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    職位描述

    備注:此崗位需頻繁區(qū)內出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗,其他行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞,謝謝。
    一、任職條件
    1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),持有中級經(jīng)濟師或二級人力資源管理師;
    2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少5年人力資源(副)經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗,3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗;
    3.熟悉人力資源管理全流程,擅長招聘配置、培訓開發(fā)、勞動關系等模塊實操,招聘能力強,能處理各種復雜的勞動糾紛;
    4.具有高度的人際敏感性,較強的溝通能力及執(zhí)行能力。
    5.行事雷厲風行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創(chuàng)立初期,能接受做管理兼做事務性工作。
    6、能接受并適應廣西區(qū)內各分公司/項目頻繁出差。
    二、崗位職責
    1.主導公司招聘、培訓、用工管理等模塊工作。
    2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預算。
    3.統(tǒng)籌年度招聘計劃,管理關鍵崗位人才引進及配置。
    4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質量。
    5.推動管理層領導力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項目。
    6.制定年度培訓計劃,統(tǒng)籌內外部培訓資源,評估培訓效果。
    7.管理用工規(guī)范,規(guī)避各類用工風險。
    8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告,支持決策。
    三、其他
    薪資:10-13k/月,入職立即購買社保醫(yī)保。

    公司簡介

    廣西錫山投資控股有限公司成立于2008年9月.是一家經(jīng)南寧市工商行政管理局批準.以資源開發(fā)為主要投資方向的民營投資控股型公司.注冊資金壹億元人民幣.主要涉足礦產(chǎn)資源開發(fā).冶金.礦山采掘服務.制造.建筑.金融.房地產(chǎn).技術服務.地質勘察等領域.目前公司已擁有一個年輕有為.團結務實的管理團隊.有一支工作勤勉.誠信上進.業(yè)務精良的員工隊伍.
    公司秉承 “以人為本.務實創(chuàng)新.誠信高效的發(fā)展理念.致力于保持公司的持續(xù).穩(wěn)健.和諧發(fā)展,堅持“客戶至尊.和諧共生”的核心價值觀.期望與合作伙伴互利共贏.實現(xiàn)共同發(fā)展,自愿履行企業(yè)的社會責任.做社會的正能量企業(yè)公民!
    公司控股或參股數(shù)家公司.目前各分子公司運營良好.近幾年來產(chǎn)值利潤逐年上升.


    聯(lián)系電話:0771-****208 53***28
    傳 真:0771-****208
    Email:gx***ky@163.com xsky@gxxstz.com
    聯(lián)系地址:廣西南寧市良慶區(qū)云英路8號五象總部大廈B座16樓
    郵政編碼:530022
    (公交車乘車路線:12.15.26.70.107.118.601.702公交車到五象宋廂路口站下車步行236米即到)
    (軌道交通乘車:3號線到總部基地站下車K出口步行572米)

    上班地點

    工作地址: 廣西南寧市良慶區(qū) 查看上班路線

    可能感興趣的職位

    南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
    大專以上
    1年以上
    30-45歲
    1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
    1小時內
    寧女士
    人事主管
    南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
    大專以上
    1年以上
    廣西一片葉戶外用品有限公司
    家具/家電/工藝品/玩具
    1. 公司招聘 2.人員信息
    1小時內
    祖開創(chuàng)
    法人
    南寧-青秀區(qū)
    崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。
    9小時前
    人事主管
    6000-8000元
    南寧-邕寧區(qū)
    薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔任人事主管職務不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責: 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓、考核、員工關系幾個工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務版塊的人才。 7、關注并了解員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向人事經(jīng)理匯報,提出解決方案。 8、處理復雜的員工關系問題,協(xié)調矛盾與糾紛,處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況,配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目,給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制,及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。
    9小時前
    人事部
    人事專員
    4500-8000元
    南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
    1. 負責招聘辦理入職離職
    2025-08-05
    鐘先森
    總監(jiān)
    南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
    18-35歲
    1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
    2025-08-05
    鐘先森
    總監(jiān)
    人力資源職員
    6000-10000元
    南寧-江南區(qū)
    1.研究生及以上學歷,人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關專業(yè); 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內容,熟悉國家相關的人力資源管理法律法規(guī)政策; 3.具備人力資源中級以上相關職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證; 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關工作經(jīng)歷; 5.具有優(yōu)秀的語言表達能力、應變能力和組織協(xié)調溝通能力。 6.文字基礎扎實,有寫作特長,有多篇作品發(fā)表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內容。
    2025-08-05
    人資部
    HR
    南寧-青秀區(qū)
    一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
    2025-08-05
    楊女士
    人事專員
    3000-4000元
    南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
    廣西興之諾通訊有限公司
    通信/電信/網(wǎng)絡設備
    工作內容: 1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進錄用流程,辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù) 2、培訓:組織新員工入職培訓 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等,解答員工薪酬福利相關問題 4、員工關系:維護員工檔案確保信息準確,組織員工活動增強團隊凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購和發(fā)放,維護辦公環(huán)境,組織公司會議記錄會議紀要 6、其他職責:完成上級交待的其他任務 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號發(fā)放底薪,26號發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時間早十晚七、午休2小時12:30-14:30 要求: 人事相關專業(yè)畢業(yè),人事工作經(jīng)驗2-3年起
    2025-08-05
    人事專員
    3000-6000元
    南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
    主要職責: 一、人事部分: 1.負責公司人事檔案的管理及維護,更新人員花名冊信息; 2.負責普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進; 3.完成公司員工入離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理; 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設,包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動; 7.協(xié)助完成新員工入職培訓,處理好員工關系; 二、行政部分: 1.負責公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負責公司辦公設施設備的使用和維護; 4.負責公司會議接待的安排及布置; 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督; 6.協(xié)助完成部門的日常事務性工作,完成上級交代的工作事項。 崗位任職資格: 1.全日制大專及以上學歷; 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗; 3.熟練掌握辦公軟件;能同時高效處理多項事務,能適應快節(jié)奏工作,具備較強的抗壓能力; 4.溝通能力強,人際關系好,做事細致,有良好的團隊合作精神。
    2025-08-05
    張波
    廣西錫山投資控股有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西錫山投資控股有限公司
    所在行業(yè) 投資
    成立時間 16年(2008年9月25日)
    企業(yè)性質 有限責任
    公司規(guī)模 10人以下

    該公司其他職位

    礦山安全科科長(河池南丹)

    ¥13000-15000元

    河池-南丹縣

    礦山項目經(jīng)理(河池南丹)

    ¥30000-35000元

    河池-南丹縣

    項目會計(崇左市大新)

    ¥7000-10000元

    崇左-大新縣

    技術科副科長(河池南丹)

    ¥8000-12000元

    河池-南丹縣

    駐點人資BP/高級人資專員(崇左大新)

    ¥6000-7000元

    崇左-大新縣
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