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    職位描述

    崗位職責:
    1、根據公司發展戰略及運營需求,制定企業人力資源發展規劃和目標,完善人力資源管理體系,全面統籌開展人力資源管理各項工作,組織制定、實施細則以及落地執行;
    2、搭建公司高管績效考核體系,制定切實可行的評估方案,監督執行;
    3、統籌公司中高層管理崗位的招聘,建立建筑行業高端人才庫;
    4、優化公司的組織架構與薪酬激勵體系。
    任職要求:
    1、10年以上人力資源從業經驗,有建筑施工行業背景,其中3年以上人力總監崗位經驗;
    2、掌握人力資源各模塊專業知識,尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊;
    3、優秀的組織管理能力、溝通協調能力和應變能力;
    4、心態好,抗壓性強。
    (此崗位根據能力定薪,表現優秀者可享受管理分紅)

    公司簡介

    廣西格林建筑工程有限責任公司是一家從事房屋建筑工程施工、市政公用工程施工、建筑裝修裝飾工程、鋼結構工程、機電設備安裝工程、智能化工程的綜合型建筑施工企業。擁有以下專業資質:建筑工程施工總承包二級、市政公用工程施工總承包二級、建筑裝修裝飾工程專業承包二級、消防設施工程專業承包二級、建筑機電安裝工程專業承包二級。
    公司前身是桂林市格林裝飾設計工程有限公司(格林裝飾公司2006年12月26日成立),格林建筑公司注冊資金4000萬元,在原公司的基礎上擴大經營范圍,完善各部門職能,完成了新一輪的經營管理升級。
    公司經過十余年的沉淀發展,已積累了一定的客戶資源,公司項目分布在廣西區域各城市。近年來,公司還利用自身優勢拓展了門窗加工、建材銷售、勞務等業務,在總經理的帶領下,穩步朝集團化的方向邁進!
    公司管理人性化,工作氛圍好,人際關系和諧;注重復合型人才的培養,致力于發展成為一個與時俱進的學習型組織。因公司發展需要,長期儲備招聘各崗位專業人才,如果您誠實守信、積極進取、有專業技能,如果您認同我們的價值觀和理念,那么就請快來加入我們,同我們一起成長吧!

    上班地點

    工作地址: 南寧市青秀區南湖名都廣場 查看上班路線

    可能感興趣的職位

    人力資源總監
    7000-11000元
    南寧-青秀區
    一、崗位職責: 1、人力資源戰略規劃:參與公司戰略規劃編制,負責人力資源戰略方案的制訂與調整;根據公司發展戰略,組織制訂短、中、長期人力資源工作規劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設:組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置:全面負責員工招聘管理體系的建立和完善;負責協調和指導公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據公司發展計劃和人員需求,進行員工招聘、調動、晉級、辭退等工作, 促進人員的優化配置。 4、績效管理:根據公司對績效管理的要求,制訂科學、合理的績效考核制度,客觀公正地 對員工實施考核,負責績效考核過程進行監督與指導,不斷優化績效管理體系。 5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據薪酬管理制度,組織薪酬的計算審核;組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓管理:建立和完善公司員工培訓體系,為集團發展積極培養人才;指導組織新員工入職培訓活動及各類別員工培訓。 7、員工關系管理:制訂檔案管理規范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見,并提出改進方案;負責公司員工滿意度調查及對策建議工作。 二、任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,年紀30~40歲,性別專業不限; 2、具備8年以上中大企業人力資源管理工作經驗 3、優秀的組織、協調、溝通能力,高度的責任心、高情商及較強的學習、抗壓能力。
    22小時前
    人力資源總監
    10000-15000元
    南寧-青秀區-鳳嶺春天
    廣西暢力會計服務有限公司
    通信/電信/網絡設備
    【崗位職責】 戰略支持:參與公司戰略規劃,結合業務發展需求,提供人力資源與行政管理支持,協助高層決策并推動落地實施。 組織發展:根據公司從1到10發展階段的需求,優化現有組織架構,完善崗位設置,推動組織效率提升,建設高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設:主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業務發展匹配。 人才梯隊建設:制定并實施人才發展戰略,完善人才選拔、培養和激勵機制,建立符合公司發展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業文化與員工關系:推動企業文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優化員工關系管理,構建和諧勞動環境。 行政管理:統籌行政管理工作,包括制度建設、后勤保障、辦公環境優化等,提升行政管理效率,為業務發展提供支持。 跨部門協作:與各部門保持高效聯動,優化溝通機制,提升整體管理效率,支持公司戰略目標達成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業優先; 2、8年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同級別崗位經驗;有服務過100-300人規模企業的經驗,具有口腔行業經驗優先; 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業快速發展階段的組織管理需求; 4、熟悉國家、地區及企業關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規及政策,具備系統性思維,能夠有效規避風險; 5、對現代企業人力資源管理模式有系統認知,精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊,能夠指導并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍:10K-15K(含績效獎金) 其他福利:五險,帶薪年假,節日福利等 作息時間:單休,早上8:30-12:00,下午14:00-17:30 法定節假日 上班地址:南寧市青秀區航洋國際
    2025-08-01
    人資部
    人力資源總監
    10000-15000元
    南寧-青秀區-創投中心
    一、崗位職責: 1、根據公司總體發展規劃和經營目標,制定公司人力資源管理和開發體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制; 2、參與公司戰略規劃和經營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監督實施; 5、負責績效考核制度的建設和實施; 6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件,并監督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源、企業管理或相關專業; 2、10年以上相關工作經驗,3年以上同級別崗位工作經驗; 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 4、熟悉國家、地區及企業關于物權、金融、知識產權、稅收、勞動等企業運營過程中所涉及的法律法規及政策; 5、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓; 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手9K-14K,根據個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業險、國家法定節假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。
    2025-07-28
    人事部
    廣西格林建筑工程有限責任公司招聘:公司標志 logo
    廣西格林建筑工程有限責任公司
    所在行業 建筑
    成立時間 6年(2019年8月1日)
    企業性質 民營企業
    公司規模 10人以下

    該公司其他職位

    安裝部經理

    ¥10000-15000元

    南寧-青秀區

    集采經理

    ¥7000-9000元

    南寧-青秀區

    采購經理

    ¥7000-8000元

    南寧-青秀區

    法務主管

    ¥6000-8000元

    南寧-青秀區

    幕墻門窗施工員(廣西區內)

    ¥6000-7000元

    南寧-青秀區
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