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    南寧人才招聘

    桂聘提供2025年7月南寧人才最新招聘,青秀區58條西鄉塘區37條,平均工資約為4269元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    閱讀指導老師

    4000-15000元
    南寧-良慶區 2人 1年以上 23-28歲 本科以上 電子 電子商務 文化傳播 投遞:12人 瀏覽:1524
    • 五險
    • 崗位晉升
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    • 接受畢業生
    1小時內
    悅讀書坊
    人力資源
    1. 一、任職資格
    1.熱愛教育事業,師德高尚,具有強烈的事業心和高度的責任感,遵紀守法,無心理疾病和傳染病史。
    2.通曉所任學科學段教材體系,教學基本功扎實(普通話標準、書寫規范、表達干練、語言流利),具有一定的學科素養和符合新課改要求的教學理念,大單元教育思維,同時具有探究鉆研習慣和發奮進取精神。
    3.有一定的文本解讀與分析能力:深入理解文學作品,分析寫作技巧、主題思想和語言風格(閱讀策略:指導學生掌握精讀、泛讀、批判性閱讀。)
    4.會制定有效的教學計劃和課堂活動;組織多樣化讀書活動(朗讀比賽、閱讀分享等)促進輸入輸出結合。
    5.具有相應的學生管理能力和教育水平,為人耐心細心,呵護學生身心,關愛學生健康,尊重學生人格,教育語言文明;
    6. 具有正確的人才質量觀,著眼學生全面發展,關注學生特長愛好,重視學生個性化培養。
    7.具有良好的溝通能力,并及時向家長反饋孩子在校學習生活情況,要尊重家長,理解家長
    8. 樂觀開朗、積極上進、吃苦耐勞,有良好的團隊合作精神。
    二、基礎技能:
    (1)普通話標準(至少二甲水平)
    (2)課文朗讀能力(咬字清楚、斷句準確、情感飽滿)
    (3) 全日制本科畢業,漢語言文學類專業或者有經驗的閱讀指導老師優先考慮。

    副總經理

    10000-12000元
    南寧-青秀區-永凱大廈 2人 建筑 瀏覽:3
    22小時前
    崗位職責:1、在公司總經理的領導下,按照公司的發展戰略,監督制定各項目的工程實施計劃;
    2、全面負責公司的項目工程施工管理及監督工作。管理及監督項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、工程回款計劃,根據項目部管理大數據編制臺賬,按月度、年度進行考核;
    3、負責管理公司“成本控制部”、“安全生產部”、“物資倉儲部”的日常工作,制定團隊發展計劃,對所帶團隊進行企業文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業精神,負責對工程技術骨干的培訓和培養,執行公司人才發展和培養計劃;
    4、參加圖紙會審、工程施工組織設計及大施工方案的討論和審定,審定設計方案、設計圖紙和設計文件,主持技術會議,參與和審定主要材料及設備的選型,審核重大設計和工程施工合同,對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關,并提出合理的建議;
    5、做好工程板塊對外的聯絡、交往,化解矛盾,平衡關系,維護良好的建設環境,負責協調工程建設相關各方的業務關系,以及和公司其他部門間的協調與配合工作,負責處理現場突發的有關重大問題。
    任職需求:
    1、工程類專業,本科及以上學歷,管理類、工民建等相關專業;
    2、10年以上建筑業從業經驗,10年以上施工項目管理經驗,5年以上企業高層經驗;
    3、精通工程建設項目管理,精通項目質量安全生產管理;
    4、需有同時監管多個項目的管理經驗,熟悉多項目大數據的建立與分析。
    5、年齡50歲以下,有央企國企背景。
    22小時前
    趙工
    中建二局有限公司欽州三祺長島花園項目由于多棟主體同時開工、大干特干,施工現場工程質量管理人員數量較緊張,故在平臺上發布招聘信息,募集人才。要求:建筑大類專業大專及以上學歷,具備一年及以上的施工現場工作經歷,耐心細致、堅持原則、責任感強,樂于從事工程質量管理工作;崗位:質檢員、取樣員、質保資料員。
    22小時前
    李立峰
    .負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業績指標負責; 2.負責管理統籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執行公司各項運營管理制度,挖掘人才
    22小時前
    李立峰
    .負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業績指標負責; 2.負責管理統籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執行公司各項運營管理制度,挖掘人才
    22小時前
    李立峰
    .負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業績指標負責; 2.負責管理統籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執行公司各項運營管理制度,挖掘人才
    22小時前
    李立峰
    .負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業績指標負責; 2.負責管理統籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執行公司各項運營管理制度,挖掘人才
    22小時前
    李立峰
    .負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業績指標負責; 2.負責管理統籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執行公司各項運營管理制度,挖掘人才

    外貿經理

    4000-6000元
    22小時前
    吳懿峰
    【福利待遇】 1、成熟的人才培訓體系(阿里平臺操作和談單技巧); 3、每家企業的休息時間不一致,大多數外貿企業都是大小周 4、底薪根據試用期定崗位,4000-6000. 4、薪資方式:底薪+提成
    22小時前
    吳懿峰
    工作內容: 1、主動利用多渠道尋找并上門拜訪外貿型企業,銷售阿里巴巴多元化的產品,為客戶提供一整套跨境貿易的解決方案(信息、金融、服務、物流、人才); 2、根據市場情況及行業特性制定工作策略,通過市場活動 …… 我們需要的人才:聰明、樂觀、自省、皮實
    22小時前
    吳懿峰
    工作內容: 1、主動利用多渠道尋找并上門拜訪外貿型企業,銷售阿里巴巴多元化的產品,為客戶提供一整套跨境貿易的解決方案(信息、金融、服務、物流、人才); 2、根據市場情況及行業特性制定工作策略,通過市場活動 …… 我們需要的人才:聰明、樂觀、自省、皮實

    培訓方向)

    4000-6000元
    南寧-良慶區-春天產業園 1人 輪胎 瀏覽:10
    22小時前
    張小波
    崗位職責: 1、負責招聘工作,滿足部門用人需求,不空崗;同時建立人才儲備計劃,搭建才梯隊建設; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于人才畫像、崗位說明書、崗位任職評估等內容; 3、建立和完善公司培訓體系 …… ,; 4、做好內部講師隊伍建設,課程開發工作,策劃組織實施公司各項培訓工作; 5、組織培訓后考核,收集培訓反饋并進行培訓效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃,使提升人才留存率 …… ,滿足公司人才發展。
    南寧-良慶區-春天產業園 1人 輪胎 瀏覽:23
    22小時前
    張小波
    我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! …… 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 …… 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 …… 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 …… 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。

    專員

    4000-6000元
    南寧-良慶區-春天產業園 1人 輪胎 瀏覽:118
    22小時前
    張小波
    我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! …… 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 …… 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 …… 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 …… 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。
    22小時前
    劉主管
    識別市場機會和挑戰; 5、制定有效的銷售策略,包括產品定位、定價策略、渠道策略、促銷方案等; 6、組織和指導團隊開放新客戶新市場及執行銷售策略,監控實施效果,及時調整優化; 7、參與招聘和選拔優秀銷售人才
    約 153 個崗位
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    南寧招聘招聘工資

    ¥ 4269
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 6.5%
      2K
    • 28%
      3K
    • 32.5%
      4K
    • 16.5%
      5K
    • 12%
      6K-8K
    • 1%
      8K-1W
    • 3.5%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
    2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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