国产婷婷色一区二区三区在线,亚洲国产精品无码专区在线观看,久久精品无码一区二区三区免费

職位描述

工作職責(zé)：
 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和招聘、員工績效考核方案的制定及實施、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定及組織等；
2、領(lǐng)導(dǎo)管理辦公室調(diào)度、的工作
3、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤工作；包括辦公室內(nèi)務(wù)管理及檢查；組織公司各類文件的擬訂、傳達(dá)、管理等；會議組織、管理；公司各類活動的方案制定、組織實施、人員調(diào)度、后勤保障；組織公司內(nèi)部活動及部門交流，提高員工滿意度；
4、負(fù)責(zé)需多部門協(xié)作的其他事項。
5、責(zé)公司日常行政后勤工作；公司各類文件的擬訂、傳閱、歸檔管理等；
6、人事方面負(fù)責(zé)員工招聘、試用期培訓(xùn)及考核安排、入職離職手續(xù)；員工福利、薪酬待遇（含社保、醫(yī)保等）；績效考評；勞動合同與人事檔案管理等
職位要求：
 1、具備豐富的人事管理工作經(jīng)驗，具有清晰的招聘、考核、培訓(xùn)思路；熟練利用人事管理的管理工具，并善于激勵、團(tuán)結(jié)員工，具有一定的向心力；
 2、具備良好的理解、表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)的能力；具備良好的組織能力，高度責(zé)任心及敬業(yè)精神；
 3、做事細(xì)心、注重細(xì)節(jié)，追求品質(zhì)，有一定的完美主義人格；
4、熟練掌握各類辦公文件的寫作，熟練使用各種辦公軟件，對標(biāo)準(zhǔn)化有一定深度的理解。
待遇：年薪7至12萬

公司辦公室：祥賓路16號南方電網(wǎng)高層小區(qū)

公司簡介

??????南寧市靖諾商貿(mào)有限公司是專業(yè)從事家居建材運(yùn)營及服務(wù)的企業(yè)，是萊茵陽光等知名品牌的廣西總代理。1999年至今已有十八年的歷史，十八年來銷量持續(xù)高速增長，連續(xù)多年保持中國渠道銷量第一。公司目前固定員工近90名，分銷網(wǎng)絡(luò)遍布廣西各市縣！公司為員工提供最前沿的營銷管理培訓(xùn)，努力打造一個共同奮斗、共同成長、共同分享的團(tuán)隊。萊茵陽光介紹：????萊茵陽光地板是德國KRONO木業(yè)集團(tuán)的旗下品牌，萊茵陽光地板總部始創(chuàng)于1897年，至今年已有著117年的悠久歷史，目前已成為全球領(lǐng)先的大型跨國木業(yè)巨頭。全球每三塊地板就有一塊出自德國krono.KRONO目前在全球29個國家擁有35個生產(chǎn)基地，產(chǎn)品覆蓋105個國家.木地板產(chǎn)銷量連續(xù)20年全球銷量第一。經(jīng)北京奧組委嚴(yán)格篩選，憑借卓越的產(chǎn)品品質(zhì)和出色的環(huán)保性能，萊茵陽光地板被選為2008北京奧運(yùn)會運(yùn)動員公寓選用地板。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

廣告

1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

5小時前

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

廣告

1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

5小時前

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

桂之健（廣西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

主要職責(zé)：一、人事部分： 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù)，更新人員花名冊信息； 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試，做好普工的試崗跟進(jìn)； 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理； 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔； 5.社保及公積金手續(xù)的辦理； 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè)，包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團(tuán)建活動； 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，處理好員工關(guān)系；二、行政部分： 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理，包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作； 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督； 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司會議接待的安排及布置； 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督； 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作，完成上級交代的工作事項。崗位任職資格： 1.全日制大專及以上學(xué)歷； 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗； 3.熟練掌握辦公軟件；能同時高效處理多項事務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4.溝通能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，做事細(xì)致，有良好的團(tuán)隊合作精神。

21小時前

張波; 人力專員（社保公積金）
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)

潤建股份有限公司

計算機(jī)軟件

周末雙休，辦公時間：8：30-18：00，繳納五險一金工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司社保公積金賬戶開設(shè)工作 2、負(fù)責(zé)為公司員工繳交社保公積金、 3、負(fù)責(zé)為員工辦理社保報銷、生育津貼領(lǐng)取等社保公積金業(yè)務(wù) 4、提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的政策咨詢 5、相關(guān)單位人事聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動保障等管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先 2、一年以上社保公積金相關(guān)工作經(jīng)驗，具有專門從事社保公積金領(lǐng)經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可投遞 3、熟悉國家社保、公積金相關(guān)法律法規(guī)及地方法規(guī) 4、熟練便用社保中心、公積金中心系統(tǒng)軟件，熟練使用各類辦公軟件 5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，團(tuán)隊合作意識和客戶意思，善于與人溝通，語言表達(dá)能力強(qiáng) 6、具有較強(qiáng)的抗壓能力

21小時前

蘇冠穎; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團(tuán)隊活力與團(tuán)隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。

21小時前

洪志敏; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項目公司）

21小時前

陳先生; 人力部實習(xí)生
2000元

南寧-青秀區(qū)-塞納維拉花園

廣西交通設(shè)計集團(tuán)有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

工作職責(zé)： 1.協(xié)助整理部門工作檔案； 2.協(xié)助完成招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、勞動關(guān)系、獎項申報等人力資源各板塊工作。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，畢業(yè)時間為2026年及之后； 2.實習(xí)時長不少于3個月； 3.熟悉人事檔案管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識和基本工作流程、具有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先，或在校所學(xué)專業(yè)相關(guān)者優(yōu)先； 4.做事利落，認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，嚴(yán)格遵守本單位實習(xí)生管理辦法和檔案管理、保密工作等相關(guān)制度規(guī)定。

21小時前

陳先生; 集團(tuán)人力主管
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性； 2、設(shè)計并完善集團(tuán)績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程、評估方法等，指導(dǎo)各公司開展績效管理工作； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化，推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務(wù)流程的深度融合； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉集團(tuán)化人力資源管理模式與運(yùn)作流程； 3、具備豐富的薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，精通國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬稅務(wù)、社保公積金等相關(guān)政策； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊合作精神。

2025-08-07; 人力資源部招聘管理崗
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

一、崗位職責(zé)： 1.制定招聘計劃，并組織實施具體招聘工作； 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法，拓展招聘渠道； 3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高招聘團(tuán)隊的綜合能力； 4.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫建設(shè)工作； 5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作； 6.分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果并提出改進(jìn)措施； 7.其他招聘相關(guān)工作。二、任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗，有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗和能力，有招聘項目策劃或組織實施經(jīng)驗者優(yōu)先，能獨(dú)立開展招聘工作； 3.積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動力，注重工作效率，執(zhí)行力強(qiáng)，有抗壓能力。

2025-08-07

陳老師