職位描述
1.2023應屆本科及以上學歷；
2.身體健康，品行端正；
3.具有較強的工作責任心和學習能力，能吃苦耐勞，具有較強的文字和語言表達能力；
4.具有良好的團隊協作精神和個人職業素養，熱愛建筑行業，認同企業文化理念。
公司簡介
中建四局第三建設有限公司擁有建筑工程施工總承包特級資質、建筑行業甲級設計資質、市政公用工程施工總承包壹級資質，七項專業承包壹級資質，公路和水利水電工程施工總承包二級資質，隧道和橋梁工程專業承包二級資質，城市園林綠化叁級資質等。連續32年被評為貴州省重合同守信用企業，獲魯班獎3項，國家優質工程1項，上海市優質工程“白玉蘭杯”2項，貴州省優質工程“黃果樹杯”12項，多次獲評全國和貴州省優秀施工企業，貴州省年度百強企業和“五一”勞動獎狀。目前公司現有在崗員工3500余人，經營輻射西南、華南、西北、中南四大區域，下設廣東、廣西、貴州、四川、基礎設施5個主業分公司，以及后勤物業公司、房開公司和職工醫院。年施工規模1000萬㎡以上，年合同額200億元以上，年營業額150億元以上。
中建四局三公司于2014年1月進入廣西市場成立廣西分公司，成為中建四局三公司的五家主業分公司之一。廣西分公司總部位于廣西南寧市良慶區金龍路2號萬科大廈10樓。廣西分公司現有在崗員工550余人，經營輻射廣西全區，其中以南寧為核心城市，以柳州、防城港為重點城市。6年多來我們深耕廣西，累計承接項目50余個，建筑面積達600萬平米，年合同額40億元以上，現階段在施項目30余個，分布在南寧、柳州、防城港、玉林、梧州、貴港等廣西重要城市；先后與萬科集團、中國恒大集團、陽光城集團、大唐地產、廣西東方航洋實業集團、廣西金源置業集團、廣西晨華投資集團等國內及廣西區內知名地產集團精誠合作，充分發揮央企的管理、資金、人才優勢，逐步從傳統的施工總承包向融投資總承包、項目總承包和PPP模式轉變，積極開拓基礎設施領域。分公司承接的多個項目獲得廣西區優質工程、“真武閣杯”、自治區安全文明工地、各地級市質量安全獎等各項榮譽30余項。未來我們將繼續不忘初心、牢記使命、砥礪前行，為實現局的“2+5”戰略規劃而不懈努力。
上班地點
工作地址：
南寧市良慶區南寧萬科大廈A座10樓1015 查看上班路線
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區-浩天廣場南寧市青秀區東方金子塔培訓學校教育/培訓崗位職責： 1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進行簡歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數據報表整理； 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關系、不定期新老員工回訪； 7、培訓； 8、其他行政人事日常工作。 任職資格： 1、大專以上學歷，一年以上相關工作經驗。 2、形象氣質佳，有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實的人力資源專業知識，工作務實，學習能力、執行力強。2小時前
邱老師 -
人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉塘區 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質量； 4.了解業務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數據的統計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經驗。 2、專業不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-06
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2025-08-06
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區-萬達商業廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規劃 - 需求分析：根據企業戰略目標和業務發展需求，評估現有人力資源狀況，預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如，企業計劃拓展新業務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃：制定并執行人力資源發展規劃，確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程：從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業發展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作，確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛：協調處理員工與企業之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-08-06
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2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區崗位職責： 1.深入了解公司業務進展及人員情況，參與集團人力資源戰略規劃，管控用人風險； 2.負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作； 3.負責公司勞資關系的把控，及時發現用工勞資隱患，及時上報并給出解決方案，防止出現勞資糾紛； 4.負責人事制度的完善與修訂，并貫徹執行，監督各類人事事務工作的開展，監督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求： 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業； 2、5年以上人力資源工作經驗，有2年以上層級管理經驗，做好上傳下達工作； 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協調能力和應變能力。2025-08-06
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區崗位職責： 1、負責開展公司日常行政事務； 2、負責日常辦公用品采購、發放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領用，負責后勤事務的處理； 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作，做好固定資產登記存檔； 4、熟悉行政人事運作流程，負責招聘工作，招聘渠道的管理，應聘人員的預約、接待以及面試，員工入職、轉正、調動、離職手續的辦理； 5、負責車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負責員工社保醫保辦理，熟悉社保醫保系統操作流程； 7、負責員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負責公司辦公室租賃費用開票；辦公電話話費充值，辦公室電費繳納； 9、負責公司桂建云證書管理，變更； 10、協助領導相關事務開展。 任職資格： 1、表達能力較強，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質佳，工作熱情認真，做事主動性強、具備良好的溝通能力和執行能力、踏實，有責任心聘等相關工作； 4、具有相關崗位兩年以上工作經驗；2025-08-06
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人事專員5000-7000元南寧-西鄉塘區崗位職責 1.員工關系管理：負責勞動關系全流程管控，包括勞動爭議預防與處理、員工入離職面談及手續辦理，高效響應并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統籌協調各部門招聘需求，編制人員招聘計劃，持續優化招聘渠道與方法，組織實施面試、人才測評及錄用全流程； 3.培訓發展：結合公司發展目標及各部門年度培訓需求，制定基地年度培訓計劃，跟進計劃落地實施，保障培訓效果； 4.績效管理：負責月度績效數據的收集、統計與分析，輸出各類人事報表，支撐年度評優等激勵工作開展； 5.組織管理：參與基地經營管理會議，結合經營實際動態梳理并優化公司組織架構及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。 任職資格 1.學歷與經驗：人力資源管理、行政管理等相關專業畢業，2 年以上制造業人力資源從業經驗者優先； 2.專業能力：具備扎實的人力資源專業知識，邏輯思維清晰，能精準把握業務需求并提供專業解決方案； 3.軟技能：優秀的溝通協調能力，親和力強，能高效對接各部門及員工，推動工作落地； 4.工作時間：單休（介意者慎投）。2025-08-06
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉塘區南寧燎旺車燈股份有限公司貿易/進出口學歷專業要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷 薪資待遇：8000-12000 主要工作職責： 1、對接上級企業績效模塊工作，負責公司績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果，指導各部門及下級企業人員的考核評價工作； 2、負責建立、調整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控； 4、負責對績效考核結果進行分析，組織實施績效評價面談，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、獎懲提供績效考核依據，建立公司職位流動和晉升體系； 5、負責部門職權、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉正的考核評價； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規章制度，提供政策支持； 8、協助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業領導班子成員的綜合考核評價工作； 9、公司交辦的其他工作。 技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規； 2、熟悉各種績效評價方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎扎實； 5、熟練使用相關辦公軟件。2025-08-06
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人事主管6000-8000元南寧-邕寧區南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司專業服務/咨詢薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手6K-8K，根據個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業險、國家法定節假日休息。 3、工作時間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節假日。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業﹔ 2、工作經驗5年以上人力資源管理經驗，擔任人事主管職務不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區的相關勞動人事政策及法律法規﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責： 1、配合人事經理統計工資成本、經營業績、人效、各級別崗位的分布等數據，做出分析及人員配置建議。 2、根據招聘、培訓、考核、員工關系幾個工作版塊的情況，分析現有人員分布和配置是否合理，提出優化建議和人員培養計劃。 3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程，給出優化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文，交人事經理審核。 5、配合總經理和人事經理做好公司制度、企業文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業務版塊的人才。 7、關注并了解員工思想動態，有針對性的約談，重要情況及時向人事經理匯報，提出解決方案。 8、處理復雜的員工關系問題，協調矛盾與糾紛，處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執行情況，配合完善績效體系。 10、配合人事經理編制工資表；推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理，按既定方案執行。定期收集和了解同行的福利項目，給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制，及時給人事經理提出優化建議。2025-08-06
人事部
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一般項目：物業管理；物業服務評估；建筑材料銷售；停車場服務；住房租賃；非居住房地產租賃；家政服務；日用電器修理；城市綠化管理；園林綠化工程施工；集貿市場管理服務；房地產經紀；房地產評估；房地產咨詢；廣告制作；廣告設計、代理；廣告發布；平面設計；組織文化藝術交流活動；會議及展覽服務；禮儀服務；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；食用農產品批發；食用農產品零售；谷物銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：高危險性體育運動（游泳）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：企業總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產品銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
一般項目：以自有資金從事投資活動；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；勞務服務（不含勞務派遣）；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；自費出國留學中介服務；企業管理；企業管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；組織文化藝術交流活動；其他文化藝術經紀代理；市場營銷策劃；企業形象策劃；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；網絡技術服務；計算機系統服務；計算機軟硬件及輔助設備零售；軟件銷售；軟件開發；網絡與信息安全軟件開發（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：職業中介活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：汽車銷售；汽車零配件零售；汽車拖車、求援、清障服務；機動車修理和維護；服裝服飾批發；日用百貨銷售；五金產品批發；汽車裝飾用品銷售；汽車零配件批發；租賃服務（不含許可類租賃服務）；小微型客車租賃經營服務；二手車交易市場經營；專業保潔、清洗、消毒服務；家政服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：保險經紀業務；保險代理業務；二手車拍賣；保險兼業代理業務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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小學英語，初中英語，高中英語培訓
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一般項目：以自有資金從事投資活動；互聯網數據服務；數據處理和存儲支持服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；機械設備研發；軟件開發；企業管理咨詢；家具零配件生產；門窗銷售；家具安裝和維修服務；家具銷售；物業管理；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；住房租賃；租賃服務（不含許可類租賃服務）；建筑材料銷售；家居用品制造；家具制造；門窗制造加工；智能家庭消費設備制造；企業形象策劃；市場營銷策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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提供物業管理及與物業管理相關的咨詢服務、家居清潔及維修服務（不含特種設備修理）、綠化養護管理業務；物業租賃；體育場地經營管理及服務（經營范圍中涉及行政許可的項目需憑有效的許可證或批準證經營）；房地產中介、水上娛樂項目（水上摩托艇、沙灘泳場，涉及許可證管理的，憑許可證經營）；家庭服務；職業中介服務（具體項目以審批部門批準的為準）；洗衣服務；養老服務（具體項目以審批部門批準的為準）；生活清洗、消毒服務；護理服務（不涉及提供住宿、醫療診斷、治療及康復服務）；慶典禮儀服務；會議、展覽及展示服務；翻譯服務；創業空間服務；文體活動服務；票務代理；園區管理服務；停車場服務；公路管理與養護；電梯維修保養；市政設施管理；城鄉市容管理；公園景區管理；住宿服務、餐飲服務（以上具體項目以審批部門批準的為準）；交通設施安裝；公共電汽車客運（具體項目以審批部門批準的為準）；汽車租賃；城市規劃設計管理，節能工程施工，園林綠化工程施工，環境監測服務，自然生態系統保護管理、水污染治理、大氣污染治理、固體廢物治理、噪聲與振動控制服務，空氣檢測與治理（以上具體項目憑總公司資質證經營）；市政道路保潔、垃圾收集和轉運（具體項目以審批部門批準的為準）；研發、銷售電子元器件、智能照明器具；智能設備、設施研發、安裝；應用軟件運行維護服務、信息系統集成；計算機產品的開發、銷售、安裝；計算機軟件技術開發、技術轉讓、技術咨詢服務；大數據信息咨詢服務；研發、銷售物聯網軟硬件產品；提供上述產品進出口業務，但國家限定或禁止進出口的商品及技術除外。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；創業空間服務；智能機器人銷售；可穿戴智能設備銷售；智能家庭消費設備銷售；智能車載設備銷售；人工智能硬件銷售；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；智能儀器儀表銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；日用百貨銷售；家用電器銷售；電氣設備銷售；通訊設備銷售；辦公設備銷售；儀器儀表銷售；先進電力電子裝置銷售；家居用品銷售；家具零配件銷售；個人衛生用品銷售；日用品銷售；玩具、動漫及游藝用品銷售；電子煙霧化器（非煙草制品、不含煙草成分）銷售；5G通信技術服務；音響設備銷售；移動終端設備銷售；移動通信設備銷售；光通信設備銷售；健康咨詢服務（不含診療服務）；養生保健服務（非醫療）；化妝品批發；化妝品零售；數據處理服務；信息技術咨詢服務；軟件開發；人工智能公共服務平臺技術咨詢服務；電子專用設備銷售；電子專用材料銷售；電子產品銷售；電子專用材料研發；鐘表與計時儀器銷售；計算器設備銷售；單用途商業預付卡代理銷售；商業、飲食、服務專用設備銷售；供應用儀器儀表銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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建筑裝飾設計、園林景觀設計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質后方可開展經營）；銷售：電子產品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：珠寶首飾制造;珠寶首飾零售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
- 中建四局第三建設有限公司廣西分公司
- 所在行業
- 成立時間 11年（2014年1月22日）
- 企業性質 有限責任
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