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    職位描述

    崗位職責:
    1、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等手續。
    2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放。
    3、協助人力專員進行人力資源的日常管理。
    4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作。
    5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
    6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。
    7、完成領導交代的其他工作。
    任職資格:
    1、 應屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;
    2、 了解勞動合同、社會保險等行業相關法律法規。
    3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。
    4、 服務意識強,良好的溝通能力,富有責任心。

    公司簡介

    廣西平文信息科技有限公司,簡稱為平文科技,代號為PWIT,網站為www*pwit*top。
    公司是一家綜合性的高新技術企業,業務范圍包括:計算機軟件的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓,電子信息技術推廣服務,計算機網絡綜合布線,計算機系統集成;計算機軟硬件的安裝及維護;電子與智能化工程專業承包等。
    經過多年的潛心研發,目前公司擁有了平文OA、平文社團、平文游覽車等軟件產品。這些產品實現了線下業務的線上運營,進而實現了線下業務的無紙化、標準化、信息化、智能化。實踐證明,公司產品對用戶大有益處,有利于用戶提高工作效率、增強服務能力、提升管理水平;有利于降低用戶業務的運營成本;有利于提高用戶的智慧體驗感。繼往開來,公司會持續研發,銳意創新,服務社會,共譜輝煌。
    我們是一個年輕有活力的團隊,聚集了一批 IT 界的精英。骨干成員或來自于知名的軟件公司,或來自于大型企業的信息中心,他們負責或參與了眾多信息化項目,擁有豐富的實踐經驗,對信息化建設有深刻的理解與認知。
    “與大家一起努力,共建和平文明的家園!”是公司的使命。在今后的發展歷程中,公司會與大家一起努力,利用信息科技提高工作效率、增強服務能力、提升管理水平,共同建設和平文明的人類家園 — 平文家園。
    滿足客戶需求、提高客戶效益、保證客戶滿意是公司的服務目標。在信息化建設過程中,我們定當以高度的熱情、強烈的責任、嚴格的標準、先進的技術、堅實的質量、極高的效率為客戶提供優質的產品和服務。
    以人為本、任人唯選、人盡其才是公司的用人準則。如果您是雄鷹,公司就是您自由翱翔的天空;如果您是千里馬,公司就是您愜意馳騁的草原。
    來吧,歡迎您加入我們的團隊!在這里,您會擁有施展才華的舞臺!
    讓我們一起努力,共建和平文明的家園!

    公司使命:與大家一起努力,共建和平文明的家園!
    經營理念:誠信、務實、高效、創新。
    團隊精神:正平、文明、合作、共贏。
    用人準則:以人為本、任人唯選、人盡其才。
    品質追求:先進的技術、堅實的質量、真誠的服務。
    服務目標:滿足客戶需求、提高客戶效益、保證客戶滿意。

    辦公環境:舒適的辦公環境、良好的辦公氛圍。
    薪資待遇:基本工資+崗位工資+績效工資+豐厚的年終獎。
    員工福利:
    1、五險一金+全勤獎+帶薪年假+法定節日。
    2、節日福利+喜喪慰問金+生日紅包+父親節紅包+母親節紅包。
    3、體育運動+燒烤活動+年度旅游(國內或出國)。
    4、每兩年一次免費體檢。
    工作時間:上午8:00-12:00 下午14:30-17:30 ,周末雙休。
    工作地點:南寧市西鄉塘區龍騰路80號臺北中心902辦公室。
    乘車路線:可乘坐B3路、608路、34路、75路公交車到龍騰新陽路口站下車,然后步行100米即到。

    上班地點

    工作地址: 南寧市西鄉塘區龍騰路80號臺北中心902辦公室 查看上班路線

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    南寧-良慶區-龍堤酈灣小區
    崗位職責: 1.公司證照辦理、管理; 2.各類會務安排、會議紀要撰寫工作; 3.負責公司資產、內務、安全管理等行政工作; 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排; 5.負責社保公積金購買及臺賬管理; 6.負責新員工培訓及培訓計劃落地工作; 7.負責員工入離職及檔案管理; 8.領導安排的其他工作。 崗位要求: 1.形象氣質佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業人力行政事務工作經驗; 2.具備較強的行政接待能力,溝通協調能力,高度的責任心.工作細致嚴謹,性格活潑開朗,具有親和力; 3.豐富的行政事務處理經驗,熟悉使用日常辦公軟件。
    3小時前
    李美英
    南寧-西鄉塘區
    大專以上
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    30-45歲
    1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
    2025-08-01
    寧女士
    人事主管
    南寧-西鄉塘區
    一、崗位職責:協助人力資源部門完成日常事務性工作 二、任職要求 1、2026屆畢業生,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業。 2、耐心細心、具備責任心。 三、工作時間: 08:30-12:00 14:00-17:30,周末及法定節假日休息。 投遞簡歷請說明可到崗時間及可實習時長,謝謝!
    3小時前
    南寧-良慶區-廣西體育中心
    崗位職責: 1、負責制定完善優化公司的勞動關系、管理政策、規章制度流程等。 2、負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規章制度日常培訓、執行督導、糾偏等。 3、負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內部溝通協調、調解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負責涉及外包派遣工作事項跟進、溝通和協調處理。 5、負責督導、跟進、協助員工保險理賠。 6、收集和分析員工關系相關數據,提升員工關系管理優化意見措施。 7、勞動關系檔案資料的收集和規范管理。 8、提供有關員工權益、福利和政策的意見建議等。 9、協助制定培訓大綱,根據公司項目發展進程,制定年度培訓計劃,尋找并合理配置培訓資源; 10、其他領導交辦工作。 崗位要求: 1、人力資源、法學/法律等相關專業,本科及以上學歷,具備2年以上勞動關系領域工作經驗; 2、具備較強的勞動關系管理和員工關系維護能力; 3、具備培訓的實操經驗和能力。 4、具備較強的法律法規意識,熟悉勞動法規和政策; 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力,善于處理員工之間的糾紛和矛盾; 6、具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。
    2025-08-01
    hr@jdss.cc
    南寧-青秀區
    【崗位職責】 一、行政管理工作 1.負責公司日常行政事務,包括辦公物資采購與管理、辦公環境維護,保障辦公區域整潔有序、物資充足; 2.組織公司各類會議,做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進工作,確保會議精神有效傳達與落實。 3.負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產登記存檔; 4.主導公司企宣策劃,通過公司新媒體平臺進行推廣; 5.負責公司的企業文化,如團建活動及企業年會策劃等。 6.做好辦公場所的維護(物業費,電費,話費,網費)及當月的相關行政后勤費用統計和匯總,及時做出相關的報表及固定資產臺賬的管理。 二、人事管理工作 1.負責公司勞資關系的把控,及時發現用工勞資隱患并上報,協助出具解決方案,防止出現勞資糾紛; 2.主導招聘板塊工作,完成員工招聘流程,包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排; 3.負責員工入異動手續辦理(入離轉調),匯總統計各人事報表,做好相關報表報送等; 4.完善員工檔案管理,確保人事信息準確、完整; 5.負責員工勞動合同管理,做好勞資關系類合同的首、續訂及保管等; 6.主導員工培訓板塊工作,制定員工培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專業技能培訓,助力員工成長與發展; 7.負責核算員工考勤統計匯總與工資核算,保證薪酬發放準確、及時; 8.負責員工社保醫保辦理,熟悉社保醫保系統操作流程; 9.負責員工思想動態、人事制度流程的執行,溝通,關注員工思想動態,及時處理好員工關系。 三、協調溝通工作 1.做好部門之間的溝通協調,促進信息流通與協作,提高公司整體工作效率; 2.配合公司其他部門完成臨時性工作任務,積極參與公司各項活動的組織與籌備。 【任職要求】 1.大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、物業管理等相關專業優先。 2.有3年以上行政人事相關工作經驗,熟悉行政人事工作流程;有物業公司工作經驗者優先,了解物業服務行業特點與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數據處理與文檔撰寫能力;有勞資糾紛處理能力,具備較強的溝通協調能力、組織能力和執行力,能夠妥善處理各類行政人事事務;工作認真負責,細心嚴謹,有良好的職業素養和團隊合作精神。 4.熟悉當地社保醫保、勞動法律法規。 【福利待遇】 薪資待遇:轉正工資5-6K,后續根據工作表現和公司發展情況進行薪資調整。 福利保障:繳納五險,享受節日福利,其他員工福利; 上班地點:唐樾青山a區,月休6天。
    2025-08-01
    集團人力行政部
    人力資源崗
    5000-6000元
    南寧-興寧區
    崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內容): 1、體系文件管理:根據事業部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。 2、招聘管理:協助經理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 4、考勤管理:匯總、審核社區各部門排班表、月度考勤結果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。 5、績效管理:協助經理及主管進行績效管理,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關系管理:辦理社區員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續;做好社區員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 7、培訓管理:協助執行社區培訓計劃,組織開展社區各類培訓,建立員工培訓檔案,統計、更新各項培訓數據。 8、人文關懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。 9、在經理和主管的帶領下,開展社區招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業優先; 2. 1年以上人力資源實務操作經驗;熟悉人力資源業務流程; 3. 較強的溝通能力與組織協調能力,快速學習和工作統籌能力; 4. 工作嚴謹、積極主動,有耐心有恒心,有團隊精神。 5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業發展的職業規劃。
    2025-08-01
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    南寧-江南區
    一、招聘背景 北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業超20年,立足廣西,業務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業地位。秉持“創新、協作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養,給予定制職業規劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會。現集團全力推進產品、業務及人員升級戰略,立志打造頂尖財稅企業,面向社會廣納英才,期待您的加入! 二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰略規劃與組織優化 職責4 · 負責員工關系管理與合規保障 三、崗位要求 1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務管理、文秘等相關專業畢業優先。 2、專業知識:擁有人力資源管理師、稅務師等資格證書者,可獲優先考慮。 3、相關經驗:擁有5年以上人力資源管理經驗,需熟悉各類招聘網站與渠道,掌握行業人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。 4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。 5、能力素質:擁有優秀的溝通協調能力,能在理解業務部門需求的基礎上,靈活協調各方資源,將其與人力資源戰略目標有機結合,推動企業整體戰略的順利實施。 6、技能技巧:具備數據分析能力,熟練使用Excel、HR系統進行人力成本分析和編制預測。 7、行業敏感度:能平衡業務部門需求與人力資源戰略目標,關注財稅行業趨勢并動態調整人才策略,以創新思路探索靈活用工等模式,應對業務波動,為企業人力資源管理提供有力支撐。 本崗位基本薪酬區間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業務創收機會,會有業績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節日福利+員工培訓等等 五、職業發展 人力資源中心主任—行政總務總經理—總經辦—公司股東—平臺合伙人 六、上班時間 8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節假日
    2025-08-01
    人事經理
    7000-8000元
    南寧-青秀區
    崗位職責: 1.根據集團發展戰略,制定人力資源規劃,招聘與配置、員工培訓、績效考核、薪酬與福利及員工關系等方面的規劃。 2.負責組織和實施集團公司的招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時性和有效性。 3.建立和完善集團公司的培訓體系,制定培訓計劃和培訓方案,組織和實施各類培訓活動,提高員工的專業技能和綜合素質。 4.負責落實集團公司的績效管理體系,組織和實施績效考核工作,提出改進意見和建議,促進公司的持續改進。 5.制定和完善集團的薪酬體系,進行市場調研,確保公司的薪酬水平具有競爭力,制定薪酬調整方案,確保薪酬的公平性和激勵性。 6.負責員工關系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護公司的良好形象和聲譽。 7.定期向公司高層匯報人力資源工作進展和存在的問題,提出改進意見和建議。 任職資格: 1.本科及以上學歷,8年以上人力資源工作經驗,3年以上同等崗位工作經驗; 2.具備一定的人力資源管理、行政管理、心理學、法律等相關專業或者從業經驗,有知名行業企業人力資源工作優先; 3.具備良好的溝通能力組織協調能力,以及團隊協作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。 4.具備良好的職業道德 、較強的責任心和團隊合作精神,能夠承受較大的工作壓力。 5.熟悉國家各項勞動法律、法規,人力資源管理理論及實踐基礎扎實;
    2025-08-01
    人事專員
    5000-6000元
    南寧-江南區
    崗位職責: 1、根據公司招聘計劃實施招聘,維護及拓展招聘渠道。 2、負責協助部門負責人建立健全培訓體系、制定人才培養項目及培訓計劃。 3、負責協助部門負責人定期進行人才盤點,建立核心干部及后備人才培養機制 4、開展企業文化建設活動,宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度,協助各部門確定考核目標及考核方法,并執行監督。 6、負責薪酬福利核算,進行人力成本統計分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關管理專業本科以上學歷; 2、3年以上人力資源工作經驗; 3、具有較強的計劃性和統籌管理能力,優秀的溝通、協調能力,以及較強的責任心、事業心、親和力,能承受崗位工作壓力。
    2025-08-01
    韋女士
    南寧-邕寧區
    崗位職責 1.負責公司人力資源管理制度建設和完善。 2.負責公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調整、晉升、獎懲等管理工作。 3.負責公司薪酬體系搭建和完善,負責員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負責公司人力資源規劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級領導交辦的其他事項。 任職資格 1.中共黨員優先,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業優先。 2.3 年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 2 年以上制造業企業績效考核與薪酬福利模塊搭建及實操經驗。 3.精通績效考核體系設計方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨立完成績效考核體系的搭建、實施與優化工作。 4.良好的溝通協調能力與文字表達能力,工作嚴謹細致,原則性強,具備一定的抗壓能力。
    2025-08-01
    廣西平文信息科技有限公司招聘:公司標志 logo
    廣西平文信息科技有限公司
    所在行業 計算機
    成立時間 6年(2019年5月10日)
    企業性質 有限責任
    公司規模 --

    該公司其他職位

    新媒體運營

    ¥4000-6000元

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    軟件工程師(C#)

    ¥10000-15000元

    南寧-西鄉塘區-金都·新巢時代

    財務助理

    ¥4000-5000元

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