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  13*******88 2022-12-29
  公積金對基數的政策描述和實際各行業的工資結構組成的基數是不完全吻合的。因為涉及到單位要按比例承擔個人的繳費情況，所以基數的確定規則一般由單位集體確定。 公積金的系數則有明確的政策描述區間，只要在區間內就是合規的。 所以：個人公積金從個人所得稅前工資中由單位代扣，而個人繳存的標準則是所在單位確定的計算規則算出來的個人公積金基數×公積金合規的系數。 個人公積金賬戶中則是從個人稅前工資中代扣的部分和單位按比例繳存的部分，兩者目前是1：1的關系，所以，你個人扣的公積金越多，你的公積金賬戶里的月進賬就是double。 可以申請不繳納公積金，但是如果你個人不繳納了，單位的那一份也沒有了。所以沒有人會選擇不繳納公積金的。而是繳的越多越對自己有利的。
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  15*******53 2022-12-29
  這里再給你追加一個問題，公積金不像社保，繳費比例是固定的。公積金的繳費比例公司可以在5%~12%之間自由選擇。公司和個人各交一半，都歸你個人。公積金可以算成到手工資，除了貸款買房，還是租房、裝修、看病等。 舉個例子： 如果你的工資是9000，公司按照5%交，每個月到手就是900。（你和公司各交一半），如果按照10%交，到手就是1800。 另外，這些關于公積金的問題，也可以看看： 未給員工足額繳存公積金沖上熱搜，公積金是強制繳存嗎？不繳要補償嗎？ 公司不按實際工資繳納住房公積金這樣合法嗎？ 公積金貸款可以提前部分還款了，我打算用公積金里的余額提前還一部分，劃算嗎？ 急用錢能把公積金一次性提取出來嗎？ 目前公積金里有十三萬。每個月公積金有4000多，由于沒買房這些錢用不了。有沒有辦法用活這些錢。？
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  19*******01 2022-12-29
  公積金繳費基數和社保繳費基數一樣，是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。 這里需要說明的一點，員工所有工資性收入，也就是工資總額《關于工資總額組成的規定》第四條規定： 工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。 此外，很多人不知道績效工資要不要算在工資總額中，這么說吧，公司規定的績效工資一般由三部份組成，分別是：年齡工資+崗位工資+獎勵工資。而根據《關于工資總額組成的規定》工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，所以績效工資也要歸于工資總額中。 也就是說，確定員工社保繳費基數，就需要將員工上一年度所有工資性收入加起來?12個月。