職位描述
崗位職責：
1、建立和完善公司人才開發工作，制定員工職業生涯規劃及人才儲備方案，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好人力盤點工作；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、制定招聘計劃及相應預算，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，組織實施各項招聘，獵尋工作；
4、建立和完善公司培訓體系，制定培訓計劃及相應預算，做好內部講師隊伍建設和案例，課程開發工作，組織實施各項培訓工作;
5、組織培訓后考核，收集培訓反饋并進行培訓效果跟蹤;
6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃，使公司人才滿足公司發展。
7、人事相關其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、3年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式，熟練運用測評工具；
4、優秀的溝通能力，具有較強的感染力；
5、思路清晰有條理，工作有驅動力和責任心。
說明：面試前需提供自行開發的課件。
上班地點
工作地址：
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HRBP8000-10000元南寧-良慶區崗位職責： ?1、結合業務部門的戰略目標，并促動業務部門目標的達成； 2、進行相應組織的診斷與干預，以及文化氛圍的建設； 3、結合公司和部門戰略，積極梳理和盤點團隊資源配置，為業務的突破和成長提供組織人員及梯隊保障； 4、深入團隊內部，與業務Leader及員工建立信任，實時關注大家的狀態并及時作出必要干預； 5、做好公司人力資源政策在業務部門落地的執行工作，協助人力資源制度的體系建設。 任職資格： 1、本科以上學歷，具備至少5年人力資源從業經驗（至少2年以上扎實的HRBP經驗）； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘、培訓和團隊文化等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗； 3、目標導向、自我驅動、能承受極大的工作壓力； 4、高情商，溝通能力強，積極樂觀，團隊協作意識強。2025-06-30
林杰 -
HRBP9000-14000元南寧-西鄉塘區-東盟財經廣場【崗位定位】 南寧分公司（用戶體驗中心）人事行政負責人，統籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優化入職流程，及時滿足招聘需求 2、業務伙伴與支持——深入各部門了解業務需求，提供人力資源解決方案，協助業務負責人進行團隊效能分析與優化，推動企業文化在分公司的落地實施，組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執行與優化，監督各部門考勤數據收集與異常處理，處理員工投訴與勞動糾紛，執行集團員工手冊及各項規章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資，維護辦公環境優化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經驗，有互聯網行業經驗者優先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執行力，良好的人際界面和業務敏感度，跨部門溝通協調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規、熟悉南寧本地人力資源市場者優先2025-06-25
趙威盛
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HRBP5000-8000元南寧-青秀區-南寧萬象城1、公司已搭建科學完善的薪酬績效體系，你將在此基礎上升級迭代，獲得從執行到策略的全鏈路經驗，成為HR領域專家。 2、廣西領先的輕醫美直客連鎖品牌，擁有成熟的業務體系與廣闊發展空間，為你提供高起點職業平臺。 崗位職責： 1、根據集團戰略目標和運營管理規劃，設計合理的績效考核體系，確保考核標準與集團發展方向一致。 2、跟蹤追蹤員工績效達成情況，并提供具體的指導和支持。 3、準確核算員工的薪酬績效，確保薪酬發放的準確性和及時性。 4、定期評估現有績效指標的適用性和有效性，及時收集反饋，進行必要的調整和優化； 5、實施數據稽查工作，保證數據的真實性和完整性。通過對數據的審查，發現潛在問題并提出改進建議，促進數據質量的持續提升。 任職要求： 1、本科及以上學歷，統計學、數據分析等相關專業優先。 2、至少1年以上數據統計或人力資源相關領域工作經驗，熟悉績效考核和薪酬管理體系。 3、具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，具備較強的溝通協調能力。 4、注重細節，追求精確，對數據敏感，能夠處理大量數據并準確核算。 5、有較強的數據分析能力，并基于數據提出策略建議。 福利待遇： 1、綜合薪資=職級薪資5300-7300+獎金。 2、五險一金。 3、入職即簽訂勞動合同，即日計薪，每月準時發薪。 4、每年兩次職級晉升機會，30%晉升通過率。 5、入職滿一年5天帶薪年假。 6、工作時間：9:00-18:00，周休2天。2025-06-22
農俊
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綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區-春天產業園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發展提供支持；通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設； 任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業管理者工作經驗，有人力資源經驗者優先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業務流程或運營。2025-06-22
張小波
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- 南寧致一輪胎有限公司
- 所在行業 輪胎
- 成立時間 11年（2014年3月19日）
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