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    職位描述

    崗位職責:
    1、全面統籌物業公司人力資源體系及行政體系各項工作;建立并完善人力資源體系,規劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業戰略與運營發展;
    2、制定公司組織架構調整及優化,對組織內部的人力進行合理規劃及調整,控制人力資源成本,提高企業綜合管理水平;
    3、根據公司戰略制定年度招聘計劃,統籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標;
    4、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關系合規性事務;
    5、組織員工活動,推動企業文化建設,提升員工歸屬感;
    6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監督執行并優化;
    7、培訓與發展:搭建培訓體系,統籌內外部培訓資源;
    8、統籌協調跨部門資源,推動項目服務品質提升及成本優化。
    任職資格:
    1、年齡35歲以下,大專及以上學歷,物業管理、行政管理或相關專業優先。
    2、3年以上物業同等職位管理工作經驗;
    3、熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績效、員工關系】模塊,具備全盤HR管理經驗;
    4、具備較強的統籌協調能力,優秀的溝通表達能力;
    5、擅長跨部門協作及外部關系維護,抗壓能力強,適應快節奏工作,具備高度的責任心和團隊合作精神。
    6、持C1以上駕照,需接受不定期出差。

    公司簡介

    集團成立于2018年,以“以建筑生命力,綻放生活美好”作為企業愿景,專注于改善型產品打造,尋求差異化的發展,為廣西提供更多悅恒式美好生活。

    作為“美好生活實踐者”,悅恒秉承著“心以誠,德致遠”的品牌理念,以中高端精品住宅開發為主,以快速拿地、快速開發、快速交付、快速周轉為經營策略,深耕廣西,逐漸形成了自身的優勢和發展潛力。

    在新經濟市場環境下,2024年悅恒集團以五大區域勁銷15.98億,實力晉升2024年1-12月廣西房地產本土房企全口徑、權益銷售金額TOP3,廣西房地產企業全口徑、權益銷售金額TOP10。憑借穩健的市場表現和堅實的客戶基礎,榮獲【2024年廣西地產穩健發展企業大獎】,并成功躋身【2024年廣西服務業企業100強】。

    目前,悅恒集團在建項目有:南寧馬山區的悅恒·天潤城、悅恒·天潤學府、悅恒·天潤華府、悅恒·天潤公館、悅恒天潤里,百色靖西市的靖西天潤城、靖西天潤府,河池都安縣的都安天潤城、悅恒天潤府、悅恒天潤里、悅恒桃花源,來賓武宣縣的武宣天潤城、武宣天潤府、武宣桃花源,崇左江州區的悅恒天潤城,南寧市的悅恒天潤城等項目。悅恒構建“城系、府系、里系、源系”四大產品線,以“好產品、好智慧、好配套、好服務、好鄰里”的“5G社區”為載體,堅持產品與服務的引領和創新,悅恒“匠造美好生活”的品牌形象漸入人心。

    6年時間,悅恒成就廣西6城17盤,現開發面積超300萬平米,所開發樓盤均為當地熱銷紅盤,悅恒品牌也成為當地房地產的品質標桿,悅恒贏得萬千業主口碑,逐漸成為綜合實力、成長潛力、經營穩健等多個指標領先的廣西本土地產品牌。

    上班地點

    工作地址: 南寧市良慶區建設路-地鐵站 查看上班路線

    可能感興趣的職位

    南寧-西鄉塘區
    主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
    4小時前
    黃創才
    南寧-邕寧區
    一、崗位職責 1、根據公司發展戰略,梳理架構,制定人力資源規劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善、監督執行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創型互聯網產品、軟件開發公司人力管理經驗優先; 2、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰略策略性思維,強計劃性、執行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
    4小時前
    楊女士
    南寧-西鄉塘區
    大專以上
    1年以上
    30-45歲
    1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
    2025-08-03
    寧女士
    人事主管
    人事專員
    4500-8000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 18歲以上
    1. 負責招聘辦理入職離職
    2025-08-03
    鐘先森
    總監
    人事經理
    4500-9000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上
    18-35歲
    1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規劃 - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
    2025-08-03
    鐘先森
    總監
    南寧-青秀區-榮和山水美地
    崗位職責: 1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略規劃,提出機構設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化; 5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業畢業,5年以上人力資源經理工作經驗,有建筑行業經驗優先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
    2025-08-03
    鐘經理
    人力資源經理
    10000-12000元
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規,并且在企業崗位規劃設置、專業人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
    2025-08-03
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    南寧-隆安縣
    一、工作職責 1、負責人員招聘,應聘邀約,接待與面試安排; 2、員工入離職手續辦理,勞動合同的簽訂、續訂與管理; 3、負責公司行政后勤類相關工作; 4、負責考勤及績效的核算工作; 5、負責組織企業文化建設,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 6、協助上級制定員工的培訓計劃,并組織實施。 7、完成上級領導臨時安排的工作任務。 8、其它事務性工作。 二、任職條件 1、大專以上學歷,人力資源或工商行政管理專業,25歲左右,能力優秀的可適當放寬條件; 2、2年以上的同等工作經驗,能獨立開展工作; 3、思維活躍,溝通能力強,具有強烈的責任心,積極主動性強。
    2025-08-03
    人事專員
    4000-5000元
    南寧-良慶區
    1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續的相關辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業人才動態,包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。
    2025-08-03
    人事助理
    4000-6000元
    南寧-良慶區
    崗位職責: 1、負責協助公司人事經理開展招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試安排; 2、協助各個同事做好相關工作,異常跟單的協助處理; 3、完成經理交代的其他臨時性工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,實習生、應屆生均可,不會有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責任感,事業心,一定的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。 待遇: 上班時間:早九晚五,周末雙休,享受節假日,加班有加班費, 試用期3K,轉正以后綜合薪資4-6K不等
    2025-08-03
    藍秋月
    HR
    廣西悅恒項目管理有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西悅恒項目管理有限公司
    所在行業 房地產
    成立時間 3年(2021年11月10日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 10人以下

    該公司其他職位

    物業經理

    ¥7000-9000元

    南寧-興寧區

    行政人事主管(建筑)

    ¥5000-7000元

    南寧-良慶區

    財務主管

    ¥6000-7000元

    南寧-良慶區

    人事主管

    ¥5000-7000元

    南寧-興寧區

    物業案場主管

    ¥5000-7000元

    南寧-良慶區
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