職位描述
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、整理、歸檔、保密工作。
2.負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、通知的擬寫、下發(fā)工作。負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理等。
3.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政及人事方面的工作。
二、基本條件
1、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，相關(guān)會(huì)議的組織，信息的上傳下達(dá);
2、具有較好的文字表達(dá)能力，經(jīng)營管理各項(xiàng)制度完善，相關(guān)文件的起草、上報(bào)工作;
3、熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，中共黨員，有相關(guān)工作經(jīng)營者優(yōu)先考慮。
三、報(bào)名截止時(shí)間
2022年3月31日止，逾期不再受理。
四、薪資福利
1.薪資：極具市場競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，富有激勵(lì)性的專項(xiàng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。
2.福利：五險(xiǎn)一金；餐飲、通訊、高溫等各類補(bǔ)貼；帶薪年假和各類國家規(guī)定的假期；多類別的在職訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；豐富的文化活動(dòng)及工會(huì)福利等。
五、其他
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，予以解聘。
2.筆試、面試、體檢等時(shí)間另行通知，未錄用人員不另行通知。
3.應(yīng)聘人員請保持通訊暢通，未及時(shí)回復(fù)確認(rèn)或未能按時(shí)參加招聘考試的，視為自愿放棄。
公司簡介
廣西新華書店集團(tuán)邕華圖書有限公司是廣西新華書店集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)南寧市新華書店業(yè)務(wù)的100%國有全資子公司，是自治區(qū)人民政府直屬國有企業(yè)廣西出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司的二級子公司。秉持著新華書店的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神，經(jīng)過一次次改革、發(fā)展、突破、蛻變，完成了體制和門店的轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)了復(fù)合型經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，以書為基石，打造新時(shí)代優(yōu)質(zhì)綜合型文化服務(wù)品牌。
公司目前有六家縣級分公司，14家直營門店，6家合作門店，2023年?duì)I業(yè)收入5.8億元，業(yè)務(wù)范圍涵蓋南寧市七區(qū)四縣及橫州市。公司獨(dú)家發(fā)行南寧市中小學(xué)教材，承擔(dān)南寧市中小學(xué)教輔出版物發(fā)行工作，開展自治區(qū)及南寧市黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和個(gè)人的出版物團(tuán)購、圖書館館配、大中專院校用書業(yè)務(wù)、企業(yè)書院定制、書展展會(huì)承辦、書店及書院建設(shè)、文化活動(dòng)及相關(guān)文化產(chǎn)品定制等業(yè)務(wù)，承擔(dān)南寧市青少年愛國主義讀書教育活動(dòng)用書及農(nóng)家書屋、社區(qū)書屋出版物配送等工作。
公司致力于打造新型文化空間，進(jìn)行跨行業(yè)文化資源、品牌整合，搭建公共文化服務(wù)平臺，開展形式多樣的閱讀推廣活動(dòng)，作為“廣西書展”的重要承辦單位，助力全民閱讀工程深入實(shí)施。
公司及旗下各門店多次獲得國家及地區(qū)業(yè)界榮譽(yù)，近年獲獎(jiǎng)情況：邕華公司在中國出版?zhèn)髅缴虉?bào)社舉辦的“2020全國書業(yè)抗疫‘逆行勇進(jìn)·社會(huì)責(zé)任’推展活動(dòng)”中榮獲“先進(jìn)單位”稱號；在“第七屆全國書業(yè)非書品展訂研討會(huì)暨2020~2021年度全國書業(yè)非書品經(jīng)營推展發(fā)布禮”上榮獲“創(chuàng)新單位”獎(jiǎng)，由邕華公司負(fù)責(zé)運(yùn)營的新華書店23號店獲評“第二屆全民閱讀大會(huì)·年度最美書店”“2023年度閱讀空間新榜樣”新品牌門店，“2023年八桂特色書店”，廣西新華書店集團(tuán)網(wǎng)上旗艦店榮獲“示范店鋪”獎(jiǎng)。邕華公司國企書院項(xiàng)目獲評“2018~2019全國書業(yè)多元文創(chuàng)品經(jīng)營 創(chuàng)新型項(xiàng)目”；在中國新華書店協(xié)會(huì)、中國出版?zhèn)髅缴虉?bào)社舉辦的“2023年度閱讀空間新榜樣”評選中，民族大道店團(tuán)隊(duì)獲評“優(yōu)秀運(yùn)營團(tuán)隊(duì)”，新華書店新竹社區(qū)店獲評優(yōu)秀社區(qū)店；在中國書刊發(fā)行業(yè)協(xié)會(huì)、中國新華書店協(xié)會(huì)舉辦的“2021-2022書業(yè)社店?duì)I銷年度推展發(fā)布禮暨交流活動(dòng)”中，“營銷金案”《新華書店23號店——?jiǎng)?chuàng)新“品牌營銷”與“精準(zhǔn)營銷”雙線并行新模式》獲評優(yōu)秀營銷案例。
上班地點(diǎn)
工作地址：
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道69號 查看上班路線
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人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達(dá)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。2025-08-07
黃主管 -
人事行政3000-4000元南寧-青秀區(qū)【工作要求】 1、年齡18歲以上，電腦打字熟練，會(huì)做簡單的表格，有人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)半年以上； 2、善于溝通、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、工作責(zé)任心，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作 【工作內(nèi)容】 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告； 3、組織、安排面試；協(xié)助員工辦入職、離職、調(diào)任等手續(xù)； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。2025-08-07
盧先生
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人事行政專員（貴港）2000-3000元南寧-青秀區(qū)廣西文韜智能科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署，督辦各部門工作計(jì)劃的完成情況； 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)2025-08-07
陸小姐
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人力資源專員3000-6000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作: 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、分析崗位需求,對招聘渠道的開發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，做好公司形象宣傳; 5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作; 6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知 7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作,做好簡歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成直接上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、40歲以下，具有5年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練各招聘渠道的運(yùn)用技巧,有獨(dú)立開發(fā)招聘渠道的能力； 4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用，數(shù)據(jù)能力要強(qiáng)!! 5、較強(qiáng)溝通能力，能很好的與領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通，較強(qiáng)的執(zhí)行力，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時(shí)完成，服從調(diào)動(dòng)。2025-08-06
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人事行政3000-4000元南寧-興寧區(qū)廣西融臻投資管理有限公司金融/投資/證券人事部分： 1. 招聘與配置： * 根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo)）。 * 員工試用期跟進(jìn)與管理。 * 管理員工崗位異動(dòng)（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職）的手續(xù)辦理。 * 維護(hù)和拓展招聘渠道。 2. 員工關(guān)系管理： * 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)和電子），確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。 * 解答員工關(guān)于人事政策、制度、流程的咨詢。 * 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 * 組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和企業(yè)文化認(rèn)同。 3. 薪酬福利： * 協(xié)助核算員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)。 * 協(xié)助制作月度工資表（數(shù)據(jù)收集、核對）。 * 辦理員工五險(xiǎn)的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等事宜。 * 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保公積金等的疑問。 * 管理員工福利（如節(jié)日福利、生日福利、體檢等）的發(fā)放。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展： * 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)。 * 協(xié)助收集、整理培訓(xùn)需求。 * 協(xié)助組織安排內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)活動(dòng)。 * 管理培訓(xùn)記錄和檔案。 5. 績效管理： * 協(xié)助實(shí)施績效考核流程（通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總）。 * 整理和歸檔績效考核結(jié)果。 * 協(xié)助進(jìn)行績效面談的協(xié)調(diào)安排。 6. 制度與流程建設(shè)： * 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、行政管理制度等）。 * 確保人事操作流程符合國家法律法規(guī)要求。 行政部分 1. 辦公環(huán)境與設(shè)施管理： * 維護(hù)辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。 * 管理辦公設(shè)備（打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等）的維護(hù)、保養(yǎng)、報(bào)修。 * 管理辦公網(wǎng)絡(luò)、電話系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的正常運(yùn)行（聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商）。 * 負(fù)責(zé)綠植、飲用水等日常環(huán)境維護(hù)。 2. 辦公用品與物資管理： * 負(fù)責(zé)辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、庫存管理。 * 管理公司固定資產(chǎn)（登記、盤點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢）。 3. 費(fèi)用管理： * 負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算申請、報(bào)銷； 4. 會(huì)議與活動(dòng)支持： * 預(yù)訂和管理會(huì)議室。 * 安排會(huì)議所需設(shè)備、茶水等。 * 協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)。 * 負(fù)責(zé)外部來訪人員的接待工作。 5. 文檔與信息管理： * 負(fù)責(zé)公司重要文件、證照（營業(yè)執(zhí)照、印章等）的保管、登記、使用管理。 * 管理公司合同檔案（非核心業(yè)務(wù)合同）。 * 負(fù)責(zé)部分公文、通知的起草、發(fā)布。 * 管理公司通訊錄。 6. 后勤保障： * 處理其他日常行政事務(wù)性工作。2025-08-06
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人事行政主管4000-5000元南寧-興寧區(qū)南寧市生泰商業(yè)管理有限公司房地產(chǎn)開發(fā)人力板塊： 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位招聘工作，維護(hù)好各招聘渠道，按要求完成招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)酒店公司勞動(dòng)關(guān)系、薪資核算、員工考勤、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社保公積金辦理等工作。 行政板塊： 1、負(fù)責(zé)酒店公司證照辦理及實(shí)時(shí)更新，檔案的管理及維護(hù)、辦公用品采購等日常行政工作； 2、負(fù)責(zé)酒店公司會(huì)議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。2025-08-06
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人事專員/助理3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的考勤的檢查，辦理員工入離職和崗位的調(diào)動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查； 3、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、協(xié)助會(huì)議和活動(dòng)的組織； 4、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析； 5、負(fù)責(zé)員工宿舍的檢查和管理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人事相關(guān)管理制度； 6，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)、中共黨員優(yōu)先優(yōu)先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業(yè)工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、問題分析能力、文字能力，熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。 公司福利： 1、提供餐食：包中午餐，辦公環(huán)境優(yōu)美。 2、保險(xiǎn)保障：購買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)。 3、培訓(xùn)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系，為員工提供系統(tǒng)的個(gè)人發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 4、帶薪年假：司齡滿一年后可享受 5 天帶薪年假。 5、優(yōu)厚福利：績效工資、節(jié)假日福利、公司旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、股權(quán)等。 上班時(shí)間: 上午9-12點(diǎn) 下午13:30-18點(diǎn) 月休6天2025-08-06
曾錦華人事經(jīng)理 -
人事（資質(zhì)）主管5000-7000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé)： 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀，包括熱門職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢等； 2.拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，利用招聘工具和技術(shù)，精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人； 3.建立人才庫，對潛在候選人進(jìn)行分類管理，定期更新和維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、資質(zhì)延續(xù)申報(bào)、新申報(bào)等工作 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)： （1）至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 （2）熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用2025-08-05
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高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。 我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-08-05
張小波
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行政人事專員（偏投標(biāo)、IT專員）6000-8000元南寧-興寧區(qū)一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問題并匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析，收集各類材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報(bào)單系統(tǒng)，對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作，對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求： 1.責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)立開展工作。 2.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。2025-08-05
人事部
南寧相關(guān)熱門崗位
相關(guān)企業(yè)
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一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；文藝創(chuàng)作；攝像及視頻制作服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：建設(shè)工程設(shè)計(jì)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
圖書、報(bào)紙、期刊、電子出版物批發(fā)、零售（憑許可證經(jīng)營，具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)）；辦公用品、文化用品、農(nóng)副產(chǎn)品（糧食收購）、日用百貨、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、機(jī)電產(chǎn)品（除小轎車）、通訊設(shè)備（除國家?？禺a(chǎn)品外）的銷售；網(wǎng)絡(luò)工程（憑資質(zhì)證經(jīng)營），營銷策劃，計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用及技術(shù)咨詢；普通貨物運(yùn)輸（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)）；產(chǎn)品推廣服務(wù)，廣告宣傳服務(wù)，企業(yè)營銷策劃服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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許可項(xiàng)目：出版物零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；紙制品制造；紙制品銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；文具用品零售；文具用品批發(fā)；辦公用品銷售；機(jī)械設(shè)備銷售；建筑材料銷售；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；會(huì)議及展覽服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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許可項(xiàng)目：出版物零售；出版物批發(fā)；出版物互聯(lián)網(wǎng)銷售；食品經(jīng)營。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：廣告制作；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；酒店管理；會(huì)議及展覽服務(wù)；以自有資金從事投資活動(dòng)；教學(xué)專用儀器銷售；辦公設(shè)備耗材銷售；辦公用品銷售；體育用品及器材零售；日用百貨銷售；服裝服飾零售；鞋帽零售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；電子產(chǎn)品銷售；儀器儀表銷售；安防設(shè)備銷售；照相機(jī)及器材銷售；五金產(chǎn)品零售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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堅(jiān)持黨的出版方針,堅(jiān)持正確的出版導(dǎo)向,以漢文或民族文字有計(jì)劃地出版有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié),有利于提高各民族素質(zhì)和科學(xué)文化水平的各種圖書。
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圖書/咨詢
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圖書、報(bào)紙、期刊、電子出版物批發(fā)、零售（憑許可證經(jīng)營，具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)）；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；圖文設(shè)計(jì)；會(huì)展服務(wù)，倉儲(chǔ)服務(wù)（除危險(xiǎn)化學(xué)品）；房屋租賃；教育文化信息咨詢服務(wù)，對教育業(yè)的投資；電子產(chǎn)品的開發(fā)、銷售及技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；批發(fā)兼零售：文化用品、辦公用品、教學(xué)儀器、教學(xué)設(shè)備，計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備、安防監(jiān)控設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室成套設(shè)備、醫(yī)療器械（涉及許可證的憑許可證經(jīng)營，具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)）、機(jī)電設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、多媒體設(shè)備、家具（除木制）、體育用品、日用百貨、服裝鞋帽、工藝品、五金交電、建筑材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、樓宇智能設(shè)備。
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文藝創(chuàng)作服務(wù);策劃創(chuàng)意服務(wù);圖書批發(fā);圖書、報(bào)刊零售
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圖書、報(bào)紙、期刊、電子出版物批發(fā)、零售（憑許可證經(jīng)營，有效期至2018年3月31日）；銷售：文具用品、工藝品、建材（除危險(xiǎn)化學(xué)品及木材）；電子軟件產(chǎn)品的研發(fā)及銷售；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；機(jī)械設(shè)備的研發(fā)及銷售（除九座以下乘用車）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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- 成立時(shí)間 9年（2015年12月29日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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