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    職位描述

    崗位職責:
    1、招聘管理:根據公司人員需求,制定招聘計劃,執行招聘流程,包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作,確保及時為公司招聘到合適人才。
    2、人事檔案管理:負責員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。
    3、入離職手續辦理:為新員工辦理入職手續,包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續,進行離職面談、工作交接監督等。
    4、保險事務處理:負責員工各類保險(社保、商業險、項目工傷險等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關事宜,解答員工關于保險方面的疑問。
    5、勞動合同管理:起草、修訂公司勞動合同文本,負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等管理工作,確保勞動合同管理符合法律法規要求。
    崗位要求:
    1、人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷。
    2、1 - 2 年以上人事事務性工作經驗,熟悉招聘、社保等工作流程。
    3、熟悉國家勞動法律法規和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力;掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關知識。
    4、工作細致、嚴謹,具有較強的責任心和保密意識;具備良好的溝通協調能力和服務意識,能高效處理員工各類人事事務問題。

    公司簡介

    廣西松達電力工程有限公司主要從事:售電業務;電力能源數據的采集與管理,合同能源管理;電力設備承裝(修、試);電力工程設計與施工,電力工程總承包,建筑裝飾裝飾工程專業承包、市政公用工程施工總承包、水利水電工程施工總承包、城市及道路照明工程專業承包、機電設備安裝工程專業承包、防雷工程專業設計與施工等。       
    公司負責過的項目主要有:10kV獅昆II932線新建雞村八隊公變臺區工程、10kV茅望908線新建燕子嶺公變臺區工程、華南藍天航空油料有限公司南寧分公司10kV配電安裝工程、張村互通收費站10kV配電安裝工程、南寧恒大御景10KV高壓電線改造及臨電基建變安裝工程、35kV白山站10kV城北線人民醫院至四達街電纜線路改建工程、南鄉~平南35kV線路工程、等。
    公司內部現在設有:工程部、經營部、財務部、行政部等部門,擁有一批朝氣的團隊,公司領導層是由專業的管理人員組成,對公司有著開明的管理模式。使用戶和業主滿意是公司追求的目標,始終堅持為客戶的利益最大化而努力,希望能在合作共贏的基礎上與用戶一起走向美好的未來。本著“平臺吸引人、事業留住人、待遇激勵人、感情留住人”的企業準則,為員工提供公平、公正、公開及事業成長提供廣闊的平臺和空間以及優厚的福利待遇。隨著公司發展的逐步擴大,現向社會誠聘以下人才,歡迎廣大有志之士加入我們,實現共同成長和發展。
    辦公及面試地點:南寧市興寧區昆侖大道48號,可乘坐42、20、202、67、116、606、B82、608、803路公交車在藥用植物園下車往前走500米。咨詢電話0771-3931419。
    薪資待遇:雙休+崗位工資+績效工資+其他
    福利待遇:購買社保、提供午餐和晚餐、節假日福利、員工活動

    上班地點

    工作地址: 廣西壯族自治區南寧市興寧區昆侖大道48降橋村地鐵站B1出口100米處 查看上班路線

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    南寧-西鄉塘區
    大專以上
    1年以上
    廣西一片葉戶外用品有限公司
    家具/家電/工藝品/玩具
    1. 公司招聘 2.人員信息
    1小時內
    祖開創
    法人
    人事專員
    4500-8000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 18歲以上
    1. 負責招聘辦理入職離職
    2小時前
    鐘先森
    總監
    人事經理
    4500-9000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上
    18-35歲
    1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規劃 - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
    2小時前
    鐘先森
    總監
    人力實習生
    2000-3000元
    南寧-青秀區
    1、協助人力資源團隊進行簡歷初步篩選,協助安排面試日程,并跟進候選人狀態與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執行,包括協助準備合同文件、安排入職培訓等,以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統,協助更新員工信息,確保信息的準確性和時效性。 4、在指導下,定期收集并整理人事數據,為管理層提供基礎的數據支持與初步分析。 5、參與策劃并協助組織員工培訓活動、團隊建設等,提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關人力資源實習任務。 任職要求 1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業背景優先。 2、性格開朗,具備良好的溝通協調能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領域有濃厚興趣,愿意投身該領域并不斷學習新知識。 4、形象氣質佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務意識。 5、畢業后考慮留任優先考慮; 6、實習薪資固定2000,周末雙休。
    17小時前
    人事主管
    6000-8000元
    南寧-青秀區-萬象城
    廣西南寧凱藍企業管理有限公司
    快速消費品(食品,飲料,化妝品)
    工作內容: 1、全面負責公司組織建設和團隊搭建, 招聘、培訓、績效工作的統籌及實施、指導、檢查與考核工作 2、根據公司發展規劃,制定公司人力資源規劃及預算及跟進,牽頭各部門 3、負責擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據部門職能的設置,指導和協助公司各部門編制崗位職責說明書,并根據需要及時修訂和補充 5、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并推動實施和監督檢查 6、定期進行組織人才盤點,制定梯隊培養方案,搭建團隊人才培養體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關專業,能接受出差。 2、4年以上人事行政相關工作經驗,2年以上零售行業人事主管/經理崗位經驗,熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程, 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動,熱情開朗,認真負責,有良好的溝通能力、服務意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關的政策、法律法規 上班時間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區南寧市青秀區民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業
    17小時前
    李女士
    人事專員
    行政人力崗
    5000-7000元
    南寧-青秀區
    1.基本條件 (1)具備較高的政治素質、良好的道德品質; (2)具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質和身體素質; (3)具備良好的職業素養,遵紀守法、團結協作、廉潔從業。 2.崗位條件 (1)全日制本科及以上學歷,專業不限; (2)40周歲以下,具有行政/人力/檔案等工作經驗; (3)能夠起草基本的公文,熟悉會務管理等工作; (4)具有較強的責任心和敬業精神,具備良好的溝通協調能力及執行能力; (5)具有較強的抗壓能力。
    2025-08-10
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1.協助經理根據各門店招聘需求,開展招聘相關工作; 2.在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲備公司人才信息庫,為公司的發展提供后備人力資源儲備; 4.組織相關部門直接對所招聘人員進行初試、復試; 5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業文化精神,加強員工對企業文化的認知、增加員工對企業的歸屬感; 6.協助經理執行人力資源管理各模塊工作的開展; 7.領導交代的其他工作。 任職資格: 1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業優先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應聘人員有效溝通并獨立開展面試組織相關工作。 3.構建和維護員工與企業間的和諧關系,推動人力資源政策合規實施。 4.具體操作與執行薪酬績效基礎業務,開展數據分析與統計,做好各項成本預算。 5.熟練使用各類辦公軟件,熟悉國家勞動人事政策法規。 6.具有良好的組織、協調、溝通、抗壓能力,較強的工作計劃性、學習主動性、工作目標感,性格開朗,善于思考,工作細致,富有團隊協作精神。 工作地點:柳州市
    2025-08-09
    姚主管
    人事專員
    4000-5000元
    南寧-西鄉塘區
    崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先; 2、2年以上人力資源管理經驗; 3、具備良好的溝通、協調、執行能力,工作細心、耐心,責任心強。
    2025-08-09
    張日田
    南寧-興寧區-暢春湖山莊
    【崗位職責】 —人事板塊— 1、根據行業和公司發展狀況開展招聘工作,包括搜集簡歷、面試邀約、結果通知等; 2、招聘數據記錄、分析,不斷優化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉正、離職相關事宜辦理,試用期定期跟進、關懷; 4、員工花名冊更新及維護,員工資料、檔案管理; 5、員工活動、團建、福利等策劃與執行; 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環境及制度維護、管理; 2、跟進公司水電、物業費、寬帶費使用情況及繳費; 3、日常辦公用品采購及報銷; 4、公司公共設施維護、翻新、維修管理及對接; 5、公司固定資產維護、管理,定期盤點,完善固定資產相關表格,控制成本; 6、公司各項消息文案及通知發布; 7、員工問題收集、反饋、處理; 8、上級安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學歷,普通話標準,CET4及以上; 2、形象氣質佳,具備較強和親和力及服務意識; 3、從事人力行政工作1年及以上; 4、熟悉各項人事政策及勞動法規,規避用人風險; 5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等); 6、具有良好的書面、口頭表達能力,溝通領悟能力強; 7、工作細致,認真負責; 8、具備較強的抗壓能力,工作效率高; 9、具備良好的應變能力和解決問題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個月:無責底薪3000+全勤獎200+組長評級(0-1000) 轉正:無責底薪3500+全勤獎200+組長評級(0-1000) 【工作時間】 周末大小休 上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00 加不加班看自己工作進度 【其他福利】 五險、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費下午茶、年度體檢、生日福利、節日福利、不定期團建活動
    2025-08-09
    人事專員
    3000-6000元
    南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區
    一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業,有良好的合作精神和敬業精神,執行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節假日正常放
    2025-08-09
    唐冬冬
    廣西松達電力工程有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西松達電力工程有限公司
    所在行業 電力
    成立時間 8年(2017年3月9日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 --

    該公司其他職位

    電力施工員

    ¥5000-6000元

    南寧-興寧區

    外經部經理

    ¥4000-5000元

    南寧-興寧區

    結算部資料員

    ¥3000-5000元

    南寧-興寧區

    電力項目經理

    ¥6000-8000元

    南寧-興寧區

    電力資料員(南寧項目部)

    ¥3000-5000元

    南寧-興寧區
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