職位描述
主要崗位職責:
1.負責對人員進行及時招聘及儲備,有效及時的保證用人部門的需求。
2.負責試用期員工的培養跟進。
3.負責策劃組織每月公司精神文明建設活動。
4.負責各類型會議及員工福利活動籌備與組織工作。
5.公司行政物資的采購和管理,協助管理公司固定資產。
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學或相關專業畢業;
2、3年以上人力崗位工作經驗,2年以上主管工作經驗者或者家裝行業者優先;
3、具有較強的服務意識,良好的組織協調能力及公共關系處理能力??梢元毩⒉邉澑鞣N福利及團建活動;
4、具有較強的計劃性和統籌管理能力,優秀的溝通、協調能力,以及較強的責任心、事業心、親和力,能承受崗位工作壓力;
5、熟悉人力資源管理的各模塊工作,具備良好的職業道德,溝通能力強;
待遇福利:
1、薪資:固定薪+績效
2、豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游等),每周下午茶;
3、享受國家要求的五險、帶薪年假、法定假期、年終獎、過節慰問品、生日津貼等相關福利;
4、優美,舒適的辦公環境,嘉和南湖之都五樓整層辦公。
行業特殊性,上班時間做六休一,固定周一休息,非誠勿擾!
公司簡介
【關于品牌】上海紫蘋果裝飾有限公司,又稱紫蘋果裝飾集團,成立于2003年4月17日。經過19年的發展歷史,已經成為在全國一線城市擁有13家直營公司的集團化企業。紫蘋果裝飾集團旗下擁有“高端家裝”、“高端軟裝”、“商業公裝”三大業務模塊,主要為別墅大宅業主提供從設計、施工、主材選購、家具訂制、軟裝配飾、售后等全案服務。
【關于南寧分公司】上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司,成立于2006年,坐落于廣西南寧市青秀區民族大道82號嘉和·南湖之都5樓整層,自有辦公物業1500平米。擁有“國標工藝示范廳”、大型材料展廳,唯一一家能通過電子眼監控施工過程的裝飾企業。
【員工福利】公司擁有十三項員工關懷,如超長春節假期、多樣化現金獎勵項...真正做到人性化管理。員工普遍是90后、00后,活潑、歡快、簡單的工作氛圍,大家一起快樂工作、快樂賺錢!
【晉升渠道】
1、管理通道:基層員工→部門經理→副總→直營公司總經理
2、技術通道:設計師助理→助理設計師→優秀設計師→主任設計師→高級主任設計師→首席設計師
【試用期】1-6個月,但試用期滿30天,達到相應轉正標準即可提交轉正申請。
【上班時間】8:45-12:00,13:30-17:30
上班地點
工作地址:
南寧 青秀區 民族大道 查看上班路線
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人力行政專員4000-5000元南寧-良慶區-龍堤酈灣小區雅生活智慧城市服務股份有限公司南寧分公司物業管理/商業中心崗位職責: 1.公司證照辦理、管理; 2.各類會務安排、會議紀要撰寫工作; 3.負責公司資產、內務、安全管理等行政工作; 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排; 5.負責社保公積金購買及臺賬管理; 6.負責新員工培訓及培訓計劃落地工作; 7.負責員工入離職及檔案管理; 8.領導安排的其他工作。 崗位要求: 1.形象氣質佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業人力行政事務工作經驗; 2.具備較強的行政接待能力,溝通協調能力,高度的責任心.工作細致嚴謹,性格活潑開朗,具有親和力; 3.豐富的行政事務處理經驗,熟悉使用日常辦公軟件。2小時前李美英
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人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉塘區 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-01寧女士人事主管
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人力資源主管6000-7000元南寧-良慶區-廣西體育中心廣西景典鋼結構有限公司計算機軟件崗位職責: 1、負責制定完善優化公司的勞動關系、管理政策、規章制度流程等。 2、負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規章制度日常培訓、執行督導、糾偏等。 3、負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內部溝通協調、調解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負責涉及外包派遣工作事項跟進、溝通和協調處理。 5、負責督導、跟進、協助員工保險理賠。 6、收集和分析員工關系相關數據,提升員工關系管理優化意見措施。 7、勞動關系檔案資料的收集和規范管理。 8、提供有關員工權益、福利和政策的意見建議等。 9、協助制定培訓大綱,根據公司項目發展進程,制定年度培訓計劃,尋找并合理配置培訓資源; 10、其他領導交辦工作。 崗位要求: 1、人力資源、法學/法律等相關專業,本科及以上學歷,具備2年以上勞動關系領域工作經驗; 2、具備較強的勞動關系管理和員工關系維護能力; 3、具備培訓的實操經驗和能力。 4、具備較強的法律法規意識,熟悉勞動法規和政策; 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力,善于處理員工之間的糾紛和矛盾; 6、具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。2025-08-01hr@jdss.cc
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人力資源崗5000-6000元南寧-興寧區南寧泰康之家桂園養老服務有限公司計算機軟件崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內容): 1、體系文件管理:根據事業部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。 2、招聘管理:協助經理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 4、考勤管理:匯總、審核社區各部門排班表、月度考勤結果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。 5、績效管理:協助經理及主管進行績效管理,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關系管理:辦理社區員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續;做好社區員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 7、培訓管理:協助執行社區培訓計劃,組織開展社區各類培訓,建立員工培訓檔案,統計、更新各項培訓數據。 8、人文關懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。 9、在經理和主管的帶領下,開展社區招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業優先; 2. 1年以上人力資源實務操作經驗;熟悉人力資源業務流程; 3. 較強的溝通能力與組織協調能力,快速學習和工作統籌能力; 4. 工作嚴謹、積極主動,有耐心有恒心,有團隊精神。 5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業發展的職業規劃。2025-08-01南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
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人力資源經理+雙休+五險+工齡年金+獎金5000-6000元南寧-江南區廣西北部灣財富財稅管理咨詢集團有限公司計算機軟件一、招聘背景 北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業超20年,立足廣西,業務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業地位。秉持“創新、協作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養,給予定制職業規劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會。現集團全力推進產品、業務及人員升級戰略,立志打造頂尖財稅企業,面向社會廣納英才,期待您的加入! 二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰略規劃與組織優化 職責4 · 負責員工關系管理與合規保障 三、崗位要求 1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務管理、文秘等相關專業畢業優先。 2、專業知識:擁有人力資源管理師、稅務師等資格證書者,可獲優先考慮。 3、相關經驗:擁有5年以上人力資源管理經驗,需熟悉各類招聘網站與渠道,掌握行業人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。 4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。 5、能力素質:擁有優秀的溝通協調能力,能在理解業務部門需求的基礎上,靈活協調各方資源,將其與人力資源戰略目標有機結合,推動企業整體戰略的順利實施。 6、技能技巧:具備數據分析能力,熟練使用Excel、HR系統進行人力成本分析和編制預測。 7、行業敏感度:能平衡業務部門需求與人力資源戰略目標,關注財稅行業趨勢并動態調整人才策略,以創新思路探索靈活用工等模式,應對業務波動,為企業人力資源管理提供有力支撐。 本崗位基本薪酬區間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業務創收機會,會有業績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節日福利+員工培訓等等 五、職業發展 人力資源中心主任—行政總務總經理—總經辦—公司股東—平臺合伙人 六、上班時間 8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節假日2025-08-01
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行政人事主管(物業板塊)5000-6000元南寧-青秀區廣西恒大企業集團有限公司互聯網/電子商務【崗位職責】 一、行政管理工作 1.負責公司日常行政事務,包括辦公物資采購與管理、辦公環境維護,保障辦公區域整潔有序、物資充足; 2.組織公司各類會議,做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進工作,確保會議精神有效傳達與落實。 3.負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產登記存檔; 4.主導公司企宣策劃,通過公司新媒體平臺進行推廣; 5.負責公司的企業文化,如團建活動及企業年會策劃等。 6.做好辦公場所的維護(物業費,電費,話費,網費)及當月的相關行政后勤費用統計和匯總,及時做出相關的報表及固定資產臺賬的管理。 二、人事管理工作 1.負責公司勞資關系的把控,及時發現用工勞資隱患并上報,協助出具解決方案,防止出現勞資糾紛; 2.主導招聘板塊工作,完成員工招聘流程,包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排; 3.負責員工入異動手續辦理(入離轉調),匯總統計各人事報表,做好相關報表報送等; 4.完善員工檔案管理,確保人事信息準確、完整; 5.負責員工勞動合同管理,做好勞資關系類合同的首、續訂及保管等; 6.主導員工培訓板塊工作,制定員工培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專業技能培訓,助力員工成長與發展; 7.負責核算員工考勤統計匯總與工資核算,保證薪酬發放準確、及時; 8.負責員工社保醫保辦理,熟悉社保醫保系統操作流程; 9.負責員工思想動態、人事制度流程的執行,溝通,關注員工思想動態,及時處理好員工關系。 三、協調溝通工作 1.做好部門之間的溝通協調,促進信息流通與協作,提高公司整體工作效率; 2.配合公司其他部門完成臨時性工作任務,積極參與公司各項活動的組織與籌備。 【任職要求】 1.大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、物業管理等相關專業優先。 2.有3年以上行政人事相關工作經驗,熟悉行政人事工作流程;有物業公司工作經驗者優先,了解物業服務行業特點與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數據處理與文檔撰寫能力;有勞資糾紛處理能力,具備較強的溝通協調能力、組織能力和執行力,能夠妥善處理各類行政人事事務;工作認真負責,細心嚴謹,有良好的職業素養和團隊合作精神。 4.熟悉當地社保醫保、勞動法律法規。 【福利待遇】 薪資待遇:轉正工資5-6K,后續根據工作表現和公司發展情況進行薪資調整。 福利保障:繳納五險,享受節日福利,其他員工福利; 上班地點:唐樾青山a區,月休6天。2025-08-01集團人力行政部
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人事經理7000-8000元南寧-青秀區南寧瑞進投資建設集團有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1.根據集團發展戰略,制定人力資源規劃,招聘與配置、員工培訓、績效考核、薪酬與福利及員工關系等方面的規劃。 2.負責組織和實施集團公司的招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時性和有效性。 3.建立和完善集團公司的培訓體系,制定培訓計劃和培訓方案,組織和實施各類培訓活動,提高員工的專業技能和綜合素質。 4.負責落實集團公司的績效管理體系,組織和實施績效考核工作,提出改進意見和建議,促進公司的持續改進。 5.制定和完善集團的薪酬體系,進行市場調研,確保公司的薪酬水平具有競爭力,制定薪酬調整方案,確保薪酬的公平性和激勵性。 6.負責員工關系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護公司的良好形象和聲譽。 7.定期向公司高層匯報人力資源工作進展和存在的問題,提出改進意見和建議。 任職資格: 1.本科及以上學歷,8年以上人力資源工作經驗,3年以上同等崗位工作經驗; 2.具備一定的人力資源管理、行政管理、心理學、法律等相關專業或者從業經驗,有知名行業企業人力資源工作優先; 3.具備良好的溝通能力組織協調能力,以及團隊協作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。 4.具備良好的職業道德 、較強的責任心和團隊合作精神,能夠承受較大的工作壓力。 5.熟悉國家各項勞動法律、法規,人力資源管理理論及實踐基礎扎實;2025-08-01
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人事專員5000-6000元南寧-江南區南寧迪笙投資有限公司計算機軟件崗位職責: 1、根據公司招聘計劃實施招聘,維護及拓展招聘渠道。 2、負責協助部門負責人建立健全培訓體系、制定人才培養項目及培訓計劃。 3、負責協助部門負責人定期進行人才盤點,建立核心干部及后備人才培養機制 4、開展企業文化建設活動,宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度,協助各部門確定考核目標及考核方法,并執行監督。 6、負責薪酬福利核算,進行人力成本統計分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關管理專業本科以上學歷; 2、3年以上人力資源工作經驗; 3、具有較強的計劃性和統籌管理能力,優秀的溝通、協調能力,以及較強的責任心、事業心、親和力,能承受崗位工作壓力。2025-08-01韋女士
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人事經理6000-9000元南寧-邕寧區南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司計算機硬件一、職位概述 我們正在尋找一位經驗豐富、務實能干的人事經理,作為公司人力資源體系建設的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規范化、體系化建設,直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養提升團隊專業能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規等核心工作的高效落地執行,為公司的穩健發展提供有力的人力資源支持。 二、核心職責 人事體系搭建與完善: 診斷公司現有人事流程與制度,識別優化點,主導設計、修訂和完善符合公司發展階段的人力資源管理制度、流程與操作規范(涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關系、離職管理等)。 推動人事信息化建設(如適用),提升工作效率和數據化管理水平。 團隊管理與能力提升: 直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導、監督與支持。 重點:制定并實施針對人事專員的培養計劃,通過帶教、培訓、授權、復盤等方式,切實提升其專業素養、操作技能及獨立處理事務的能力。 培訓與發展: 統籌規劃公司內部培訓體系,根據業務需求及員工發展需要,組織策劃并有效實施各類培訓項目(新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業文化培訓等)。 評估培訓效果,持續優化培訓方案。 績效管理: 優化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。 指導各部門負責人有效開展績效目標設定、過程溝通、考核評估及結果應用(如績效改進、調薪、晉升等)。 確保績效流程的公平、公正與透明。 員工關系管理: 營造積極和諧的員工關系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態,處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。 有效預防和化解勞動糾紛。 用工合規與風險防控: 關鍵職責:全面負責公司用工的合規性管理,確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規。 規范勞動合同、保密協議等文件的簽訂與管理。 主導處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜(如有)。 定期進行用工風險審計與自查,提出改進措施。 基礎人事運營: 指導并監督人事專員完成日常人事基礎工作(考勤統計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續辦理等),確保準確性和及時性。 對現有人事專員的工作進行指導與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規性)。 跨部門協作: 與各部門負責人保持密切溝通,理解業務需求,提供專業的人力資源解決方案和支持。 三、任職要求 學歷與專業: 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業優先。 工作經驗: 5年以上人力資源工作經驗,其中至少2年以上在中小型企業擔任人事主管或經理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經驗者優先。 必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規知識及實操經驗。 有直接管理下屬并成功培養團隊的經驗。 核心能力: 體系化思維與建設能力: 能獨立設計、優化并推動人事制度和流程落地。 卓越的團隊管理與培養能力: 擅長指導、激勵下屬,樂于分享,能有效提升團隊成員能力。 極強的執行與落地能力: 結果導向,能將計劃轉化為具體行動并確保有效實施。 優秀的溝通協調能力: 善于與各級員工及管理層溝通,具備良好的說服力和影響力。 深厚的勞動法務功底: 精通國家及地方勞動法律法規,風險意識強,能獨立處理復雜員工關系問題及合規事務。 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。 責任心與原則性: 工作細致嚴謹,責任心強,堅持原則,具備良好的職業操守。 加分項: 有薪酬模塊實操經驗(理解薪酬專員工作)。 熟悉電解銅箔制造業人力資源管理特點。 持有人力資源管理師(二級或以上)或相關專業資格證書。 具備一定數據分析能力。2025-08-01
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人力資源崗(智誠)5000-8000元南寧-邕寧區崗位職責 1.負責公司人力資源管理制度建設和完善。 2.負責公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調整、晉升、獎懲等管理工作。 3.負責公司薪酬體系搭建和完善,負責員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負責公司人力資源規劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級領導交辦的其他事項。 任職資格 1.中共黨員優先,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業優先。 2.3 年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 2 年以上制造業企業績效考核與薪酬福利模塊搭建及實操經驗。 3.精通績效考核體系設計方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨立完成績效考核體系的搭建、實施與優化工作。 4.良好的溝通協調能力與文字表達能力,工作嚴謹細致,原則性強,具備一定的抗壓能力。2025-08-01
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- 上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司
- 所在行業 電器/家具/裝飾
- 成立時間 7年(2018年7月4日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 30-50人
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該公司其他職位
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營銷部經理
¥8000-10000元
南寧-青秀區 -
新媒體專員
¥4000-5000元
南寧-青秀區 -
設計客戶經理
¥10000-15000元
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家裝預算員
¥3000-4000元
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高端家裝整裝部設計經理
¥10000-12000元
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