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    職位描述

    1.人力資源管理
    依據公司戰略規劃,制定年度人力資源規劃與預算,確保人力資源的有效配置與合理利用。
    統籌招聘工作,根據各部門用人需求,精準定位招聘渠道,篩選、面試并引進優質人才,滿足公司業務拓展需求。
    設計并組織實施員工培訓與發展體系,提升員工專業技能與綜合素質,促進員工職業成長與企業人才儲備。
    建立和完善績效管理體系,組織績效評估與反饋,激勵員工提升績效,推動公司整體業績增長。
    負責薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構與福利政策,確保薪酬的外部競爭力與內部公平性,定期核算與發放員工工資。
    處理員工關系,預防和化解勞動糾紛,營造和諧穩定的企業氛圍,增強員工歸屬感與忠誠度。
    2.行政管理
    制定并完善行政管理制度與流程,規范公司行政事務管理,提升行政工作效率與質量。
    管理公司文件檔案,確保文件的規范歸檔、安全存儲與便捷檢索,保障公司信息資產的完整性。
    組織協調公司各類會議、活動,包括會議籌備、議程安排、會議記錄與決議跟進等,以及團隊建設活動的策劃與執行,增強團隊凝聚力。
    負責辦公物資與設備的采購、調配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應與有效利用。
    監督公司后勤保障工作,包括辦公環境維護、安全衛生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。
    四、任職要求
    1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
    2. 工作經驗:具有3年以上人力行政主管工作經驗,熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。
    3. 專業技能
    精通國家勞動法律法規,具備處理復雜勞動糾紛的能力。
    練掌握人力資源管理軟件及辦公自動化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。
    具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質量的人力資源報告、行政管理制度等文檔。
    4.能力素質
    優秀的溝通協調能力,能夠與各部門有效溝通協作,妥善處理各類人際關系。
    較強的組織策劃能力,能夠獨立策劃并執行人力

    公司簡介

    粵商投資管理(廣西)有限公司于2024年12月在南寧成立,法定代表人為林育生(廣西廣東商會會長)。公司成立以來,緊緊圍繞主營業務積極拓展項目,致力成為行業一流的綜合型投資運營集團。目前,投資業務涵蓋了地產、能源、林業、文旅、低空經濟等重要領域,投資規模超百億元,已成為廣西地區投資綜合實力及旗艦作用顯著的綜合性投資平臺。公司秉承“誠信、務實、責任、創新”的企業價值觀,依托廣西廣東商會品牌、人才、資金、社會資源等強大的綜合實力,加強與各級政府、社會各界的交流與合作。同時,公司堅持高質量發展主線,以市場為龍頭、以創新為驅動、以管理為基石、以人才為根本、以黨建為保障,實現更高質量、更好水平、更有效率和更可持續的發展,用優質的服務和良好的業績,回報社會、回報股東!公司團隊氛圍簡單陽光、開放包容,當下公司發展進入快車道,誠邀行業精英共謀發展,粵商公司歡迎您的加入。

    上班地點

    工作地址: 南寧市青秀區鳳嶺南路1號金匯如意坊邕州閣8樓 查看上班路線

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    南寧-西鄉塘區
    大專以上
    1年以上
    30-45歲
    1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
    1小時內
    寧女士
    人事主管
    南寧-西鄉塘區
    大專以上
    1年以上
    廣西一片葉戶外用品有限公司
    家具/家電/工藝品/玩具
    1. 公司招聘 2.人員信息
    1小時內
    祖開創
    法人
    人事專員
    4500-8000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 18歲以上
    1. 負責招聘辦理入職離職
    5小時前
    鐘先森
    總監
    人事經理
    4500-9000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上
    18-35歲
    1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規劃 - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
    5小時前
    鐘先森
    總監
    人事專員
    3000-4000元
    南寧-西鄉塘區
    廣西興之諾通訊有限公司
    通信/電信/網絡設備
    工作內容: 1、招聘:根據公司要求制定招聘計劃發布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進錄用流程,辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續 2、培訓:組織新員工入職培訓 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等,解答員工薪酬福利相關問題 4、員工關系:維護員工檔案確保信息準確,組織員工活動增強團隊凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購和發放,維護辦公環境,組織公司會議記錄會議紀要 6、其他職責:完成上級交待的其他任務 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號發放底薪,26號發放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時間早十晚七、午休2小時12:30-14:30 要求: 人事相關專業畢業,人事工作經驗2-3年起
    23小時前
    南寧-青秀區
    一、崗位職責 1、根據公司發展戰略,梳理架構,制定人力資源規劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善、監督執行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創型軟件產品開發公司人力資源統籌管理經驗優先; 2、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰略策略性思維,強計劃性、執行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
    23小時前
    楊女士
    南寧-良慶區
    備注:此崗位需頻繁區內出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產行業500人以上規模企業經驗,其他行業經驗請勿投遞,謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,持有中級經濟師或二級人力資源管理師; 2.10年以上人力資源工作經驗,其中至少5年人力資源(副)經理崗及以上經驗,3年以上礦山行業經驗; 3.熟悉人力資源管理全流程,擅長招聘配置、培訓開發、勞動關系等模塊實操,招聘能力強,能處理各種復雜的勞動糾紛; 4.具有高度的人際敏感性,較強的溝通能力及執行能力。 5.行事雷厲風行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創立初期,能接受做管理兼做事務性工作。 6、能接受并適應廣西區內各分公司/項目頻繁出差。 二、崗位職責 1.主導公司招聘、培訓、用工管理等模塊工作。 2.協助制定人力資源中長期規劃及年度編制預算。 3.統籌年度招聘計劃,管理關鍵崗位人才引進及配置。 4.優化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質量。 5.推動管理層領導力培養及高潛人才發展項目。 6.制定年度培訓計劃,統籌內外部培訓資源,評估培訓效果。 7.管理用工規范,規避各類用工風險。 8.定期輸出人力資源數據分析報告,支持決策。 三、其他 薪資:10-13k/月,入職立即購買社保醫保。
    23小時前
    劉女士
    人事專員
    3000-6000元
    南寧-西鄉塘區
    主要職責: 一、人事部分: 1.負責公司人事檔案的管理及維護,更新人員花名冊信息; 2.負責普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進; 3.完成公司員工入離職、轉正、調崗手續的辦理; 4.勞動合同的簽訂、續簽與存檔; 5.社保及公積金手續的辦理; 6.協助完成公司文化建設,包括節日福利發放、員工生日會等團建活動; 7.協助完成新員工入職培訓,處理好員工關系; 二、行政部分: 1.負責公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發放、保管、盤點等工作; 2.協助公司做好行政制度的執行監督; 3.負責公司辦公設施設備的使用和維護; 4.負責公司會議接待的安排及布置; 5.協助部門經理完成安全管理的檢查和監督; 6.協助完成部門的日常事務性工作,完成上級交代的工作事項。 崗位任職資格: 1.全日制大專及以上學歷; 2.有3年及以上行政、人事工作經驗; 3.熟練掌握辦公軟件;能同時高效處理多項事務,能適應快節奏工作,具備較強的抗壓能力; 4.溝通能力強,人際關系好,做事細致,有良好的團隊合作精神。
    23小時前
    張波
    人力資源職員
    6000-10000元
    南寧-江南區
    1.研究生及以上學歷,人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關專業; 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內容,熟悉國家相關的人力資源管理法律法規政策; 3.具備人力資源中級以上相關職稱或企業人力資源管理師二級以上職業資格證; 4.具備5年在國有大型企業從事人力資源、綜合行政類相關工作經歷; 5.具有優秀的語言表達能力、應變能力和組織協調溝通能力。 6.文字基礎扎實,有寫作特長,有多篇作品發表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內容。
    23小時前
    人資部
    HR
    人力經理
    7000-10000元
    南寧-興寧區
    崗位職責: 1、統籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優化組織架構與崗位說明書等; 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動及培訓開發;推動公司理念及企業文化的形成; 5、優化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協調。 任職要求: 1、大專及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經驗; 2、熟悉勞動法和相關法律法規以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協調能力,能獨立處理復雜的員工關系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高度的責任心,作風嚴謹!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經濟師(人力資源管理)職稱證書者優先。 待遇詳細: 薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪) 福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節日福利+免費午餐+免費停車 工作時間: 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。 公司將提供廣闊的發展空間,企業穩定!氛圍融洽!按時發薪!
    23小時前
    馬女士
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