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    南寧興寧區員工關系招聘 logo

    南寧興寧區員工關系招聘

    桂聘提供2025年8月南寧興寧區員工關系最新招聘,平均工資約為5227元,更多員工關系員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人事經理

    4500-9000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 3人 1年以上 18-35歲 投遞:2人 瀏覽:352
    2025-08-04
    鐘先森
    總監
    1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作:
    人力資源規劃
    - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。
    - 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。
    招聘與選拔
    - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。
    - 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。
    培訓與開發
    - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。
    - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。
    績效管理
    - 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。
    - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。
    員工關系管理
    - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。
    - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
    2025-08-04
    南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
    工作職責
    1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。
    2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。
    3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。
    4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
    5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。
    任職資格
    1、高中以上學歷;
    2、兩年以上服裝行業門店管理經驗;
    3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
    2025-08-04
    南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
    工作職責
    1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。
    2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。
    3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。
    4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
    5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。
    任職資格
    1、高中以上學歷;
    2、兩年以上服裝行業門店管理經驗;
    3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
    2025-08-03
    6.維護良好的員工關系,處理員工投訴和勞動爭議,增強團隊凝聚力。 7.維護良好的員工關系,處理各類員工關系問題,提升團隊凝聚力。 崗位要求: 1. …… 熟練處理員工關系,解決各類勞動糾紛,營造和諧的工作環境。
    2025-08-03
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    崗位職責 1、員工關系維護:建立和維護積極、健康的員工關系,促進員工與公司之間的有效溝通,及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。 …… 為其他部門提供員工關系相關的政策法規咨詢和培訓,提高全體員工的法律意識。 任職要求 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、法學等相關專業優先。 …… 2、有3年以上員工關系或人力資源相關工作經驗,有處理勞動糾紛經驗者優先。 3、熟悉國家和地方勞動法律法規,能夠熟練運用相關法律知識解決實際問題。 …… 5、具有較強的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關系相關的報告、通知等文件。 6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
    2025-08-02
    培訓與員工關系:P3 - 協助安排新員工培訓,整理培訓記錄和反饋。 - 參與員工活動組織(如團建、節日關懷等),維護員工溝通渠道; - 會務支持。 4.
    2025-08-01
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    6、員工關系管理:辦理社區員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續;做好社區員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 …… 9、在經理和主管的帶領下,開展社區招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。 任職要求: 1.

    人事主管

    5000-7000元
    2025-08-01
    房住學
    5、處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關系,組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規,防范勞動風險。 6、負責員工薪酬核算和福利發放。
    2025-08-01
    羅小姐
    在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
    2025-07-31
    南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
    工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系
    2025-07-31
    南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
    工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系
    2025-07-31
    南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
    工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系
    2025-07-31
    南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
    工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系
    2025-07-31
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    工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系
    2025-07-31
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    工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系
    約 25 個崗位

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