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    南寧員工關系管理師招聘 logo

    南寧員工關系管理師招聘

    桂聘提供2025年8月南寧員工關系管理師最新招聘,青秀區2條江南區2條,平均工資約為5227元,更多員工關系管理師員工關系管理師員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人事招聘主管

    4000-5000元
    2025-08-03
    崗位職責:
    1、管理安排日常人力事務,負責完善公司行政和人事管理規章制度及流程;
    2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制,以有效支持公司業務發展;
    3、根據公司的發展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作;
    4、負責員工入離職相關手續,協調員工關系,加強員工的溝通和協作,處理員工各種異動情況;
    5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控;
    6、負責管理、控制公司各類資產,管理安排后勤及行政工作;
    工作要求:
    1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業優先。
    2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經驗,其中5年以上管理工作經驗,熟悉人力行政工作流程。
    3、建筑行業至少1年相關工作經驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執行能力、解決問題的能力。
    4、熟悉相應的人力法律法規,持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。
    一、招聘背景
    北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業超20年,立足廣西,業務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業地位。秉持“創新、協作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養,給予定制職業規劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會。現集團全力推進產品、業務及人員升級戰略,立志打造頂尖財稅企業,面向社會廣納英才,期待您的加入!
    二、崗位職責
    職責1 · 薪酬績效體系構建與管理
    職責2 · 招聘選拔與人才配置
    職責3 · 人力資源戰略規劃與組織優化
    職責4 · 負責員工關系管理與合規保障
    三、崗位要求
    1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務管理、文秘等相關專業畢業優先。
    2、專業知識:擁有人力資源管理師、稅務師等資格證書者,可獲優先考慮。
    3、相關經驗:擁有5年以上人力資源管理經驗,需熟悉各類招聘網站與渠道,掌握行業人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。
    4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。
    5、能力素質:擁有優秀的溝通協調能力,能在理解業務部門需求的基礎上,靈活協調各方資源,將其與人力資源戰略目標有機結合,推動企業整體戰略的順利實施。
    6、技能技巧:具備數據分析能力,熟練使用Excel、HR系統進行人力成本分析和編制預測。
    7、行業敏感度:能平衡業務部門需求與人力資源戰略目標,關注財稅行業趨勢并動態調整人才策略,以創新思路探索靈活用工等模式,應對業務波動,為企業人力資源管理提供有力支撐。
    本崗位基本薪酬區間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業務創收機會,會有業績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節日福利+員工培訓等等
    五、職業發展
    人力資源中心主任—行政總務總經理—總經辦—公司股東—平臺合伙人
    六、上班時間
    8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節假日

    HRBP

    6000-10000元
    南寧-青秀區-文景園 2人 瀏覽:5
    2025-08-01
    (一)招聘管理
    1.?深入分析各部門用人需求,制定科學合理的招聘計劃與策略,高效完成招聘任務,確保公司人才梯隊的及時補充與優化。
    2.?熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優質人才資源,精準篩選簡歷,邀約候選人面試。
    3.?協同用人部門開展面試評估工作,為崗位匹配合適人才,提供專業的招聘建議,提升招聘質量與效率。
    4.?負責招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調查、錄用通知發放、入職手續辦理等,確保新員工順利入職融入。
    (二)行政管理
    1.?負責公司辦公區域的日常管理,包括辦公設備采購與維護、辦公環境優化、辦公物資管理等,營造舒適、高效的辦公氛圍。
    2.?制定并完善行政管理制度與流程,推動制度的有效執行與監督,提升公司行政管理規范化水平。
    3.?統籌公司各類會議、活動的籌備與組織工作,包括場地安排、物資準備、人員通知等,保障活動順利開展。
    4.?處理公司文件、檔案的收發、整理與歸檔工作,確保文件流轉規范、信息存儲安全。
    5.?對接外部供應商、合作伙伴及相關政府部門,維護良好的合作關系,處理各類行政事務性工作。
    (三)員工關系與其他
    1.?協助建立良好的員工關系,組織員工活動,增強員工凝聚力與歸屬感。
    2.?負責員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動合同簽訂與續簽等基礎人事工作。
    3.?收集員工反饋,及時處理員工提出的問題與建議,協助解決勞動糾紛,維護和諧的勞動關系。
    4.?完成上級領導交辦的其他人力資源與行政管理相關工作任務。
    三、任職要求
    1.?教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷,優秀者可適當放寬專業限制。
    2.?工作經驗:3 - 5年人力資源或行政管理相關工作經驗,熟悉招聘全流程與行政管理工作者優先。
    3.?專業技能:
    - 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數據處理與文檔撰寫能力。
    - 熟悉國家及地方勞動法律法規,了解人力資源管理、行政管理相關政策與流程。
    - 持有相關人力資源管理職業資格證書(如人力資源管理師等)者優先。
    4,具有員工培訓的能力。
    5,個人素質:
    - 具備較強的溝通協調能力、團隊合作精神與服務意識,能夠與不同部門有效協作。
    - 工作細致認真,責任心強,具備良好的時間管理與抗壓能力,能高效處理多項工作任務。
    - 具備較強的學習能力與應變能力,能夠快速適應公司發展變化與新的工作要求。
    二、崗位職責 職責1 · 文化建設與活動組織 職責2 · 招聘與人才管理 職責3 · 人事及行政基礎工作 職責4 · 負責培訓與發展 職責5 · 員工關系與政策補貼申辦以及社保管理 三、崗位要求 …… 2、專業知識:持有人力資源管理師等資格證書者,優先考慮。 3、相關經驗:擁有3-5 年人力資源相關工作經驗,招聘、培訓模塊經驗豐富者優先。 4、35周歲及以下(含 35 周歲)。
    2025-08-01
    您將全面負責人事模塊的規范化、體系化建設,直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養提升團隊專業能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規等核心工作的高效落地執行,為公司的穩健發展提供有力的人力資源支持 …… 員工關系管理: 營造積極和諧的員工關系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態,處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。 有效預防和化解勞動糾紛。 …… 必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規知識及實操經驗。 有直接管理下屬并成功培養團隊的經驗。 …… 深厚的勞動法務功底: 精通國家及地方勞動法律法規,風險意識強,能獨立處理復雜員工關系問題及合規事務。 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。 …… 持有人力資源管理師(二級或以上)或相關專業資格證書。 具備一定數據分析能力。
    2025-07-28
    馬女士
    崗位職責: 1、統籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優化組織架構與崗位說明書等; 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 …… ; 4、組織員工活動及培訓開發;推動公司理念及企業文化的形成; 5、優化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協調。 …… 任職要求: 1、大專及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經驗; 2、熟悉勞動法和相關法律法規以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協調能力,能獨立處理復雜的員工關系問題 …… 具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經濟師(人力資源管理)職稱證書者優先。
    約 6 個崗位
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    南寧員工關系招聘工資

    ¥ 5227
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
    • 9.1%
      2K
    • 9.1%
      3K
    • 18.2%
      4K
    • 18.2%
      5K
    • 36.4%
      6K-8K
    • 9.1%
      8K-1W
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