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  13*******06 2018-06-02
  經常看到網上傳播一些學歷無用論，甚至有一些家長支持自己的孩子退學，因為不相信大學的價值了，都在說學歷越來越不值錢了，可是還真沒有一個人會拒絕名校的誘惑。
  
  對于一個既沒有家庭背景又沒有社會資源的普通學生而言，考上名牌學校，是概率最大的階層躍遷機會。
  
  很現實的問題，頂尖500強、外資投行等一些知名企業，非985學校不錄取，甚至都沒有投遞簡歷的資格。你還在堅持學歷不重要嗎？
  
  是有那么一些人，沒有高學歷，卻也混的風生水起，甚至很多名人都沒有高學歷，但首要的一點，概率問題，多少萬個人里才能出現一個“骨骼精奇，能力超群”的人？再者，這些人身上通常會有超乎常人的能力。
  
  萬般皆下品，唯有讀書高。過去的老話如此，讀書改變命運，已經被多少人證明是一條路徑。
  
  生活中一些人，他們的收入不高，除去房租、生活費和日常開支，所剩不多，但一旦有結余，他們會更愿意把錢花在買買買，旅游、吃喝玩樂上，至于個人提升或長遠規劃，因為無法馬上見到成效，學習考證等自身增值的投資，重要性是排在最后。
  
  然而幾年后他們發現，自己的生活沒有什么變化，依然做著一份自己不喜歡但又沒有勇氣辭職的工作，依然沒有積蓄。
  
  如果你已經有提升自己的想法，就要馬上行動，不要拖延，馬上準備。堅決杜絕拖延癥，“下個月就開始……”、“等我有空了……”“等我有錢了……”等等借口，請直接將它們扼殺在萌芽中。
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  13*******36 2018-06-01
  多講一些關于自己對工作深層次的認知 比如：非專業能力 軟技能 就像PM圈子網的項目管理思維一樣
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  13*******43 2017-06-30
  首先你要明白HR招聘時關注的是什么。HR關注的不是你的個人能力有多強，而是關注你這個人整體條件是不是符合崗位要求。有些工作學歷高反而不符合HR的要求，HR會顧慮這個學歷的人是否愿意在這個崗位工作
  
  所以你需要做的是，了解應聘職位的要求，并且展現給HR自己各方面的條件是符合這個職位要求的。。
  
  這些信息可以從招聘廣告的職位描述，公司簡介等等方面獲取，而且要從面試官的言談中了解他想要什么樣的人。
  比如你是一個名校的博士，能力也很強，你應聘的公司是一個不大的公司，HR可能會顧慮你為什么不找更好的工作，是你的能力和學歷不相符，還是對公司的期望過高？你經過分析后會可以告訴HR為什么你有那么高的學歷和能力還要屈尊在一家小公司。又如，你是一個學歷不高又沒有經驗的應屆畢業生，那么HR可能會認為你能力不足，不能馬上適應工作環境等。那么你就要從這些方面打消HR的顧慮。
  
  總結成一句話，就是你要告訴這家公司，你是最適合這個職位的人。