
南寧健康公司員工關系招聘
桂聘提供2025年8月南寧健康公司員工關系最新招聘,青秀區39條興寧區25條,平均工資約為5227元,更多員工關系員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源崗(員工關系方向)
5000-7000元2025-08-03南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區崗位職責
1、員工關系維護:建立和維護積極、健康的員工關系,促進員工與公司之間的有效溝通,及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。
2、員工活動組織:策劃并組織各類員工活動,如團隊建設活動、員工生日會、節日慶祝活動等,以增強員工的歸屬感和凝聚力。
3、員工溝通管理:制定員工溝通計劃,通過多種渠道(如內部郵件、公告欄、員工座談會等)向員工傳達公司政策、規章制度、福利信息等,確保員工對公司事務的知曉度。收集員工反饋,定期進行員工滿意度調查,分析調查結果并撰寫報告,為公司決策提供數據支持,針對員工關注的重點問題提出改進建議并推動實施。
4、考勤管理:負責每月公司考勤核算及請休假管理。
5、勞動關系管理:負責員工入職、離職、轉正、調動等人事手續的辦理,確保手續的合規性和及時性。處理勞動糾紛和爭議,在遵循法律法規的前提下,與員工進行協商談判,尋求妥善的解決方案,維護公司的合法權益。維護和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準確性。
6、企業文化建設:協助推廣公司企業文化,將企業文化理念融入到員工日常工作和各類活動中,營造積極向上的企業文化氛圍。挖掘和宣傳公司內部的優秀員工事跡,發揮榜樣的力量,激勵全體員工積極工作。
7、政策法規執行:關注國家和地方勞動法律法規的變化,及時對公司的人力資源政策和相關制度進行調整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關系相關的政策法規咨詢和培訓,提高全體員工的法律意識。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、法學等相關專業優先。
2、有3年以上員工關系或人力資源相關工作經驗,有處理勞動糾紛經驗者優先。
3、熟悉國家和地方勞動法律法規,能夠熟練運用相關法律知識解決實際問題。
4、具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。
5、具有較強的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關系相關的報告、通知等文件。
6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
7、具備較強的責任心和服務意識,能夠耐心細致地處理員工事務。
具有良好的保密意識,能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。
8、具有一定的抗壓能力,能夠在復雜的工作環境下高效工作。 -
人力資源崗
5000-6000元2025-08-01南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內容):
1、體系文件管理:根據事業部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。
2、招聘管理:協助經理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
4、考勤管理:匯總、審核社區各部門排班表、月度考勤結果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。
5、績效管理:協助經理及主管進行績效管理,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關系管理:辦理社區員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續;做好社區員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
7、培訓管理:協助執行社區培訓計劃,組織開展社區各類培訓,建立員工培訓檔案,統計、更新各項培訓數據。
8、人文關懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。
9、在經理和主管的帶領下,開展社區招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業優先;
2. 1年以上人力資源實務操作經驗;熟悉人力資源業務流程;
3. 較強的溝通能力與組織協調能力,快速學習和工作統籌能力;
4. 工作嚴謹、積極主動,有耐心有恒心,有團隊精神。
5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業發展的職業規劃。
約 2 個崗位
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南寧員工關系招聘工資
¥
5227
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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9.1%3K
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