職位描述
崗位職責:
1、協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作;
3、員工薪資、福利統(tǒng)計,參與薪酬與福利調查;
4、管理員工信息資料及各類人事資料;
5、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
6、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
崗位要求:
1、大專(含)以上人力資源、行政文秘類相關專業(yè);
2、一年以上本行業(yè)工作經驗;
3、熟悉國家勞動法法律法規(guī);
4、熟練使用office軟件;
此崗位在青秀區(qū)航洋國際城上班,周末雙休。
公司簡介
廣西知而成汽車銷售服務有限公司主營經營新車銷售,二手車買賣,汽車金融,汽車保養(yǎng)等業(yè)務,依托豐富的金融資源、與時俱進的汽車文化、最優(yōu)質便捷的服務質量,努力打造桂東南地區(qū)頗具影響力汽車銷售服務品牌,爭取業(yè)務范圍早日輻射全廣西。
“彈個車”是大搜車基于螞蟻金服開放平臺賦能的信用購車?????“先用后買”彈性購車金融服務方案。?與全款購車和普通汽車分期貸款不同的是,“彈個車”根據購車客戶的個人信用進行評估,生成具體的購車方案,最低首付可達10%。其購車門檻低,滿1年可退可買,支付寶掃碼申請,秒批秒貸的靈活、快速、便捷的購車方式獲得了廣大年輕人的青睞。
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規(guī)規(guī)定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制專科及以上學歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優(yōu)先。 3、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。3小時前陳云祥人事經理
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5小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。5小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經理(陽朔)3500-5000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務。 4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。 5、認同公司企業(yè)文化,責任心強,有相關行政管理經驗者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經理。工作地;陽朔縣城8小時前張小姐人事文員
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人事經理5000-10000元柳州-城中區(qū)廣西信熙人力資源管理有限公司人力資源工作方向: 業(yè)務對接,團隊搭建,績效管理,自媒體建設 崗位職責: 1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系六大模塊的工作; 2、負責公司行政管理工作; 3、負責公司企業(yè)文化建設; 4、負責公司車輛管理工作; 5、完成甲方指定的業(yè)務工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,有人力資源經驗2年以上; 2、有較強的溝通協調能力、工作細致認真,有責任心,有一定的抗壓能力; 3、樂觀開朗,有良好的團隊協作精神; 4、能接受短期出差。20小時前賴覃勝賴主管
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人事專員3000-4000元柳州-城中區(qū)廣西中庭裝飾工程集團有限責任公司柳州分公司家居/室內設計/裝潢/建材工作簡介及其它要求: 崗位要求: 1、人力資源專業(yè)優(yōu)先,有相關工作經驗優(yōu)先(無工作經驗優(yōu)秀者可培養(yǎng)) 2、形象端莊大方,溝通能力強,為人處事積極熱情,有責任心,抗壓能力強。 3、會基礎的辦公軟件,服從安排。 崗位職責: 1、協助部門負責人通過網絡、現場招聘會、校招等渠道展開人員的招聘發(fā)布信息廣告、甄選、邀約面試等招聘工作。 2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓、轉正考核績效等工作,準確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負責人做好每月考勤匯總、變動、績效、入離職等日常性事物工作。 4、協助部門負責人完成的零時性事宜。 上班時間:8:50-12:00,14:00-18:0020小時前覃子貝渠道部經理
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