公司/hrbp最新招聘,青秀區68條西鄉塘區31條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員(培訓板塊)
3000-5000元2025-08-04崗位職責
1、落地執行人力資源培訓相關模塊的具體工作;
2、參與優化培訓制度與流程,負責培訓檔案管理、數據統計及分析,確保流程高效運行;
3、協助制定年度培訓計劃,獨立完成培訓需求調研、課程組織、場地協調及后勤支持;
4、負責新員工入職培訓全流程執行,跟蹤培訓效果并輸出評估報告;
5、協助開展企業文化活動,維護員工關系,參與員工滿意度調研與分析;
6、支持人才發展項目執行(如繼任計劃、梯隊建設等),完成人才數據整理與匯報。
崗位要求
1、本科及以上學歷優先,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業;
2、1-3年人力資源相關經驗,有培訓模塊實習或項目經驗者優先;
3、邏輯清晰,具備基礎數據分析能力,熟練使用Excel/PPT等辦公軟件;
4、溝通表達流暢,親和力強,具備跨部門協作意識及服務精神;
5、主動學習意愿強,能適應快節奏工作,有農業科技/產業園背景加分。 -
HRBP
4000-6000元2025-08-03一、崗位職責:
1.了解公司業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案,確保HR和部門間的良好溝通和高效配合;
2.根據業務需求,負責公司各空缺崗位的招聘、長期、持續推動人才招聘和人才儲備工作,并完善招聘流程;
3.招聘渠道的維護及開拓;人才庫的建設、維護、更新;
4.協助管理組織架構,薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目落地,并根據組織情況,指定對策或方案;
5.日常的員工關系處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋,以優化相關的制度、流程或戰略等;
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,五年以上HR工作經驗;
2.熟悉人力資源各模塊的實際操作,至1個模塊精專,招聘、薪酬績效管理擅長者優先,熟悉人力資源工作方法及流程,熟悉勞動合同法;有落地員工股權激勵方案經驗優先。
3.具備出色的組織協調能力,自我驅動型,高情商,較強的親和力、同理心。有餐飲行業工作經驗優先。(雙休、五險一金、包工作午餐) -
人事行政主管
8000-10000元2025-08-03人事行政主管
工作描述:
主要負責人事、行政管理工作,協助公司總經理進行高級管理人員招聘,并協調處理各部門工作關系。一
一、日常事務管理經歷:負責辦公室日常事務管理,協助公司領導處理協調各部門工作關系。
1、對內負責人事、行政、宣傳、后勤、業務開發的管理工作。
2、對外處理政府機關等外聯事務。
二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效考核、勞動合同關系等人力資源管理要素。
1、人力資源規劃:負責公司組織構架設置、管理制度建設和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進行修訂。
2、招聘與配置:根據公司各發展階段人力需求,作出人力資源規劃并上報公司領導,對管理崗位人員的招錄與薪酬做出設計,協調、安排管理崗位人員招錄工作,領導人事對普通員工的招錄工作。
3、培訓與開發:參與編制公司《員工培訓手冊》,針對不同崗位采編培訓教材并領導實施。
4、績效考核:制定員工考核實施辦法、流程和標準,并領導實施。
5、起草制定管理層和不同崗位員工聘用合同,領導和處理公司勞工關系工作。
6、制定公司員工評先評優實施辦法,并領導實施。
三、辦公文書和檔案管理經歷:
1、熟練使用各類辦公軟件和編輯軟件,起草公司歷年度工作規劃和總結、各類規章制度, 重大項目申報材料等的編制。
2、領導公司檔案管理工作,制定檔案管理辦法并監督落實。
四、宣傳經歷:公司網站、公眾號、東盟博覽會、玉博會、政府活動等宣傳渠道的建設、維護;協助公司宣傳稿采寫、宣傳片策劃拍攝制作等。
五、會務經歷:每日晨會、周例會的主持,公司年會、季度嘉獎表彰會、職工活動、各類現場會、推進會、員工培訓會等會議的策劃組織。
六、業務開發經歷:根據公司的業務模塊,獨自或協助業務部門、職能部門與客戶完成商業洽談,涉及到政府、企業、直播平臺等行業。
七、企業文化建設:編寫建設方案并領導實施,完成企業價值觀、企業管理 -
駐店人事專員
3000-4000元2025-08-03人事部崗位職責: 1、根據公司開通的招聘渠道,發布招聘信息; 2、組織、安排面試,并且進行初試; 3、對入職員工進行試用期溝通和及時幫助; 4、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職); 5、公司其他人事事項管理; 6、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷,1年以上人事崗位的經驗; 2、熟練使用辦公軟件和網絡。 3、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。 -
行政人事助理
3000-5000元2025-08-02行政人資部崗位職責 1、協助開展招聘工作:發布職位信息、篩選簡歷、安排面試等,維護招聘渠道; 2、員工入離職、轉正、異動等手續辦理,更新人事信息系統并管理檔案; 3、協助核算員工考勤、績效數據,整理薪資發放材料及人事行政數據,輔助制作月度報表。 4、辦公環境維護:協調辦公區域綠植養護、設備報修,采購辦公用品,控制成本并定期盤點庫存、保障日常辦公秩序; 5、合同、制度、通知等公文起草、排版、發文以及歸檔管理; 6、組織公司會議、完成會議紀要,會議決策執行跟進。 7、協助推動企業文化落地,組織員工培訓、宣傳公司制度及團建活動等。 8、其他上級安排的事項。 任職要求 1.大專及以上學歷,人... -
人事專員(一年以上經驗)
4000-5000元2025-08-02龐經理崗位職責: 1、負責公司日常行政事務; 2、組織實施招聘工作,協助搭建公司人才梯隊; 3、協助監督控制各部門考勤管理、績效評價過程; 4、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學歷,專業不限,性別不限; 2、性格開朗,具有良好的溝通協調能力及較強的組織、策劃、執行能力,有一定的公文寫作能力; 3、具備基本的網絡知識,熟練操作辦公軟件; 4、有一年以上招聘經驗。 【上班時間】 行政班,周末休息 公司包吃住 -
人事行政經理
10000-15000元2025-08-02崗位職責: 1.統籌人事行政部門工作,負責建立健全各項管理制度,搭建標準化管理體系及工作流程。 2.參與公司戰略規劃和經營管理決策工作任務,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議。 3.按照公司領導指示做好公司上傳下達工作,與各部門溝通協調,工作任務督辦。 4.負責對外聯系及接待工作、推進項目工作,組織開展公司宣傳工作,后勤等提供行政保障。 5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,負責績效考核制度的建設和實施。 任職要求: 1.大專以上學歷,人力資源、企業管理或相關專業。 2.8年以上相關工作經驗,3年以上同級別崗位工作經驗。 3.熟悉日常... -
人事行政主管
5000-7000元2025-08-02崗位職責: 1.協助上級建立健全公司人力資源及行政管理制度,搭建標準化管理體系及?作流程。 2.根據人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊。 3.協助完善公司培訓體系,組織實施各項培訓工作,提高員工崗位勝任能力。 4.負責各項行政管理工作,包括會議服務、外聯事務、固定資產管理、檔案管理、后勤管理、專利申報等。 5.深入業務及生產基地一線,協助生產考核實施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學歷,人力資源、心理學或管理類等相關專業。 2.3年以上人力行政工作經驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,能夠獨立負責其中一到兩個工作模塊,有良好的行政服務意識。 3.... -
人力資源見習生
2000元2025-08-02謝女士工作內容: 1、考勤信息、檔案材料、各部門信息表格收集和整理 2、協助開展招聘、行政工作 崗位要求: 1、2025屆本科 2、善于溝通 3、性格外向,抗壓能力較強 4、認真負責,有責任心 5、熟練操作辦公軟件 6、實習時間2025年6月起 上班時間:8:30-18:00,大小周輪休,辦公地點新際路18號A1棟15樓 待遇:2500元/月,包吃,住宿自理
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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34.6%4K
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學歷要求分析
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不限學歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經驗要求分析
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不限經驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。