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    南寧員工關系經理招聘 logo

    南寧員工關系經理招聘

    桂聘提供2025年8月南寧員工關系經理最新招聘,青秀區1條興寧區1條,平均工資約為5227元,更多員工關系經理員工關系經理員工關系經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-02
    廣西南寧市江南區南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)
    崗位職責:
    1.人力資源規劃
    - 根據經營目標及數據,為總經理提供人力資源整體預算以及年度目標
    - 與各部門合作開發有效的人力資源戰略及規劃
    - 實施并監督被批準的人力資源規劃方案
    2. 招聘
    - 統一并實施招聘流程
    - 推動招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時完成招聘任務
    - 解決用人部門在招聘中遇到的問題
    3.薪酬福利管理
    - 確保薪酬福利信息的準確并及時更新相關信息
    - 實施勞動力成本預測和分析,合理監控人力成本
    - 建議有效的人才保留方案并且參與激勵方案設計
    4.員工關系
    - 在經銷商建立充滿員工關懷的工作氛圍
    - 協助輔導各部門經理處理人員特殊事件(如:勞動糾紛),以及與員工協商處理出現矛盾的狀況
    5.培訓與發展
    - 引導各部門經理參與培訓需求分析,并共同確定培訓計劃
    - 與各部門經理討論并確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃)
    6.安全管理、設備管理、資產管理、5S管理等行政管理工作。
    任職資格:
    1.大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業管理相關專業,3年以上人力行政管理崗位工作經驗
    2..較強的溝通、協調能力、團隊管理能力
    3.出色在組織、分析及策劃、語言表達能力
    4.具備較強文字表達能力和熟練操作辦公軟件
    5、共產黨員優先
    2025-08-02
    招聘組
    崗位職責:
    一、業務協同:深入業務部門,了解業務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業績增長,定期開展人才盤點,確保關鍵崗位匹配度符合公司發展。
    二、招聘與人才發展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經理需要做遠期的招聘規劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
    三、薪酬核算和績效管理
    1、每月20號前完成薪酬核算發放、確保薪酬核算準確及時。
    2、深入業務部門,根據公司經營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數據庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。
    3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得優秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
    四、員工關系管理
    1、理解業務、深入業務,每月訪談所有業務部門負責人和不少于10名普通員工,了解業務部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據問題、給出人事解決方案,推動公司運營發展。
    2、管理員工異動(調崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優化員工關懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
    五、培訓與人才梯隊培養:根據業務部門出現的問題做好培訓計劃及培訓管理,根據業務需要做好人才發展規劃,做好員工職業規劃的詳細學習計劃,為潛力員工定制3-5年職業規劃,設計晉升路徑及培訓計劃,搭建關鍵崗位能力模型。在公司規定的時間內為公司關鍵崗位輸送合格人才。
    六、人資體系的搭建和優化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發展體系、人才培養發展體系、員工手冊的搭建和優化。
    七、其他
    1、根據上級要求,按時高效的完成上級領導交辦的其他工作;
    2、協助公司開展各類接待工作;
    任職要求:
    1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業管理類相關專業優先;
    2、5年以上人力資源管理相關工作經驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關系管理,了解現代人力資源發展方向,熟悉國家勞動相關法律法規;
    3、敬業愛崗、工作主動積極,韌性強,嚴謹認真負責,善于自我調整情緒和自我檢討;
    4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和工作推進能力;善于與各類性格的人交往;
    5、能夠站在公司的立場平衡協調員工與公司的矛盾,提出對公司發展有利的建議和方案;
    6、為人公平公正、注重細節,具有良好的職業素養(敬業精神,服務精神和團隊合作精神),能承受工作壓力。
    2025-08-01
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內容):
    1、體系文件管理:根據事業部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。
    2、招聘管理:協助經理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
    3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
    4、考勤管理:匯總、審核社區各部門排班表、月度考勤結果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。
    5、績效管理:協助經理及主管進行績效管理,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
    6、員工關系管理:辦理社區員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續;做好社區員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
    7、培訓管理:協助執行社區培訓計劃,組織開展社區各類培訓,建立員工培訓檔案,統計、更新各項培訓數據。
    8、人文關懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。
    9、在經理和主管的帶領下,開展社區招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。
    任職要求:
    1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業優先;
    2. 1年以上人力資源實務操作經驗;熟悉人力資源業務流程;
    3. 較強的溝通能力與組織協調能力,快速學習和工作統籌能力;
    4. 工作嚴謹、積極主動,有耐心有恒心,有團隊精神。
    5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業發展的職業規劃。
    2025-08-01
    您將全面負責人事模塊的規范化、體系化建設,直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養提升團隊專業能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規等核心工作的高效落地執行,為公司的穩健發展提供有力的人力資源支持 …… 員工關系管理: 營造積極和諧的員工關系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態,處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。 有效預防和化解勞動糾紛。 …… 工作經驗: 5年以上人力資源工作經驗,其中至少2年以上在中小型企業擔任人事主管或經理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經驗者優先。 …… 必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規知識及實操經驗。 有直接管理下屬并成功培養團隊的經驗。 …… 深厚的勞動法務功底: 精通國家及地方勞動法律法規,風險意識強,能獨立處理復雜員工關系問題及合規事務。 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。
    2025-08-01
    人力資源部
    3、負責召集員工例會,檢查工作落實情況,布置工作任務,協調員工關系,就項目物業管理執行中的問題提出解決方案。 …… 二、任職資格: 1、年齡30-40歲,大專以上學歷,有物業管理經理上崗證,物業管理專業優先; 2、熟悉行業法規及小區物業管理工作、流程,責任心強; 3、有較好的組織、協調、溝通能力; 4、具備較強的分析問題
    約 5 個崗位
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    南寧員工關系招聘工資

    ¥ 5227
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
    • 9.1%
      2K
    • 9.1%
      3K
    • 18.2%
      4K
    • 18.2%
      5K
    • 36.4%
      6K-8K
    • 9.1%
      8K-1W
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    費用標準
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