全部回答 已有 3人回答

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  13*******56 2022-10-24
  常見套路，OFFER是否有“最終以勞動合同約定為準(zhǔn)”或者類似字樣，如果有，有很大可能年終獎和雙薪只是誘餌，單位并不準(zhǔn)備發(fā)放。你可以要求單位將雙薪和年終獎寫入勞動有關(guān)勞動報酬的相應(yīng)條款中，如果單位以種種理由不愿意在勞動合同增加這些約定，你就要有思想準(zhǔn)備將來是拿不到的。
  
  作者：上海勞動仲裁咨詢
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/436733508/answer/1649467471
  來源：知乎
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  13*******16 2022-10-24
  錄用通知書里寫的內(nèi)容，勞動合同里沒有也正常。只要沒有互斥，不一定要求兩者一定相等。 但是有兩點例外： 1.錄用通知書內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容沖突的地方，以勞動合同為準(zhǔn)。 2.員工簽署勞動合同后，錄用通知自動失效。 看看這兩個例外的描述有沒有在？如果有為了保險起見，建議和用人單位再確認(rèn)一次。 如果后期細(xì)節(jié)需要幫助，可在文末下方發(fā)起知乎「向作者咨詢」。好運！ 編輯于 2020-12-27 18:03
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  13*******98 2022-10-24
  合同里沒寫明吧，口頭承諾不算數(shù)的。而且公司根據(jù)年利潤決定是否發(fā)放年底雙薪，也不是說了發(fā)就一定會發(fā)的，更不用說什么挽回了。而且你現(xiàn)在跳槽，估計也不會先到今年能發(fā)年底雙薪的工作了。先等等看會不會發(fā)年底雙薪，然后等春節(jié)后找更好的工作再考慮跳槽