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    職位描述

    有從事相關企業人力行政管理2年或以上經驗者優先 

    公司簡介

    公司經營范圍為:建筑工程勘察設計、公路工程勘察設計、水利工程勘察設計、市政工程勘察設計、鄉村振興規劃設計、駕考訓練場規劃設計、新能源發電工程設計、工程監理服務、工程管理服務、政府招標代理、招標、投標信息咨詢、建筑勞務分包、建設工程、房屋建筑工程、古建筑工程、園林綠化工程、電力工程、新節能技術、污水處理及再生利用技術、信息技術研發、咨詢、推廣服務、項目建議書編制、工程可行性研究報告編制、環境影響評價報告編制、水土保持報告編制、地質災害評估報告編制、壓覆礦評估報告編制、用地預審報告編制、使用林地可行性報告編制、社會穩定風險分析、信息系統集成、工程造價信息咨詢、測繪服務、建設項目施工圖審查、橋梁施工技術指導、環評水保編制評審、工程質量檢測評估、測繪及航空攝影、規劃及方案設計、農林行業、農業綜合開發生態工程設計、生態環境工程設計、項目投資建設及全過程咨詢、政府采購代理,托管項目運營管理、水利水電設備及生態環境治理、技術服務、專利轉讓、機電工程、地基基礎工程、鋼結構工程、城市及道路照明工程、河湖整治工程、輸變電工程、土石方工程、公路交通安全設施工程、道路維修及養護工程、通信工程、電器設備及安裝工程、電子智能化工程、消防設施工程、體育場地設施工程、金屬門窗工程、模板腳手架工程、礦山工程、人民防空工程、冶金工程、機場工程、鐵路工程、爆破與拆除工程、起重設備安裝工程、機電設備安裝工程、堤防工程、港口與海岸工程、裝配式建筑工程、管道工程、特種工程、建筑防水工程、土地整治工程,工程試驗及檢測,工程機械、試驗檢測設備及建筑材料租賃,地質災害治理工程總承包施工,建筑勞務分包等。

    上班地點

    工作地址: 南寧市西鄉塘區安吉·華爾街工谷A座8樓806-1室 查看上班路線

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    南寧-西鄉塘區
    大專以上
    1年以上
    30-45歲
    1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
    1小時內
    寧女士
    人事主管
    南寧-西鄉塘區
    主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
    7小時前
    黃創才
    南寧-邕寧區
    一、崗位職責 1、根據公司發展戰略,梳理架構,制定人力資源規劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善、監督執行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創型互聯網產品、軟件開發公司人力管理經驗優先; 2、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰略策略性思維,強計劃性、執行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
    7小時前
    楊女士
    人事專員
    4500-8000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 18歲以上
    1. 負責招聘辦理入職離職
    2025-08-03
    鐘先森
    總監
    人事經理
    4500-9000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上
    18-35歲
    1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規劃 - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
    2025-08-03
    鐘先森
    總監
    南寧-青秀區-榮和山水美地
    崗位職責: 1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略規劃,提出機構設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化; 5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業畢業,5年以上人力資源經理工作經驗,有建筑行業經驗優先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
    2025-08-03
    鐘經理
    人力資源經理
    10000-12000元
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規,并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
    2025-08-03
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    南寧-橫州
    一、崗位職責: 1、招聘與人才管理:依據公司戰略及人才需求,制定并執行招聘計劃,精準挖掘鋼結構生產相關崗位(如:生產質量管理,生產安全管理,工廠人力資源管理,生產計劃調度,生產供應管理,車間主任,鋼結構生產工人:高端設備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時到位,優化人才隊伍結構。 2、培訓體系搭建:結合鋼結構工廠生產崗位特點,建立分層分類的培訓體系,涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等,提升員工專業能力與職業素養。 3、績效考核管理:制定符合鋼結構工廠實際的績效考核方案,明確各崗位考核指標,組織實施考核工作,依據結果提供反饋與改進建議,激發員工工作積極性。 4、薪酬福利管理:負責薪酬核算工作,準確計算員工工資、獎金等,確保按時足額發放。 5、工傷處理:工傷事故發生后,第一時間協調救治受傷員工,跟進治療情況;按規定時限辦理工傷認定申請,收集整理相關材料,配合社保部門調查;協助進行勞動能力鑒定,辦理工傷保險待遇申領,妥善處理工傷賠償糾紛。 6、員工關系維護:及時處理員工訴求,組織員工活動,營造和諧的工作氛圍,提升員工歸屬感。 二、任職要求 1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、3年以上人力資源工作經驗,其中至少2年鋼結構工廠或相關制造業從業經歷,熟悉工廠生產崗位需求與業務流程。 4、精通人力資源各模塊操作,尤其熟悉薪酬體系設計、工傷處理流程,掌握勞動法律法規,能有效規避用工風險。 5、具備優秀的溝通協調、組織策劃能力,工作認真負責,抗壓能力強,能適應工廠的工作節奏。
    2025-08-03
    hr@jdss.cc
    人事助理
    4000-6000元
    南寧-良慶區
    崗位職責: 1、負責協助公司人事經理開展招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試安排; 2、協助各個同事做好相關工作,異常跟單的協助處理; 3、完成經理交代的其他臨時性工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,實習生、應屆生均可,不會有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責任感,事業心,一定的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。 待遇: 上班時間:早九晚五,周末雙休,享受節假日,加班有加班費, 試用期3K,轉正以后綜合薪資4-6K不等
    2025-08-03
    藍秋月
    HR
    人力行政主管
    5000-10000元
    南寧-青秀區
    一、崗位描述 1、企業人才搜尋、發現、甄別和面試。 2、實用型績效考核體系建設與有效運行。 3、人才培訓與考核體系建設。 4、日常行政各項工作,確保企業高效有序運行。 5、團隊士氣打造與企業文化建設。 二、能力描述 (一)綜合素質 1、優秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 2、優秀的溝通與協調及影他人的能力。 3、優秀的自我學習意識和肯于鉆研的能力。 4、具有明顯的親和力。 5、具有清晰的邏輯思維。 6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責任心和優秀的執行力。 (二)專業素質 1、真的懂挑人和識人,并讓好的人引進來和留下來。 2、真的懂如何把“人頭”培養成“人才”,及如何讓人自動自發的愿意去學習愿意去做事。 3、完整的充分的人力資源各個板塊的工作經歷。 4、對人力資源的本質有清晰的理解,熟悉各體系的組建和運行。 5、特別擅長于人才甄別、績效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓方面。 6、熱愛人力資源工作,立志為人力資源事業的發展而持續去鉆研去投入。 三、薪酬福利 1、基本工資+績效獎金+年終獎; 2、五險(優秀者配一金)+商業保險; 3、每月績效獎金浮動式機制。 4、我們有足夠的理念和能力及技術,來把你培養成為一名真正意義上的HR,一位具有企業經營和管理視眼的HR。 5、在這里,優秀的人力資源人才,必然是這個企業最器重的人,也必然是這個企業的核心骨干及未來的企業重要主人之一。
    2025-08-03
    劉經理
    廣西華道工程技術有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西華道工程技術有限公司
    所在行業 地質/礦產/軟件
    成立時間 7年(2018年7月5日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 --
    企業服務
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