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    南寧人事助理方向)招聘

    桂聘提供2025年8月南寧人事助理方向)最新招聘,青秀區3條興寧區3條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人事助理方向)招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-03
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    崗位職責
    1、員工關系維護:建立和維護積極、健康的員工關系,促進員工與公司之間的有效溝通,及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。
    2、員工活動組織:策劃并組織各類員工活動,如團隊建設活動、員工生日會、節日慶?;顒拥?,以增強員工的歸屬感和凝聚力。
    3、員工溝通管理:制定員工溝通計劃,通過多種渠道(如內部郵件、公告欄、員工座談會等)向員工傳達公司政策、規章制度、福利信息等,確保員工對公司事務的知曉度。收集員工反饋,定期進行員工滿意度調查,分析調查結果并撰寫報告,為公司決策提供數據支持,針對員工關注的重點問題提出改進建議并推動實施。
    4、考勤管理:負責每月公司考勤核算及請休假管理。
    5、勞動關系管理:負責員工入職、離職、轉正、調動等人事手續的辦理,確保手續的合規性和及時性。處理勞動糾紛和爭議,在遵循法律法規的前提下,與員工進行協商談判,尋求妥善的解決方案,維護公司的合法權益。維護和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準確性。
    6、企業文化建設:協助推廣公司企業文化,將企業文化理念融入到員工日常工作和各類活動中,營造積極向上的企業文化氛圍。挖掘和宣傳公司內部的優秀員工事跡,發揮榜樣的力量,激勵全體員工積極工作。
    7、政策法規執行:關注國家和地方勞動法律法規的變化,及時對公司的人力資源政策和相關制度進行調整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關系相關的政策法規咨詢和培訓,提高全體員工的法律意識。
    任職要求
    1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、法學等相關專業優先。
    2、有3年以上員工關系或人力資源相關工作經驗,有處理勞動糾紛經驗者優先。
    3、熟悉國家和地方勞動法律法規,能夠熟練運用相關法律知識解決實際問題。
    4、具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。
    5、具有較強的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關系相關的報告、通知等文件。
    6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
    7、具備較強的責任心和服務意識,能夠耐心細致地處理員工事務。
    具有良好的保密意識,能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。
    8、具有一定的抗壓能力,能夠在復雜的工作環境下高效工作。
    南寧-青秀區 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:29
    2025-08-02
    趙先生
    崗位職責:
    1. 負責匯總各部門考勤;
    2. 每月按時核算員工的薪資,按時發放并作薪資答疑;
    3. 制定每年員工福利方案及預算,報批后執行;
    4. 匯總薪酬數據,做年度成本控制及建議;
    5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結果;
    6. 跟進各部門績效改進結果,開展績效面談工作。
    任職要求:
    1. 本科以上學歷,2年以上大型企業薪資核算經驗;
    2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復的相關事務性工作;具有強烈的保密意識;
    3. 認真細心,責任心強,溝通、執行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數據敏感度高。
    2025-08-01
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    崗位職責
    1. 績效管理:
    協助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動績效管理工作的規范化和標準化。
    組織和實施績效評估工作,包括設定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋等。
    跟蹤績效評估結果,分析績效數據,為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供決策支持。
    2. 薪酬管理:
    負責員工薪酬的核算與發放,確保薪酬數據的準確性和及時性。
    負責五險一金的申報及繳費。負責解答員工薪酬相關的疑問和問題。
    設計與完善公司薪酬體系,參與制定并優化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內部公平性和外部競爭力。
    3. 數據分析:收集、整理和分析薪酬績效相關數據,撰寫薪酬績效報告,為管理層提供決策支持。
    4. 系統管理:負責人力系統內相關人員架構的線上管理。
    5. 完成領導交辦的其他工作。
    任職要求
    1. 本科及以上學歷,人力資源管理、統計學、財務管理等相關專業優先。
    2. 具有2年以上規?;髽I的薪酬績效相關工作經驗,熟悉薪酬績效管理的理論和方法。
    3. 熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備較強的數據處理和分析能力,能夠快速處理數據化工作。
    4. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,工作細致、有責任心。
    5. 了解國家勞動法律法規和相關政策。
    2025-08-01
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    崗位職責 1. 招聘規劃及執行。根據公司戰略和人力資源規劃,制定年度招聘計劃,達成崗位招聘目標。定期分析招聘數據,評估招聘效果,提出改進招聘策略的建議,確保招聘計劃的有效執行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關系,優化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。 3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優秀人才。篩選簡歷,進行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質、工作經驗、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評估。組織和協調面試流程,包括安排面試官、發送面試通知、準備面試...
    2025-08-01
    崗位職責: 1. 負責匯總各部門考勤; 2. 每月按時核算員工的薪資,按時發放并作薪資答疑; 3. 制定每年員工福利方案及預算,報批后執行; 4. 匯總薪酬數據,做年度成本控制及建議; 5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結果; 6. 跟進各部門績效改進結果,開展績效面談工作。 任職要求: 1. 本科以上學歷,2年以上大型企業薪資核算經驗; 2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復的相關事務性工作;具有強烈的保密意識; 3. 認真細心,責任心強,溝通、執行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數據敏感度高。
    2025-08-01
    一、崗位職責: 1、協助上級做好公司人力資源標準化體系建設工作; 2、負責工廠層級中高層的招聘工作,包括招聘渠道的開發和維護、崗位發布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進等; 3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選; 4、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優化招聘流程,提高招聘效率和有效性; 5、建立并完善公司人才庫,進行人才數據分析。 6、完成領導安排的其他工作。 二、任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業; 2、5年以上人力資源工作經驗,3年招聘專線工作經驗;熟悉人力六大板塊工作內容,能獨立高效開展工作; 3、有多種...
    約 6 個崗位

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    南寧招聘招聘工資

    ¥ 4293
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 5.9%
      2K
    • 27.7%
      3K
    • 34.6%
      4K
    • 15.4%
      5K
    • 11.2%
      6K-8K
    • 1.6%
      8K-1W
    • 3.7%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
    2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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