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  13*******66 2022-10-13
  第二是公司的各類年度月度總結和上級部門要求的稿件，這個總結包括公司的各個部門的工作內容和亮點工作。每次要求的側重點也不同，所以這個工作也需要一個文筆能力極強的人，同時要對工作的各個部門有一定深度的了解。 第三是各種會議的記錄，還有領導們各類檢查的記錄，這個沒有什么，有眼力勁，會用基本的辦公軟件就可以。 第四是公司機關各辦公室的布置和辦公用品的購買和發放，這里有一筆辦公室費用，一般是辦公室主任把控。 第五是公司的宣傳和新聞工作，這個根據每個公司的不同情況，如果公司級別低人數少這部分工作就會分到辦公室，如果公司級別高人數多，新聞和宣傳就會設立單獨的部門。這里說有這部分工作的情況，公司所有新聞的收集上傳發布。公司各類宣傳標語，視頻等有關宣傳的所有物品和資料，這里也有一筆費用。一般新聞和宣傳都是有一定文筆和設計能力的專人負責，錢的話還是部門負責人管。 第六是與機關有關的所有雜事，還有資料整理，這里就沒辦法具體了，什么情況都有，誰都可以干。
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  15*******93 2022-10-11
  第四是上級單位對于人資相關事務的上傳下達。 第五是職工五險一金的繳納統計和調整。 第六是職工有關以上問題的答疑和有關資料的整理。 這些工作一般來說人資的工作只要是熟悉公司流程和人員就可以，需要的技術含量不大。不過因為有人員調動的職能，所以越大的公司人資負責人的地位也越高。一般人資負責人有一個人資的專用章，所有有關以上內容的文字文件都需要有人資專用章。 再說辦公室，辦公室一般也有一個部門主任，主要負責內容比較雜，通俗來說就是除了其他部門負責的內容以外都是辦公室負責。所以這個部門人數要比人資多，具體情況各單位都有區別。下面來說一般責任內容。 第一是領導所需要的稿件。領導需要的各種會議稿件、發言。這個的工作量比較大，畢竟領導的會一般不會少，質量要求也不能低，所以這個崗位需要一個文筆能力極強的人，同時對各類最新政策、文件、會議等熟知。不要會被無數的稿件逼瘋。
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  13*******62 2022-10-11
  一名資深國企打工人為你解答。 需要說明，國企里面的綜合辦和人事是兩個部門，一般叫做辦公室和人資。 先說人資，這個部門一般是有一個主管主任，下屬人數不等，不會太多，一般是三四個人。 第一是負責的內容有職工手續調動和所有員工的檔案履歷。一般是新員工手續，員工部門之間工作崗位調動，離退休職工手續辦理，職工履歷的更新、統計、保存。 第二是職工考核，主要是職工年月績效考核的統計與上報。 第三是職工培訓，這個是負責對外聯絡培訓，培訓報銷的費用流程，職工各方面培訓的計劃，安排，通知，還有職工已有證件的復審培訓。培訓成績的統計和上報。 第四是上級單位對于人資相關事務的上傳下達。 第五是職工五險一金的繳納統計和調整。