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    職位描述

    工作內(nèi)容:
    1、維護現(xiàn)有招聘渠道,招聘網(wǎng)站(BOSS、58、智聯(lián)、前程無憂)
    2、撥打預約面試電話,預約面試
    3、匯總數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘渠道和網(wǎng)站信息
    4、開發(fā)招聘渠道
    5、保質(zhì)保量的完成招聘工作
    6、配合領導完成其他工作
    任職要求:
    1、大專以上學歷
    2、一年以上招聘經(jīng)驗
    3、有銷售型公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
    4、普通話標準,反應靈敏
    待遇:公司有生日宴、下午茶、定期旅游、不定期的聚餐、看電影、唱歌、拓展等一系列活動,所有節(jié)日都有節(jié)日禮物,行政班。

    公司簡介

    廣西掌厚貿(mào)易有限公司
    公司簡介
    廣西掌厚貿(mào)易有限公司,是一家立足廣西、以拓展東盟十國市場為主大宗現(xiàn)貨貿(mào)易公司,針對東盟國家的營銷業(yè)務,在中國與東盟國家間構建更有效的貿(mào)易信息體系。
    關于我們
    公司注冊成立于2019年10月21日,注冊資金900萬,公司擁有廣泛的商品信息網(wǎng)絡和強有力的執(zhí)行團隊,本著“客戶第一、誠信至上、求實創(chuàng)新、互惠互利”的原則,與多家企業(yè)建立了長期的合作關系
    核心理念
    公司堅持“唯才是舉,唯能所用”,我們擁有一群具有豐富經(jīng)驗的管理團隊,擁有從全國各地源源不斷選*的經(jīng)驗豐富能力超群的人才精英,在公司的發(fā)展道路上時刻銘記磨礪前行,保持危機感,不為歷史驕傲自滿。
    公司目標
    隨著公司的不斷發(fā)展壯大,公司融入了多元化產(chǎn)品和多元化營銷方式,以求覆蓋更多的貿(mào)易市場。一直致力于打造出精準,快捷,高標準,專業(yè)化的團隊,現(xiàn)廣結賢士,廣交能人,誠心邀請對市場有興趣的您加入我們的團隊,我們共創(chuàng)美好未來。進入到公司有免費培訓學習,我們只需要靜心去學習,哪怕您是零基礎,哪怕您不懂銷售,只要努力謙虛的學習保證您能學會如何快速與人破冰和商業(yè)談判,未來成為有價值的精英人員,我們的精英人才正走在大趨勢的最前沿!
    人才選拔
    人才選拔難度高,但一直秉持“機會平等、唯能方可用”的理念,長期培養(yǎng)高級精英、管理等人才。

    上班地點

    工作地址: 查看上班路線

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    南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
    大專以上
    1年以上
    30-45歲
    1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
    1小時內(nèi)
    寧女士
    人事主管
    南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
    主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
    7小時前
    黃創(chuàng)才
    南寧-邕寧區(qū)
    一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
    7小時前
    楊女士
    人事專員
    4500-8000元
    南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
    1. 負責招聘辦理入職離職
    2025-08-03
    鐘先森
    總監(jiān)
    南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
    18-35歲
    1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
    2025-08-03
    鐘先森
    總監(jiān)
    南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地
    崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機構設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規(guī); 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
    2025-08-03
    鐘經(jīng)理
    南寧-青秀區(qū)
    崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
    2025-08-03
    廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
    南寧-橫州
    一、崗位職責: 1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,精準挖掘鋼結構生產(chǎn)相關崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計劃調(diào)度,生產(chǎn)供應管理,車間主任,鋼結構生產(chǎn)工人:高端設備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時到位,優(yōu)化人才隊伍結構。 2、培訓體系搭建:結合鋼結構工廠生產(chǎn)崗位特點,建立分層分類的培訓體系,涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3、績效考核管理:制定符合鋼結構工廠實際的績效考核方案,明確各崗位考核指標,組織實施考核工作,依據(jù)結果提供反饋與改進建議,激發(fā)員工工作積極性。 4、薪酬福利管理:負責薪酬核算工作,準確計算員工工資、獎金等,確保按時足額發(fā)放。 5、工傷處理:工傷事故發(fā)生后,第一時間協(xié)調(diào)救治受傷員工,跟進治療情況;按規(guī)定時限辦理工傷認定申請,收集整理相關材料,配合社保部門調(diào)查;協(xié)助進行勞動能力鑒定,辦理工傷保險待遇申領,妥善處理工傷賠償糾紛。 6、員工關系維護:及時處理員工訴求,組織員工活動,營造和諧的工作氛圍,提升員工歸屬感。 二、任職要求 1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年鋼結構工廠或相關制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務流程。 4、精通人力資源各模塊操作,尤其熟悉薪酬體系設計、工傷處理流程,掌握勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風險。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,工作認真負責,抗壓能力強,能適應工廠的工作節(jié)奏。
    2025-08-03
    hr@jdss.cc
    人事助理
    4000-6000元
    南寧-良慶區(qū)
    崗位職責: 1、負責協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試安排; 2、協(xié)助各個同事做好相關工作,異常跟單的協(xié)助處理; 3、完成經(jīng)理交代的其他臨時性工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,實習生、應屆生均可,不會有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇: 上班時間:早九晚五,周末雙休,享受節(jié)假日,加班有加班費, 試用期3K,轉正以后綜合薪資4-6K不等
    2025-08-03
    藍秋月
    HR
    人力行政主管
    5000-10000元
    南寧-青秀區(qū)
    一、崗位描述 1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。 2、實用型績效考核體系建設與有效運行。 3、人才培訓與考核體系建設。 4、日常行政各項工作,確保企業(yè)高效有序運行。 5、團隊士氣打造與企業(yè)文化建設。 二、能力描述 (一)綜合素質(zhì) 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。 3、優(yōu)秀的自我學習意識和肯于鉆研的能力。 4、具有明顯的親和力。 5、具有清晰的邏輯思維。 6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 (二)專業(yè)素質(zhì) 1、真的懂挑人和識人,并讓好的人引進來和留下來。 2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如何讓人自動自發(fā)的愿意去學習愿意去做事。 3、完整的充分的人力資源各個板塊的工作經(jīng)歷。 4、對人力資源的本質(zhì)有清晰的理解,熟悉各體系的組建和運行。 5、特別擅長于人才甄別、績效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓方面。 6、熱愛人力資源工作,立志為人力資源事業(yè)的發(fā)展而持續(xù)去鉆研去投入。 三、薪酬福利 1、基本工資+績效獎金+年終獎; 2、五險(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險; 3、每月績效獎金浮動式機制。 4、我們有足夠的理念和能力及技術,來把你培養(yǎng)成為一名真正意義上的HR,一位具有企業(yè)經(jīng)營和管理視眼的HR。 5、在這里,優(yōu)秀的人力資源人才,必然是這個企業(yè)最器重的人,也必然是這個企業(yè)的核心骨干及未來的企業(yè)重要主人之一。
    2025-08-03
    劉經(jīng)理
    廣西掌厚貿(mào)易有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西掌厚貿(mào)易有限公司
    所在行業(yè) 化學/建筑/礦產(chǎn)
    成立時間 5年(2019年10月21日)
    企業(yè)性質(zhì) 有限責任
    公司規(guī)模 --
    企業(yè)服務
    費用標準
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