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職位描述

崗位職責(zé)（可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容）：

1、體系文件管理：根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度，包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查，同時(shí)對(duì)各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。

2、招聘管理：協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作，搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。

3、薪酬管理：計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進(jìn)行工時(shí)核算，管理各部門加班及請休假管理。

5、績效管理：協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績效管理，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

6、員工關(guān)系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告；做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

7、培訓(xùn)管理：協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展社區(qū)各類培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。

8、人文關(guān)懷：參與籌劃及組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。

9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下，開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程；

3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力；

4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)，有耐心有恒心，有團(tuán)隊(duì)精神。

5. 對(duì)人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

公司簡介

泰康健康產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司（簡稱泰康健投），是世界500強(qiáng)企業(yè)泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下專業(yè)從事醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)、資產(chǎn)管理和運(yùn)營服務(wù)的全資子公司，注冊資本30億元，是泰康大健康業(yè)務(wù)發(fā)展的核心平臺(tái)和載體。布局大健康產(chǎn)業(yè)十余年，泰康健投始終順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和民生需求，至今已成為中國醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)的核心龍頭。泰康健投聚焦健康產(chǎn)業(yè)運(yùn)營管理，組建專業(yè)化經(jīng)管團(tuán)隊(duì)，整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)資源，全面提升項(xiàng)目經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目價(jià)值，以更專業(yè)、更科學(xué)、更全面的方式助力大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展，服務(wù)大健康、大民生、大幸福工程。

泰康之家·桂園是泰康投資建設(shè)的大規(guī)模、全功能、國際標(biāo)準(zhǔn)的高品質(zhì)醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，將打造成廣西壯族自治區(qū)首個(gè)高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。桂園養(yǎng)老社區(qū)位于南寧市興寧區(qū)天德路21號(hào)，項(xiàng)目投資額27.2億，占地面積約15.2萬平方米，地上建筑面積約23.5萬平方米，可提供約2000個(gè)養(yǎng)老單元，配置二級(jí)康復(fù)醫(yī)院和約100張醫(yī)療床位，提供包括獨(dú)立生活、協(xié)助生活、專業(yè)護(hù)理、記憶照護(hù)、老年康復(fù)及老年醫(yī)療在內(nèi)的覆蓋老年全生命周期的連續(xù)健康服務(wù)。泰康之家·桂園養(yǎng)老社區(qū)坐落于南寧市興寧區(qū)東部核心區(qū)天德路21號(hào)，是泰康在廣西首個(gè)大規(guī)模、全功能、國際標(biāo)準(zhǔn)的高品質(zhì)醫(yī)養(yǎng)社區(qū)。社區(qū)總投資28億元，是自治區(qū)層面統(tǒng)籌推進(jìn)的重大項(xiàng)目之一，建筑面積約24萬平方米，距離市中心、CBD商圈均在30分鐘車程內(nèi)，毗鄰地鐵五號(hào)線，與南寧東站僅10分鐘車程，周邊環(huán)繞豐富的人文自然景觀、商業(yè)中心、高端住宅、醫(yī)療資源，配套完善。泰康之家桂園作為高品質(zhì)長壽社區(qū)，以醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、候鳥連鎖為特色，以活力養(yǎng)老、文化養(yǎng)老、健康養(yǎng)老、科技養(yǎng)老為管理理念，滿足長輩“社交、運(yùn)動(dòng)、美食、文化、健康、財(cái)務(wù)管理和心靈的歸屬”七大核心需求，為居民打造“溫馨的家、高品質(zhì)醫(yī)療保健中心、開放的大學(xué)、優(yōu)雅的俱樂部、長輩心靈和精神的家園”五位一體的生活方式。社區(qū)在2022年9月正式投入運(yùn)營。

泰康之家·桂園的設(shè)計(jì)靈感源于廣西迤邐的自然山水文化，用現(xiàn)代的設(shè)計(jì)手法演繹山水聚落，打造長輩們自然棲居的生活環(huán)境。養(yǎng)老社區(qū)的獨(dú)立生活功能區(qū)和醫(yī)護(hù)功能區(qū)形成半圍合的空間，具有良好的景觀視野。活力中心面向東北側(cè)的生態(tài)公園展開，曲面屋頂下的空間有著喀斯特地貌的神韻，沿著活力中心長廊觀賞公園景色，猶如一幅步移景異的山水畫卷緩緩展開。各功能區(qū)通過風(fēng)雨連廊與主活力中心和中心活力景觀帶聯(lián)系，居民可以無障礙出行。優(yōu)美的生活環(huán)境，一體化的居住設(shè)施和服務(wù)，讓長輩擁有安

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

桂之健（廣西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位內(nèi)容： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計(jì)劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導(dǎo)面試評(píng)估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施：設(shè)計(jì)員工成長計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)：建立績效考核體系（如KPI、OKR）。 5.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化：推動(dòng)部門間溝通協(xié)作，組織員工活動(dòng)，宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 3.精通勞動(dòng)法、社保政策及績效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

11小時(shí)前

張波; 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議，追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、算薪與五險(xiǎn)一金管理，參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報(bào)。 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作，確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化，推動(dòng)績效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入離職辦理，跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，預(yù)判人員流動(dòng)。 6.組織培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，管理能力培訓(xùn)，生產(chǎn)安全培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力。 7.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問題，提出優(yōu)化意見和具體做法。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法及各地用工政策，精通HR全模塊； 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益與員工需求； 5.講究團(tuán)隊(duì)合作精神，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識(shí)高； 6.持人力資源相關(guān)證書者，或有人力資源專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。上五休二，周末雙休，交五險(xiǎn)一金，免費(fèi)工作餐。工作地點(diǎn)在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。

11小時(shí)前

黃思華

人事主管; 人力資源部副部長
5000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西弘樂建設(shè)工程有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力。任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

11小時(shí)前; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)

雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作； 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排； 5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺(tái)賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力，溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，性格活潑開朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用日常辦公軟件。

11小時(shí)前

李美英; 人力資源見習(xí)生
2000-3000元

南寧-興寧區(qū)

廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持：P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報(bào)表（如人員流動(dòng)率、考勤異常等）。 2. 招聘協(xié)助：P1 - 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn)，整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），維護(hù)員工溝通渠道； - 會(huì)務(wù)支持。 4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作：P2 - 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記； - 公司證件、檔案管理支持； - 文件收發(fā)、信息傳遞支持； - 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。二、職位要求硬性條件 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。 - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表）。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)（但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知）。軟性素質(zhì) 1. 溝通能力：耐心細(xì)致，能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿：主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。 4. 服務(wù)精神：能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待，事事有回應(yīng)，件件有著落，工作必閉環(huán)。三、發(fā)展路徑見習(xí)專員通常通過6-12個(gè)月培養(yǎng)后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。

11小時(shí)前; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘，員工考勤等相關(guān)人事工作，后臺(tái)數(shù)據(jù)整改，公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等任職要求： 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，工作積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件（35歲以內(nèi)，形象好氣質(zhì)佳）上班時(shí)間：9:00-12:30，14:00-17:30（周日休）

11小時(shí)前; 人力資源專員/主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西琉璃凈餐飲管理有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力； 4、監(jiān)督各部門工作績效，建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣，組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā)等福利，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地； 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理，定期召開例會(huì)、項(xiàng)目會(huì)，確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)、會(huì)后復(fù)盤，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)議目標(biāo)。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策，上傳下達(dá)，確保政策落地實(shí)施； 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識(shí)技能； 3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 4、具有工作主動(dòng)性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。【福利待遇】 1、薪資：基本工資+績效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪） 2、福利：社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等

11小時(shí)前

李女士; 人事專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市廣豐食品藥品職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或大專以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

11小時(shí)前

梁女士; 人力資源主管（華為新能源汽車）
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西恒華汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的開展，證照及會(huì)議管理、辦公室管理、行政物資采購、資產(chǎn)管理等； 3.完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

11小時(shí)前