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    南寧職業規劃導師招聘

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    管培生

    3000-6000元
    南寧-良慶區-盛科城 3人 電子 環保 投遞:1人 瀏覽:63
    2025-08-02
    黃小姐
    管培生
    崗位職責:
    1.輪崗實習:深入企業各關鍵部門,全面了解業務流程與運作模式。
    2.項目執行:參與公司重要項目,推動項目高效落地。
    3.數據分析:收集、整理和分析業務數據,助力公司優化策略。
    4.市場調研:調研行業動態、競爭對手及客戶需求,為公司產品與服務改進提供依據。
    5.團隊協作:與跨部門團隊緊密合作,提升團隊協作與溝通協調能力。
    6.學習提升:積極參加公司組織的各類培訓,不斷提升專業技能與綜合素質。
    任職要求:
    1.2025 年應屆本科及以上學歷,相關專業優先。
    2.熟練掌握 Office 辦公軟件。
    3.具備良好溝通、協作、組織、學習、適應、問題解決和抗壓能力。
    4.有責任心、敬業,有職業規劃,具備創新和創業精神。
    福利待遇
    1.薪資:3000-8000元,含基本工資、績效獎金。
    2.培訓發展:提供系統培訓課程和專屬導師,高管提供職業指導。
    3.職業晉升:有廣闊發展空間和晉升機會,量身定制職業規劃。
    4.工作環境:辦公環境舒適,企業文化良好,定期組織活動。
    5.其他福利:五險一金、帶薪年假、零食下午茶、節日福利等。
    一、招聘背景
    北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業超20年,立足廣西,業務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業地位。秉持“創新、協作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養,給予定制職業規劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會?,F集團全力推進產品、業務及人員升級戰略,立志打造頂尖財稅企業,面向社會廣納英才,期待您的加入!
    二、崗位職責
    職責1 · 協同主導管理工作,高效聯絡溝通各方。
    職責2 · 主導部門工作的規劃與部署,并持續跟進督促,確保各項任務有序推進。
    職責3 · 主導團隊管理工作,全面統籌團隊各項事務,提升團隊整體效能。
    職責4 · 持續提升管理技能,完成領導交辦的各項工作。
    職責5 · 主導部門考核工作。
    三、崗位要求
    1、教育水平:具備全日制大學??萍耙陨蠈W歷背景。
    2、專業知識:具備扎實財務專業知識,熟知財稅政策法規。
    3、相關經驗:具備5年以上的總賬會計經驗,3年以上管理經驗,且管理團隊人數不低于3人。
    4、年齡要求:年齡要求在28至35歲區間。
    5、能力素質:需具備能有效維持工作秩序的日常管理能力、溝通協調能力、積極開發新業務的市場開拓能力以及妥善解決突發狀況的應急處理能力。
    6、專業技能:需持有會計初級證,精通辦公軟件、財務軟件、Excel表格操作。
    四、薪資福利
    基本薪資4500+業務提成綜合薪資5000-6000不上封頂,還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節日福利+員工培訓等等
    五、職業發展
    會計主管—部門經理—部門副總監—部門總監
    六、上班時間
    8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節假日
    七、工作地址
    南寧江南萬達 A11 棟 25 層,地鐵直達,交通便利
    一、招聘背景
    北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業超20年,立足廣西,業務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業地位。秉持“創新、協作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養,給予定制職業規劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會?,F集團全力推進產品、業務及人員升級戰略,立志打造頂尖財稅企業,面向社會廣納英才,期待您的加入!
    二、崗位職責
    職責1 · 薪酬績效體系構建與管理
    職責2 · 招聘選拔與人才配置
    職責3 · 人力資源戰略規劃與組織優化
    職責4 · 負責員工關系管理與合規保障
    三、崗位要求
    1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務管理、文秘等相關專業畢業優先。
    2、專業知識:擁有人力資源管理師、稅務師等資格證書者,可獲優先考慮。
    3、相關經驗:擁有5年以上人力資源管理經驗,需熟悉各類招聘網站與渠道,掌握行業人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。
    4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。
    5、能力素質:擁有優秀的溝通協調能力,能在理解業務部門需求的基礎上,靈活協調各方資源,將其與人力資源戰略目標有機結合,推動企業整體戰略的順利實施。
    6、技能技巧:具備數據分析能力,熟練使用Excel、HR系統進行人力成本分析和編制預測。
    7、行業敏感度:能平衡業務部門需求與人力資源戰略目標,關注財稅行業趨勢并動態調整人才策略,以創新思路探索靈活用工等模式,應對業務波動,為企業人力資源管理提供有力支撐。
    本崗位基本薪酬區間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業務創收機會,會有業績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節日福利+員工培訓等等
    五、職業發展
    人力資源中心主任—行政總務總經理—總經辦—公司股東—平臺合伙人
    六、上班時間
    8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節假日
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    約 18 個崗位

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