人事專員/助理

【崗位職責】 1、協助開展人事招聘、員工關系等日常工作； 2、協助開展黨團活動、資料整理、宣傳材料撰寫等； 3、完成領導交辦的其他人事行政工作。 【專業要求】 專業不限。管理學、經濟學、政治學等相關專業優先考慮。 工作地點：南寧

我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負責： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業且富有感染力的話術邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標尺，讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協助，根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業評估報告，助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者：從入職準備到文化培訓，從跟進關懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。 我們期待你： 1- 專業出身：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業背景，為您的招聘事業筑牢根基。 2- 經驗加持：2年招聘實戰經驗，熟悉招聘各環節“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經歷者優先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉辦公軟件，數據處理、溝通協作、抗壓應變能力樣樣出色，懂人力資源系統操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發光發熱。

崗位職責： 根據人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統招本專及以上學歷，人力資源管理專業，。 2、熱愛人力工作，職業發展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理

崗位要求： （1）負責各項有關行政人事有關事務(招人方面,考核人方面,用人方面及考勤)等工作. （2）協助制訂公司的行政規章，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度； （3）聯絡總公司各部門和分公司的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向領導報告； （4）協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢； （5）協助安排、監導辦公室各職能部門的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協調能力，會點企業策劃培訓方面更好！ （7）成熟穩重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開朗，親和力好,要能承受工作壓力！ （8）要有一定公文寫作整合能力！熟悉勞動法！ （9）有C1駕照，會開小車優先錄取！全日制大專以上文化！ 崗位要求：國務院規定法定節假日照常帶薪休假！歡迎想干事業的人投簡歷！ 薪資范疇： 第一個月4100元+312元中餐補貼+全勤獎50元 第二個月4200元+312元中餐補貼+全勤獎50元 第三個月轉正4300元+312元中餐補貼+全勤獎50元）應聘者有兩年以上相關人事行政工作 上班時間： 上班時間：上午8點(8點半）到12點 ，下午2點半到6點鐘，單休！ 所有人員都簽1年合約，購買五險！ 所有法定節假日均帶薪休假，入職即安排帶薪培訓，另有節日福利，團建旅游，年休假等福利。

任職要求： 17-24，有相關行政人事經驗者優先，有團隊精神，樂觀開朗 工作內容： 1、負責公司人力資源的規劃與管理，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等； 2、人力資源政策和流程，確保人力資源管理的高效運作； 3、建立和維護良好的員工關系，提升員工滿意度和組織凝聚力。 薪資待遇： 試用期3000包食宿加金，轉正3500-4500＋獎金＋晉升 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能； 2、能夠獨立完成人力資源相關工作，具有良好的溝通和協調能力； 3、對人力資源領域有深入理解，能夠根據公司需求提供專業建議。 溫馨提醒：無經驗者需跨部門學習，會有師傅一對一帶教，容易上手，不能接受者勿擾！

【崗位職責】 —人事板塊— 1、根據行業和公司發展狀況開展招聘工作，包括搜集簡歷、面試邀約、結果通知等； 2、招聘數據記錄、分析，不斷優化招聘渠道、方式，控制人力成本； 3、員工入職、轉正、離職相關事宜辦理，試用期定期跟進、關懷； 4、員工花名冊更新及維護，員工資料、檔案管理； 5、員工活動、團建、福利等策劃與執行； 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環境及制度維護、管理； 2、跟進公司水電、物業費、寬帶費使用情況及繳費； 3、日常辦公用品采購及報銷； 4、公司公共設施維護、翻新、維修管理及對接； 5、公司固定資產維護、管理，定期盤點，完善固定資產相關表格，控制成本； 6、公司各項消息文案及通知發布； 7、員工問題收集、反饋、處理； 8、上級安排的其他工作。 【任職要求】 1、專科及以上學歷，普通話標準； 2、形象氣質佳，具備較強和親和力及服務意識； 3、從事人力行政工作1年及以上； 4、熟悉各項人事政策及勞動法規，規避用人風險； 5、熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）； 6、具有良好的書面、口頭表達能力，溝通領悟能力強； 7、工作細致，認真負責； 8、具備較強的抗壓能力，工作效率高； 9、具備良好的應變能力和解決問題的能力，能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個月：無責底薪3000+全勤獎200+組長評級（0-1000） 轉正：無責底薪3500+全勤獎200+組長評級（0-1000） 【工作時間】 周末大小休 上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 加不加班看自己工作進度 【其他福利】 五險、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費下午茶、年度體檢、生日福利、節日福利、不定期團建活動

一、崗位職責： 1.負責接待來訪人員及應聘人員，做好相關登記； 2.負責公司文件打印、復印、收發等工作； 3.負責辦公用品的采購、發放、使用登記； 4.負責行政人事檔案資料的管理及登記； 5.協助開展招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用手續的辦理等； 6.領導交代的其他臨時性工作。 二、任職要求： 1.具有大專及以上學歷，年齡在22-30歲，優秀畢業生亦可； 2.有良好的溝通能力、組織能力、協調能力及應變能力。

【崗位職責】 —人事板塊— 1、根據行業和公司發展狀況開展招聘工作，包括搜集簡歷、面試邀約、結果通知等； 2、招聘數據記錄、分析，不斷優化招聘渠道、方式，控制人力成本； 3、員工入職、轉正、離職相關事宜辦理，試用期定期跟進、關懷； 4、員工花名冊更新及維護，員工資料、檔案管理； 5、員工活動、團建、福利等策劃與執行； 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環境及制度維護、管理； 2、跟進公司水電、物業費、寬帶費使用情況及繳費； 3、日常辦公用品采購及報銷； 4、公司公共設施維護、翻新、維修管理及對接； 5、公司固定資產維護、管理，定期盤點，完善固定資產相關表格，控制成本； 6、公司各項消息文案及通知發布； 7、員工問題收集、反饋、處理； 8、上級安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，普通話標準，CET4及以上； 2、形象氣質佳，具備較強和親和力及服務意識； 3、從事人力行政工作1年及以上； 4、熟悉各項人事政策及勞動法規，規避用人風險； 5、熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）； 6、具有良好的書面、口頭表達能力，溝通領悟能力強； 7、工作細致，認真負責； 8、具備較強的抗壓能力，工作效率高； 9、具備良好的應變能力和解決問題的能力，能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個月：無責底薪3000+全勤獎200+組長評級（0-1000） 轉正：無責底薪3500+全勤獎200+組長評級（0-1000） 【工作時間】 周末大小休 上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 加不加班看自己工作進度 【其他福利】 五險、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費下午茶、年度體檢、生日福利、節日福利、不定期團建活動

公司在南寧有十幾家餐飲門店，人事的工作會涉及到門店運營、人員管理等相關工作，所以每個月大概有四分之一的時間需要跑門店（南寧市內），有電車交通工具優先，請仔細看招聘要求，符合并且能接受者再投遞，謝謝！~ 月休4天+法定節假日，工作時間10：00-18：30，公司包午餐。 1、要求人力資源/工商管理專業； 2、負責協助公司人事經理開展招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試、入離職等工作安排； 3、負責與門店部門的工作對接以及人事協調，信息的上傳下達； 4、基本熟悉并了解公司市場部門的工作內容及流程； 5、入職后會有崗前培訓，了解公司文化、訓練基礎能力。

崗位職責： 根據人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統招本專及以上學歷，人力資源管理專業，。 2、熱愛人力工作，職業發展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理