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  15*******55 2023-04-01
  進編制的人里，大多都是求個穩定。
  
  你說穩定重要嗎？也重要也不重要。重要在于，沒有長期的焦慮感，不用擔心kpi考核。體制內的pua相比企業的pua不是一個級別的。穩定有歸屬感，你知道這樣一份工作，只要你踏踏實實，不做違法亂紀之事，一輩子安安穩穩。
  
  你說安穩重要嗎？或許不重要。但如果你到了為人父母的年齡。如果你本身經濟情況尚可，不需要靠孩子通過「賺大錢來光宗耀祖」，那么你就會更希望孩子從事一份壓力相對較小，一輩子衣食無憂的工作。而不是一份上限高下限低的工作。
  
  于你個人而言，穩定也沒那么重要。尤其是當你兩三年就能掙夠別人一輩子工資的時候。穩定之于此，根本就啥也不是。
  
  所以要不要為了穩定去入編。關鍵看你個人家境如何，你個人所求如何，你本身技能與能力如何。
  
  既不要過度倚重穩定。也莫要自視甚高。
  
  2.找不到合適工作
  
  很多人考公考編并非真的想從事這份工作。而是沒有其他好機會了。聽起來很直白，但我的確認識不少要能力沒能力，要學歷沒學歷，最后死啃行測申論成功上岸的。對這部分人而言，編內的一份工作，猶如救命稻草。
  
  但很可惜的是，僧多粥少。注定有一大波人成為炮灰。
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  13*******29 2023-04-01
  前幾年在國企工作，我親眼見證過兩個大姐的小型退休儀式：一人一場，一個48歲，提前退休，一個50歲，正常退休。她們都是90年代加入國企的，司齡比一些年輕員工年齡還大。
  
  其中一個大姐一直在基層工作，她所在的團隊包括主管都比她年輕，據說大姐人緣挺好的，挺樂于教人幫人，相處融洽，像一家人。
  
  說是退休儀式，其實并非官方，就是公司買些下午茶甜點之類，團隊買些小禮物，大家聚一起，領導發言表達感謝老員工多年的兢兢業業，她發表一些退休感言，然后領導以及一些有交集的員工跟她合影留念。
  
  那次退休歡送給我留下了深刻的印象，一直好奇，國內的外企和民企會有這種退休么？尤其是民企強大如BAT字節之流，普通打工人能待到退休的那一天么 ？
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  13*******31 2023-04-01
  我們單位有一對夫妻，人緣挺好的，兩口子都是外地人考進來的，在這沒有親戚。妻子意外去世了。
  
  白事是單位負責料理的，成立了某某同志治喪領導小組，局長擔任組長，副局長全程現場坐鎮，辦公室主任負責找大了聯系殯儀館組織人員車輛，人事科長負責聯系火葬場，財務科科長安排倆人管賬，包括抬棺材，入殮都是同事們給干的。