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職位描述

崗位職責:

1、負責協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試安排;

2、協(xié)助各個同事做好相關工作，異常跟單的協(xié)助處理;

3、完成經(jīng)理交代的其他臨時性工作。

任職資格:

1、大專以上學歷，實習生、應屆生均可，不會有人帶;

2、熟練使用辦公軟件;

4、有責任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

待遇:

上班時間:早九晚五，周末雙休，享受節(jié)假日，加班有加班費，

試用期3K，轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等

公司簡介

公司秉承著客戶至上，以客戶質(zhì)量為企業(yè)命脈，以誠信為中心以治企之本，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和周到的服務。歡迎廣大同行前來考察合作!

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)研祥科技大廈1007室查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計算機硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

1小時內(nèi)

寧女士

人事主管; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

1小時內(nèi)

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。

1小時內(nèi)

鐘先森

總監(jiān); 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地

廣西福路交通工程有限公司

交通/運輸/物流

崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機構設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規(guī); 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

15小時前

鐘經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責： 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導向作用，確保公司經(jīng)營目標的完成。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

15小時前

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座; 行政人事專員
4000-6000元

南寧-隆安縣

廣西融石科創(chuàng)新材料科技有限公司

一、工作職責 1、負責人員招聘，應聘邀約，接待與面試安排； 2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理； 3、負責公司行政后勤類相關工作； 4、負責考勤及績效的核算工作； 5、負責組織企業(yè)文化建設，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 6、協(xié)助上級制定員工的培訓計劃，并組織實施。 7、完成上級領導臨時安排的工作任務。 8、其它事務性工作。二、任職條件 1、大專以上學歷，人力資源或工商行政管理專業(yè)，25歲左右，能力優(yōu)秀的可適當放寬條件； 2、2年以上的同等工作經(jīng)驗，能獨立開展工作； 3、思維活躍，溝通能力強，具有強烈的責任心，積極主動性強。

15小時前; 人事專員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

河北印派源新能源科技有限公司

1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等； 2、負責組織和開展公司相關培訓工作； 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理，并做好人才儲備工作，匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬； 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作，并及時更新勞動合同臺賬； 5、配合落實招聘會的開展，與合作方進行活動事宜溝通； 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息； 7、完成上級交代的其他工作。

15小時前; 人力資源經(jīng)理
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華迅智能科技有限公司

IT行業(yè)

崗位職責：1、招聘計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃，并組織實施； 2、招聘渠道開拓與管理：開拓并維護各類招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭公司等，確保招聘渠道的有效性； 3、人才甄選與面試：負責簡歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場面試等工作，運用科學的測評工具和方法，甄選符合公司文化和崗位要求的人才； 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，評估招聘效果，不斷優(yōu)化招聘流程和策略； 5、負責招聘團隊的建設和管理，提升團隊專業(yè)技能和工作效率。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)； 2、3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有科技型制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握各種招聘方法和技巧； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和團隊合作精神； 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

15小時前

南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司; 人力資源經(jīng)理
10000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西朗高醫(yī)療科技有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作； 2、負責公司人員招聘、梯隊建設，薪酬績效管理； 3、負責企業(yè)培訓、企業(yè)文化建設等工作； 4、建立健全公司各項規(guī)章制度、工作流程； 5、負責公司行政后勤保障工作； 6、完成領導交代的其他事情。任職要求： 1、全日制本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、具有三年同等崗位工作經(jīng)驗； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。薪資福利： 1、月薪：10-15K + 年終獎金； 2、福利：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。 3、工作時間：雙休，法定節(jié)假日休息。

15小時前

莫女士; 工廠人力資源主管
6000-8000元

南寧-橫州

廣西景典鋼結構有限公司

計算機軟件

一、崗位職責： 1、招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，精準挖掘鋼結構生產(chǎn)相關崗位（如:生產(chǎn)質(zhì)量管理，生產(chǎn)安全管理，工廠人力資源管理，生產(chǎn)計劃調(diào)度，生產(chǎn)供應管理，車間主任，鋼結構生產(chǎn)工人：高端設備操作工，油漆工，焊接工，裝配工等。）人才，保障各崗位人員及時到位，優(yōu)化人才隊伍結構。 2、培訓體系搭建：結合鋼結構工廠生產(chǎn)崗位特點，建立分層分類的培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3、績效考核管理：制定符合鋼結構工廠實際的績效考核方案，明確各崗位考核指標，組織實施考核工作，依據(jù)結果提供反饋與改進建議，激發(fā)員工工作積極性。 4、薪酬福利管理：負責薪酬核算工作，準確計算員工工資、獎金等，確保按時足額發(fā)放。 5、工傷處理：工傷事故發(fā)生后，第一時間協(xié)調(diào)救治受傷員工，跟進治療情況；按規(guī)定時限辦理工傷認定申請，收集整理相關材料，配合社保部門調(diào)查；協(xié)助進行勞動能力鑒定，辦理工傷保險待遇申領，妥善處理工傷賠償糾紛。 6、員工關系維護：及時處理員工訴求，組織員工活動，營造和諧的工作氛圍，提升員工歸屬感。二、任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年鋼結構工廠或相關制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務流程。 4、精通人力資源各模塊操作，尤其熟悉薪酬體系設計、工傷處理流程，掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，工作認真負責，抗壓能力強，能適應工廠的工作節(jié)奏。

15小時前

hr@jdss.cc