職位描述
【工作內容及職責】
1.協助負責人完成人力資源相關工作。
2.招聘與選拔：根據公司人力需求，制定招聘計劃并執行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關工作，為公司選拔優秀員工。
3.培訓與開發：根據崗位需求和公司發展，制定員工培訓計劃，提升員工工作技能。
4.績效管理：協助建立公司的績效考核體系，設定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數據，反饋考核結果，促進員工績效提升。
5.員工關系管理：負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規章制度日常培訓、執行督導、糾偏等，負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛，包括內部溝通協調、調解，涉及仲裁、訴訟的處理等。
6.領導交辦其他工作。
【崗位要求】
1.專科及以上學歷，人力資源管理專業，四級企業人力資源管理師或初級經濟師及以上優先。
2.熟悉人力資源管理六大模塊，掌握國家勞動法律法規及相關政策 。
3.1-2年人力資源相關工作經驗，有勞動關系、培訓等模塊的實操經驗更好。
4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel用于制作文檔和統計數據。
5.具備良好的溝通能力和抗壓能力，具備良好的組織管理和團隊合作意識，能夠獨立工作和處理問題。
公司簡介
廣西逐鹿書院教育科技有限公司，服務范圍：1.教育咨詢服務，包括學業規劃與教育方案設計；2.教學評估服務，提供教育質量檢測和效果評價；3.線上線下培訓服務（不含學歷及職業資格培訓），支持課程開發與教學實施；4.留學中介服務，涵蓋院校申請和文書指導；5.招生輔助服務，提供招生策劃與咨詢服務；6.教育技術支持，包含在線教育平臺開發、數字課程制作及教育軟件銷售；7.教育出版物業務，涵蓋教材教輔的編輯、印刷及線上線下銷售。同時提供教育行業會議展覽服務及教育機構人力資源支持；8.技術服務、技術開發、技術項目、技術交流、技術轉讓、技術推廣等。
上班地點
工作地址：
廣西壯族自治區南寧市青秀區合作路1號昌泰東盟園S0H0公寓1號樓九層0912號房 查看上班路線
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行政人事主管（物業板塊）5000-6000元南寧-青秀區廣西恒大企業集團有限公司互聯網/電子商務【崗位職責】 一、行政管理工作 1.負責公司日常行政事務，包括辦公物資采購與管理、辦公環境維護，保障辦公區域整潔有序、物資充足； 2.組織公司各類會議，做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進工作，確保會議精神有效傳達與落實。 3.負責辦公室設備物資的盤點管理工作，做好固定資產登記存檔； 4.主導公司企宣策劃，通過公司新媒體平臺進行推廣； 5.負責公司的企業文化，如團建活動及企業年會策劃等。 6.做好辦公場所的維護（物業費，電費，話費，網費）及當月的相關行政后勤費用統計和匯總，及時做出相關的報表及固定資產臺賬的管理。 二、人事管理工作 1.負責公司勞資關系的把控，及時發現用工勞資隱患并上報，協助出具解決方案，防止出現勞資糾紛； 2.主導招聘板塊工作，完成員工招聘流程，包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排； 3.負責員工入異動手續辦理（入離轉調），匯總統計各人事報表，做好相關報表報送等； 4.完善員工檔案管理，確保人事信息準確、完整； 5.負責員工勞動合同管理，做好勞資關系類合同的首、續訂及保管等； 6.主導員工培訓板塊工作，制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專業技能培訓，助力員工成長與發展； 7.負責核算員工考勤統計匯總與工資核算，保證薪酬發放準確、及時； 8.負責員工社保醫保辦理，熟悉社保醫保系統操作流程； 9.負責員工思想動態、人事制度流程的執行，溝通，關注員工思想動態，及時處理好員工關系。 三、協調溝通工作 1.做好部門之間的溝通協調，促進信息流通與協作，提高公司整體工作效率； 2.配合公司其他部門完成臨時性工作任務，積極參與公司各項活動的組織與籌備。 【任職要求】 1.大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、物業管理等相關專業優先。 2.有3年以上行政人事相關工作經驗，熟悉行政人事工作流程；有物業公司工作經驗者優先，了解物業服務行業特點與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，具備良好的數據處理與文檔撰寫能力；有勞資糾紛處理能力，具備較強的溝通協調能力、組織能力和執行力，能夠妥善處理各類行政人事事務；工作認真負責，細心嚴謹，有良好的職業素養和團隊合作精神。 4.熟悉當地社保醫保、勞動法律法規。 【福利待遇】 薪資待遇：轉正工資5-6K，后續根據工作表現和公司發展情況進行薪資調整。 福利保障：繳納五險，享受節日福利，其他員工福利； 上班地點：唐樾青山a區，月休6天。2025-08-01
集團人力行政部
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人力資源主管6000-7000元南寧-良慶區-廣西體育中心廣西景典鋼結構有限公司計算機軟件崗位職責： 1、負責制定完善優化公司的勞動關系、管理政策、規章制度流程等。 2、負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規章制度日常培訓、執行督導、糾偏等。 3、負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛，包括內部溝通協調、調解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負責涉及外包派遣工作事項跟進、溝通和協調處理。 5、負責督導、跟進、協助員工保險理賠。 6、收集和分析員工關系相關數據，提升員工關系管理優化意見措施。 7、勞動關系檔案資料的收集和規范管理。 8、提供有關員工權益、福利和政策的意見建議等。 9、協助制定培訓大綱，根據公司項目發展進程，制定年度培訓計劃，尋找并合理配置培訓資源； 10、其他領導交辦工作。 崗位要求： 1、人力資源、法學/法律等相關專業，本科及以上學歷，具備2年以上勞動關系領域工作經驗； 2、具備較強的勞動關系管理和員工關系維護能力； 3、具備培訓的實操經驗和能力。 4、具備較強的法律法規意識，熟悉勞動法規和政策； 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力，善于處理員工之間的糾紛和矛盾； 6、具備良好的組織管理和團隊合作意識，能夠獨立工作和處理問題。2025-08-01
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人力資源崗5000-6000元南寧-興寧區南寧泰康之家桂園養老服務有限公司計算機軟件崗位職責（可獨立負責以下1-2模塊的工作內容）： 1、體系文件管理：根據事業部要求落實管理文件控制制度，包括各項管理文件的發放、更新與檢查，同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。 2、招聘管理：協助經理及主管開展招聘工作，搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理：計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 4、考勤管理：匯總、審核社區各部門排班表、月度考勤結果，進行工時核算，管理各部門加班及請休假管理。 5、績效管理：協助經理及主管進行績效管理，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關系管理：辦理社區員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續；做好社區員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告；做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 7、培訓管理：協助執行社區培訓計劃，組織開展社區各類培訓，建立員工培訓檔案，統計、更新各項培訓數據。 8、人文關懷：參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。 9、在經理和主管的帶領下，開展社區招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷；人力資源相關專業優先； 2. 1年以上人力資源實務操作經驗；熟悉人力資源業務流程； 3. 較強的溝通能力與組織協調能力，快速學習和工作統籌能力； 4. 工作嚴謹、積極主動，有耐心有恒心，有團隊精神。 5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業發展的職業規劃。2025-08-01
南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
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人事經理7000-8000元南寧-青秀區南寧瑞進投資建設集團有限公司金融/投資/證券崗位職責： 1.根據集團發展戰略，制定人力資源規劃，招聘與配置、員工培訓、績效考核、薪酬與福利及員工關系等方面的規劃。 2.負責組織和實施集團公司的招聘工作，包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘工作的及時性和有效性。 3.建立和完善集團公司的培訓體系，制定培訓計劃和培訓方案，組織和實施各類培訓活動，提高員工的專業技能和綜合素質。 4.負責落實集團公司的績效管理體系，組織和實施績效考核工作，提出改進意見和建議，促進公司的持續改進。 5.制定和完善集團的薪酬體系，進行市場調研，確保公司的薪酬水平具有競爭力，制定薪酬調整方案，確保薪酬的公平性和激勵性。 6.負責員工關系管理，處理員工投訴和勞動爭議，維護公司的良好形象和聲譽。 7.定期向公司高層匯報人力資源工作進展和存在的問題，提出改進意見和建議。 任職資格： 1.本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，3年以上同等崗位工作經驗； 2.具備一定的人力資源管理、行政管理、心理學、法律等相關專業或者從業經驗，有知名行業企業人力資源工作優先； 3.具備良好的溝通能力組織協調能力，以及團隊協作精神，能夠處理復雜的人力資源問題。 4.具備良好的職業道德 、較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。 5.熟悉國家各項勞動法律、法規，人力資源管理理論及實踐基礎扎實；2025-08-01
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人事專員5000-6000元南寧-江南區南寧迪笙投資有限公司計算機軟件崗位職責： 1、根據公司招聘計劃實施招聘，維護及拓展招聘渠道。 2、負責協助部門負責人建立健全培訓體系、制定人才培養項目及培訓計劃。 3、負責協助部門負責人定期進行人才盤點，建立核心干部及后備人才培養機制 4、開展企業文化建設活動，宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度，協助各部門確定考核目標及考核方法，并執行監督。 6、負責薪酬福利核算，進行人力成本統計分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格： 1、人力資源或相關管理專業本科以上學歷； 2、3年以上人力資源工作經驗； 3、具有較強的計劃性和統籌管理能力，優秀的溝通、協調能力，以及較強的責任心、事業心、親和力，能承受崗位工作壓力。2025-08-01
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一般項目：教育軟件的研究與開發，教育業的投資，教育文化交流活動組織策劃，教育信息咨詢；企業管理咨詢，企業形象設計；批發和零售：教育文化用品，文具；從事科技培訓的營利性民辦培訓機構（除面向中小學生開展的學科類、語言類文化教育培訓）；從事體育培訓的營利性民辦培訓機構（除面向中小學生開展的學科類、語言類文化教育培訓）；從事藝術培訓的營利性民辦培訓機構（除面向中小學生開展的學科類、語言類文化教育培訓）；從事語言能力培訓的營利性民辦培訓服務機構（除面向中小學生開展的學科類、語言類文化教育培訓）；教育教學檢測和評價活動；特種作業人員安全技術培訓；教學用模型及教具制造；教學用模型及教具銷售；教學專用儀器銷售；文具用品批發；文具用品零售；辦公用品銷售；招生輔助服務；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；面向家長實施的家庭教育咨詢服務；計算機軟硬件及輔助設備批發；計算機軟硬件及輔助設備零售；服務消費機器人銷售；會議及展覽服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
教育信息咨詢、教學管理策劃;教學設備、儀器儀表、辦公用品的批發與零售;教育產品的技術研發、技術服務、技術轉讓;教育項目的投資,文化活動的組織與策劃,素質拓展活動的研究與策劃;家庭服務;翻譯服務。 -
教育信息咨詢,從事非疾病、非藥物性心理咨詢服務(不含醫療診療項目及其他限制項目),家庭服務;銷售:文化辦公用品,電子產品。 -
一般項目：對教育業的投資；企業管理信息咨詢；市場調查；經濟信息咨詢；會議及展覽服務；教育科技技術推廣服務；建筑安裝工程專業承包；建筑裝飾裝修專業承包（以上兩項憑資質證經營）；計算機系統服務；計算機維修；應用軟件服務；軟件咨詢服務；貿易經濟與代理；設計、制作、代理、發布國內各類廣告；辦公設備維修、家用電器修理；批發零售紡織品、服裝鞋帽、廚房用具、衛生用具、日用百貨、工藝品（除國家專控產品）、文化用品、體育用品、出版物（具體項目以審批部門批準的為準）、音像制品、首飾、樂器、玩具、游樂設施、家具、攝影器材、Ⅰ類醫療器械、醫療用品、建筑材料（除危險化學品）、五金交電、家用電器、計算機軟硬件及輔助設備、通訊設備、廣播電視設備、金屬制品、電氣設備、電子產品及配件、儀器儀表、辦公設備、教學儀器設備、實驗室儀器設備、化工產品（除危險化學品）、音響、照明器材、監控設備、空調設備；林木苗木經營（具體項目以審批部門批準的為準）；托育服務；樹木種植經營；森林經營和管護；健身休閑活動；從事體育培訓的營利性民辦培訓機構（除面向中小學生開展的學科類、語言類文化教育培訓）；體育賽事策劃；體育用品及器材批發；體育用品及器材零售；體育用品設備出租；戶外用品銷售；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：各類工程建設活動；住宅室內裝飾裝修；餐飲服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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一般項目：建筑信息模型技術開發、技術咨詢、技術服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件開發；信息系統集成服務；信息技術咨詢服務；圖文設計制作；計算機軟硬件及輔助設備零售；虛擬現實設備制造；人工智能應用軟件開發；物聯網技術研發；玩具、動漫及游藝用品銷售；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發布；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；建筑材料銷售；機械設備銷售；風機、風扇銷售；教學用模型及教具制造；教學用模型及教具銷售；數字內容制作服務（不含出版發行）；數字文化創意軟件開發（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：建筑智能化系統設計；互聯網信息服務；第二類增值電信業務；建設工程施工；出版物批發；出版物零售；出版物互聯網銷售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
英語、日語培訓
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技術推廣服務；教育咨詢（不含中介）；組織文化藝術交流活動（不含演出）；會議服務；承辦展覽展示活動；影視策劃；旅游信息咨詢；企業管理咨詢；經濟貿易咨詢；企業策劃；家庭勞務服務；禮儀服務；聲樂技術培訓；舞蹈技術培訓；計算機技術培訓；銷售辦公用品、體育用品、廚衛用具、服裝鞋帽、日用品；建設工程項目管理；人力資源服務。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；人力資源服務以及依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）
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教育咨詢,企業管理咨詢,投資咨詢,文化藝術交流活動策劃,會議及展覽服務
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小學教育
- 廣西逐鹿書院教育科技有限公司
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- 成立時間 9年（2015年9月16日）
- 企業性質 有限責任
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