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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬招聘渠道，積累招聘資源，完善公司儲(chǔ)備人才庫(kù)；

3、熟悉各崗位職責(zé)，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人才畫像和考核規(guī)則；

4、跟進(jìn)招聘全過程，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、初試、聘前測(cè)試、背調(diào)及入職管理；

5、招聘數(shù)據(jù)管理分析（招聘渠道評(píng)估分析、招聘成效分析等），定期進(jìn)行工作總結(jié)，提出改善性建議，并推進(jìn)實(shí)施；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；三年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；

3、有一定的組織能力和管理能力，熟練使用各項(xiàng)招聘工具和辦公軟件；

4、熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及政策；

5、具有較強(qiáng)的表達(dá)及溝通能力，有高度的計(jì)劃與執(zhí)行能力，抗壓力強(qiáng)；

6、有土建、房建工程行業(yè)高層，養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。

上班時(shí)間：8:30-12:00，13:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。

福利：買社保（五險(xiǎn)），有大廚做工作午餐，全勤獎(jiǎng)，節(jié)日禮品、各類培訓(xùn)及團(tuán)建活動(dòng)。

公司簡(jiǎn)介

公司成立于2009年，總部位于廣西南寧市青秀區(qū)，是一家集市政園林、土建房建、科研商貿(mào)、智慧養(yǎng)老于一體多元化發(fā)展的綜合性大型企業(yè)集團(tuán)。歷經(jīng)多年的不懈努力，目前已發(fā)展成為一個(gè)擁有多產(chǎn)業(yè)、綜合性大型企業(yè)。
    公司依托自身優(yōu)勢(shì)，積極以市場(chǎng)為導(dǎo)向，主要承接園林綠化工程，水景噴泉工程，城市道路照明工程，市政公用工程施工，機(jī)電設(shè)備安裝工程，風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)，園林古建筑工程，土石方工程，建筑裝修裝飾工程，景觀設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)；花卉、苗木批發(fā)，零售等業(yè)務(wù)。集團(tuán)分別在廣西各地市，先后完成多個(gè)市政、園林、房建、水利等大型工程項(xiàng)目，力爭(zhēng)將工程項(xiàng)目建設(shè)覆蓋全國(guó)。  
    公司在科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和規(guī)模不斷擴(kuò)大，綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，行業(yè)影響力、企業(yè)知名度不斷提升，企業(yè)向著建設(shè)管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、受人尊敬的現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。不斷追求自我突破和成長(zhǎng)，以信心和創(chuàng)新應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，形成持續(xù)增值的品牌效應(yīng)，構(gòu)架價(jià)值鏈條，為客戶、社會(huì)、創(chuàng)造更多價(jià)值，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈共贏。
    公司福利：雙休、法定節(jié)假日休+五險(xiǎn)+午餐+員工生日福利+工齡獎(jiǎng)+旅游+豐富多彩的文體活動(dòng)+培訓(xùn)。
    公司地址：南寧市青秀區(qū)雙擁路30號(hào)南湖名都廣場(chǎng)B棟C單元2601號(hào)

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)雙擁路30號(hào)南湖名都廣場(chǎng)B棟C單元2601號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
10000-20000元

南寧-興寧區(qū)

廣西玉馳智聯(lián)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式（包括薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度），定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持； 2、組織與人才發(fā)展主導(dǎo)公司組織人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項(xiàng)目，確保核心崗位人才儲(chǔ)備； 3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作，處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題； 4、部門團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織分解及推動(dòng)落實(shí)執(zhí)行。任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識(shí)，具備搭建薪酬、績(jī)效、人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力； 3、擅長(zhǎng)組織診斷、異常勞動(dòng)糾紛處理，有搭建人力資源合規(guī)管理的能力，熟悉勞動(dòng)法； 4、有物流倉(cāng)儲(chǔ)、制造業(yè)HRBP或HR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-08-03

邱女士; 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

2025-08-03

曾錦華

人事經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
7000-11000元

南寧-青秀區(qū)

北部灣產(chǎn)業(yè)投資（廣西）有限公司

金融/投資/證券

一、崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實(shí)施。 2、人力資源體系建設(shè)：組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置：全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制公司人員編制總量,組織制訂定崗定編方案；根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，進(jìn)行員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 4、績(jī)效管理：根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度,客觀公正地對(duì)員工實(shí)施考核,負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系。 5、薪酬福利管理：制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案，根據(jù)薪酬管理制度，組織薪酬的計(jì)算審核；組織辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。 6、培訓(xùn)管理：建立和完善公司員工培訓(xùn)體系，為集團(tuán)發(fā)展積極培養(yǎng)人才；指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)及各類別員工培訓(xùn)。 7、員工關(guān)系管理：制訂檔案管理規(guī)范和制度，組織了解和反饋員工狀況和意見，并提出改進(jìn)方案；負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對(duì)策建議工作。二、任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，年紀(jì)30~40歲，性別專業(yè)不限； 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，高度的責(zé)任心、高情商及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓能力。

2025-08-02; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西格林建筑工程有限責(zé)任公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、搭建公司高管績(jī)效考核體系，制定切實(shí)可行的評(píng)估方案，監(jiān)督執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘，建立建筑行業(yè)高端人才庫(kù)； 4、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)與薪酬激勵(lì)體系。任職要求： 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工行業(yè)背景，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效考核、招聘、薪酬板塊； 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力； 4、心態(tài)好，抗壓性強(qiáng)。（此崗位根據(jù)能力定薪，表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅）

2025-08-02

彭小姐; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天

廣西暢力會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

【崗位職責(zé)】戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動(dòng)落地實(shí)施。組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)，完善崗位設(shè)置，推動(dòng)組織效率提升，建設(shè)高效、靈活的管理體系。人力資源體系建設(shè)：主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。人才梯隊(duì)建設(shè)：制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊(duì)和核心團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化與員工關(guān)系：推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)環(huán)境。行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化溝通機(jī)制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。【任職要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn)；有服務(wù)過100-300人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，具有口腔行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同、薪酬福利、用人機(jī)制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維，能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)； 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認(rèn)知，精通招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊，能夠指導(dǎo)并推動(dòng)各模塊工作。【薪酬福利】月薪范圍：10K-15K（含績(jī)效獎(jiǎng)金）其他福利：五險(xiǎn)，帶薪年假，節(jié)日福利等作息時(shí)間：?jiǎn)涡荩缟?:30-12：00，下午14:00-17:30 法定節(jié)假日上班地址：南寧市青秀區(qū)航洋國(guó)際

2025-08-01

人資部; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時(shí)間10：00-18：30，公司包午餐。

2025-07-28

人事部