職位描述
工作職責：
1、根據企業實際情況和年度發展規劃，組織擬訂公司人力資源戰略規劃，經董事會批準后，組織實施，并監督各項計劃的推進落實；
2、依據企業經營和管理需要，組織制定公司各項人力資源管理制度（如：用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等）包括實施細則和人力資源部工作程序，經審議批準后組織實施；
3、組織實施企業所需高級人才的招聘與面試，內部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進行具有針對性評價和管理；做好人才梯隊的建設、選拔，確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源，優化人力結構，在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考；
4、制定公司的績效管理策略，具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃，建立完善績效管理體系，完善績效管理的制度、規范、標準及流程，并推動組織實施，監督檢查各部門在企業經營運行中所出現的問題，有針對性提出建議和解決方案；
5、組織實施企業年度人力資源成本管理和審查，審核人力資源所產生的各項費用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業人力資本投入的最大化；
6、負責公司日常薪酬福利審核管理工作；
7、員工關系管理，處理勞動爭議，解決勞動糾紛；
8、做好本部員工的績效管理，同時加強公司外同行之間的聯系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡、維護公司利益；
9、行政事務管理：如公司會議、廠區安保、員工宿舍、食堂管理等。
公司簡介
廣西南寶特電氣制造有限公司、廣西南寶特電力工程有限公司、南寧市智寶電儀檢測有限公司，是專業從事110kV及以下電壓等級油浸式變壓器、干式變壓器、非晶合金變壓器、箱變和高低壓成套設備的研發設計、生產、銷售，及電力工程安裝、調試、檢測的高新科技企業。公司地址位于南寧中關村科技園連園路32號。
是國家工信部“兩化融合”貫標試點企業、國家工信部2019年綠色制造系統解決方案供應商、專精特新“小巨人”企業、國家高新技術企業、廣西科技瞪羚企業、廣西省級企業技術中心（優秀）、南寧市億元優秀企業、南寧高新區二十強企業等榮譽證書稱號，設有國家認可CNAS實驗室（CNAS L7559）。
公司嚴格實行ERP物流系統管理及6S現場管理，產品通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證、GB/T29480-2013知識產權管理體系認證、國家電器產品3C強制認證，中國環境標志產品認證、榮獲中國質量認證中心頒發的變壓器節能產品認證證書。
公司擁有一批國內先進的生產和檢測設備及從業經驗豐富的變壓器、高低壓成套設備管理、技術研發及生產人員，各類技術人員45人，其中高級工程師3人，研發設備資產近1000萬元，取得6項國家發明專利，24項實用新型專利。為省級技術中心，主要產品非晶合金變壓器是國家戰略性新興產業重點產品，獲國家工信部能效之星稱號，在國家電網、南方電網中大量中標使用。
公司成功入圍國家節能變壓器產品推廣名錄及政府采購節能產品名錄，且入圍的產品和種類在我國西南地區是最多的，堅持“創新、高效、嚴謹、踏實、堅持”的企業精神和“以人為本”的用人觀，為我國輸變電事業建設與發展做出更大的貢獻。
上班時間：8：30-12：00 14：00-18：00 大小休（職能部門） 法定節假日正常休假
公司福利：五險、員工食堂、免費停車、免費宿舍、員工生日福利、帶薪年休假等。
上班地點
工作地址：
南寧市西鄉塘區廣西南寶特電氣制造有限公司連園路32號 查看上班路線
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人資總監13000-20000元南寧-邕寧區南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司專業服務/咨詢一、崗位職責： 1、根據公司總體發展規劃和經營目標，制定公司人力資源管理和開發體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制; 2、參與公司戰略規劃和經營管理決策工作任務，提出建議并參與決策; 3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監督實施; 5、負責績效考核制度的建設和實施； 6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件，并監督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業; 2、10年以上相關工作經驗，3年以上同級別崗位工作經驗; 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 4、熟悉國家、地區及企業關于物權、金融、知識產權、稅收、勞動等企業運營過程中所涉及的法律法規及政策; 5、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓; 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手13K-20K，根據個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業險、國家法定節假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。7小時前
人事部 -
行政總監20000-30000元南寧-青秀區-中房·翡翠園崗位職責? 1、完善行政管理體系，涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度，優化行政流程，提升運營效率。? 2、統籌公司日常行政事務，策劃組織重要會議、活動，起草審核重要文件，嚴格把控印信使用與檔案管理。? 3、全面負責后勤保障工作，管理辦公環境、資產采購、車輛調度、食堂運營及安全保衛，保障公司平穩運轉。? 4、維護與政府部門、行業協會及合作伙伴關系，組織對外接待與行業交流活動，提升公司品牌影響力。? 5、領導行政團隊建設，制定人員培養計劃，優化績效考核，營造高效協作氛圍，推動部門目標達成。? 6、完成公司交辦的其他行政工作，助力公司發展。? 任職要求? 1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業優先。? 2、5 年以上行政管理經驗，3 年以上房地產行業同崗位經驗者優先。? 3、精通行政管理知識，熟悉行業法規政策，具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。? 4、熟練使用辦公軟件，具備信息化管理思維，能高效處理行政事務。? 5、具備出色的組織協調、溝通決策能力，可應對復雜行政問題與突發事件。? 6、工作嚴謹負責，具備良好職業操守，抗壓能力強，團隊管理經驗豐富。?2025-08-02
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人力行政副總監9000-12000元南寧-青秀區一、崗位職責 1.協助上級領導負責集團綜合管理中心工作； 2.制定并實施公司人力資源戰略規劃，確保與公司整體戰略相一致； 3.優化組織架構，推動組織變革和效能提升； 4.負責公司企業文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感； 5.負責人力資源管理工作，包括人才戰略規劃、組織發展、績效管理、薪酬福利、培訓管理、員工關系等； 6.負責集團行政管理工作，確保行政后勤保障體系高效運行； 7.協調各職能部門關系，推動跨部門協作； 8.參與集團重大決策，為公司提供決策支持； 9.完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學歷，管理類、經濟類相關專業優先； 2.工作經驗：10年以上大型企業高管經驗，5年以上集團層面管理經驗； 3.專業能力： 3.1精通企業戰略管理、人力行政管理； 3.2具備出色的人力資源整合能力； 4.管理能力： 4.1具備卓越的領導力和團隊管理能力； 4.2優秀的決策分析能力和問題解決能力； 4.3出色的溝通協調能力和跨部門協作能力； 5.職業素養：高度的責任心和敬業精神，抗壓能力強，具備戰略眼光和全局意識。2025-08-02
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人力行政總監6000-8000元南寧-青秀區崗位職責: 1、根據公司的發展戰略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)，加強公司人力資源的預測和統籌工作； 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育,提高員工的綜合素質; 7、完成領導交辦的其他任務。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理或相關專業畢業優先; 2、5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上連鎖企業、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規,有人才經營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業能力; 4、性格外向、溝通協調能力強、執行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達,接受派遣。2025-08-02
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人力行政總監20000-30000元南寧-良慶區廣西華控投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責： 1、根據公司整體發展戰略，制定公司中、長期人力行政發展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責統籌公司行政后勤協調安排，公司檔案、信息管理、會務接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責組織公司員工考核，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負責加強企業文化及團隊建設，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業； 2、8年以上人力行政從業經驗，其中2年以上大中型企業人力行政總監任職經歷； 3、熟悉國家、地區相關法律法規及政策； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5、具有戰略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發展的組織機構、管理規范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優秀的溝通協調能力，極強的團隊建設及領導能力； 7、優秀的執行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-02
羅小姐
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人力行政總監（集團）10000-15000元南寧-良慶區廣西悅恒項目管理有限公司機械/設備/重工【崗位職責】 1.根據公司整體發展戰略，制定公司中、長期人力資源發展計劃； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的培訓和打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 6.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 7.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 8.負責加強企業文化及團隊建設，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍； 9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 10.完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1.30-45歲，大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業； 2.10年及以上人力資源管理工作經驗，其中5年及以上大中型/上市房地產/物業人力資源管理工作經驗，2年及以上同崗位工作經驗優先； 3.熟悉國家、地區相關法律法規及政策； 4.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5.具有戰略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發展的組織機構、管理規范； 6.具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優秀的溝通協調能力，極強的團隊建設及領導能力； 7.優秀的執行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-01
房住學
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行政總監4000-8000元南寧-青秀區任職資格: 1、 本科以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業; 2、 8年以上行政管理工作經驗,3年以上行政總監或人力資源部經理工作經驗; 3、 具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 4、 具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力; 5、 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 6、熟悉公司各系統架構設計及運作流程。2025-07-31
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人力行政副總監10000-15000元南寧-青秀區廣西華夏銘酒店集團有限公司酒店/旅游崗位職責： 1. 結合集團經營戰略，全面負責制定集團人力資源規劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統，優化招聘管理體系，確保人才引進效率滿足公司發展需求。 3. 做好人才梯隊建設，建立集團的培訓體系，為集團持續發展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統，確保部門工作按照集團發展目標日趨科學化，規范化。 任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經驗。 2.具有較強的組織能力、專業知識、先進的管理理念，與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規及相關政策； 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發現與引進，組織與人員調整，員工職業生涯規劃等具有豐富的實踐經驗； 5.具備良好的計劃執行能力、組織協調溝通能力、敬業精神、責任心，2025-07-28
韋女士 -
行政總監10000-15000元南寧-興寧區廣西數方軟件技術有限公司計算機軟件工作職責： 1、根據公司戰略，負責制定并執行部門年度、月度工作計劃； 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優化、勞動關系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執行； 3、根據公司業務發展，進行年度培訓需求分析調研，完善年度培訓計劃，組織實施培訓工作； 4、根據各部門工作任務書，指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定； 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系，確保所有事項符合法律法規要求及符合公司的規章流程； 6、協助處理重大員工勞動關系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃； 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作； 基本要求： 1、全日制本科畢業，3年以上招聘經驗； 2、較強的溝通表達能力，有突出的堅韌性，責任心和團隊合作精神，良好的學習能力； 3、有強烈的目標感和內驅力，招聘主動性強，能帶領團隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強的行業和業務知識快速學習能力，專業度高，悟性強，對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯網／軟件行業經驗者優先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節假日。2025-07-24
楊舒涵
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一般項目：5G通信技術服務；信息技術咨詢服務；軟件開發；軟件銷售；集成電路設計；物聯網技術研發；互聯網數據服務；節能管理服務；安防設備銷售；企業管理咨詢；人工智能行業應用系統集成服務；信息系統集成服務；數據處理和存儲支持服務；工業自動控制系統裝置銷售；電子元器件批發；信息安全設備制造；信息安全設備銷售；智能輸配電及控制設備銷售；電力電子元器件制造；電池制造；電池銷售；智能倉儲裝備銷售；貨物進出口；技術進出口；日用化學產品銷售；工藝美術品及收藏品批發（象牙及其制品除外）；食品銷售（僅銷售預包裝食品）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：出版物零售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；發電機及發電機組制造；電力設施器材制造；電機及其控制系統研發；電力電子元器件制造；輸配電及控制設備制造；電力行業高效節能技術研發；發電技術服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
一般項目：以自有資金從事投資活動；機械電氣設備銷售；電氣設備銷售；機械設備銷售；建筑裝飾材料銷售；五金產品零售；電線、電纜經營；電氣設備修理；通用設備修理；建筑工程機械與設備租賃；機械設備租賃；運輸設備租賃服務；裝卸搬運（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗；發電業務、輸電業務、供（配）電業務；供電業務；建設工程施工；建筑勞務分包；勞務派遣服務；建設工程設計；電氣安裝服務；道路貨物運輸（不含危險貨物）；道路貨物運輸（網絡貨運）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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許可項目：建設工程施工；輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗；供電業務；發電業務、輸電業務、供（配）電業務；水力發電；施工專業作業；道路貨物運輸（不含危險貨物）；建設工程監理；測繪服務；建設工程設計；建筑勞務分包（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：工程和技術研究和試驗發展；工程管理服務；風力發電技術服務；建筑材料銷售；合同能源管理；建筑裝飾材料銷售；金屬材料銷售；電力設施器材銷售；電力電子元器件銷售；配電開關控制設備銷售；電工儀器儀表銷售；電氣設備銷售；軟件開發；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；園林綠化工程施工；熱力生產和供應；光伏設備及元器件制造；光伏設備及元器件銷售；金屬結構制造；電線、電纜經營；普通機械設備安裝服務；電子產品銷售；通信設備銷售；電子元器件批發；電子元器件制造；電子元器件零售；智能儀器儀表銷售；儀器儀表修理；電子測量儀器銷售；五金產品批發；五金產品制造；五金產品零售；日用電器修理；環保咨詢服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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一般項目:日用百貨銷售;文具用品零售;文具用品批發;家具銷售;日用品批發;日用品銷售;電子產品銷售;建筑材料銷售;電力設施器材制造;塑料制品制造;包裝材料及制品銷售;計算機軟硬件及輔助設備批發;牲畜銷售(不含犬類);鮮肉零售;鮮肉批發;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
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建設工程質量檢測、監測及技術咨詢服務；環境監測、公路工程檢測、人防工程檢測、防雷工程檢測、工程勘察、地質勘察（以上項目憑資質證經營）、測繪服務（憑許可證在有效期內經營，具體項目以審批部門批準的為準）、工程信息咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
許可項目：藥品生產；藥品批發；化妝品生產；第三類醫療器械經營；第三類醫療器械生產；第二類醫療器械生產；藥品零售；用于傳染病防治的消毒產品生產；消毒劑生產（不含危險化學品）；衛生用品和一次性使用醫療用品生產（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：化妝品批發；化妝品零售；生物基材料技術研發；醫學研究和試驗發展；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；第二類醫療器械銷售；第一類醫療器械生產；第一類醫療器械銷售；衛生用品和一次性使用醫療用品銷售；醫護人員防護用品生產（Ⅰ類醫療器械）；消毒劑銷售（不含危險化學品）；健康咨詢服務（不含診療服務）；企業管理咨詢；市場營銷策劃；會議及展覽服務；廣告發布；廣告設計、代理；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；專業保潔、清洗、消毒服務；計算機軟硬件及輔助設備批發；辦公用品銷售；勞動保護用品銷售；農副產品銷售；專用化學產品銷售（不含危險化學品）；專用化學產品制造（不含危險化學品）；食品互聯網銷售（僅銷售預包裝食品）；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
建筑工程、市政公用工程、公路工程、公路路基工程、機電工程、電力工程、建筑裝修裝飾工程、土石方工程、園林綠化工程、環保工程、水利水電工程、機電設備安裝工程、公路交通工程、橋梁隧道工程、公路路面工程、鋼結構工程、消防工程、防水防腐工程、幕墻工程、城市照明道路工程、地基基礎工程、起重設備安裝工程的施工，模板腳手架專業承包，施工勞務作業，水電安裝，輕鋼房安裝，道路維修與養護；智能監控系統、收費系統、通信系統的技術開發、技術服務；機械設備租賃；普通道路貨物運輸（法律法規禁止的項目除外，危險化學品、易燃易爆物品除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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按照《中華人民共和國高等教育法》的有關規定，學院開展以全日制大學專科層次為主，成人學歷教育、職業技能培訓和技術服務為輔的高等職業教育活動，開展科學研究工作，培養生產、建設、管理、服務第一線所需的高素質技能應用型人才 -
一般項目：軟件開發；軟件銷售；人工智能應用軟件開發；人工智能公共數據平臺；智能控制系統集成；大數據服務；信息系統集成服務；信息系統運行維護服務；計算機軟硬件及輔助設備零售；智能儀器儀表制造；智能儀器儀表銷售；機械設備銷售；信息技術咨詢服務；信息安全設備制造；信息安全設備銷售；電子元器件與機電組件設備制造；電子元器件與機電組件設備銷售；物聯網設備制造；物聯網設備銷售；物聯網技術服務；環境監測專用儀器儀表制造；環境監測專用儀器儀表銷售；大氣污染監測及檢測儀器儀表制造；大氣污染監測及檢測儀器儀表銷售；生態環境監測及檢測儀器儀表制造；生態環境監測及檢測儀器儀表銷售；環境保護專用設備制造；環境保護專用設備銷售；實驗分析儀器制造；實驗分析儀器銷售；交通安全、管制專用設備制造；化工產品銷售（不含許可類化工產品）；專用化學產品制造（不含危險化學品）；專用化學產品銷售（不含危險化學品）；專用設備制造（不含許可類專業設備制造）；洗車服務；代駕服務；勞務服務（不含勞務派遣）；商務代理代辦服務；辦公服務；安全咨詢服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；銷售代理；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；機動車修理和維護；汽車零配件零售；汽車裝飾用品銷售；消防器材銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：計算機信息系統安全專用產品銷售；機動車檢驗檢測服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
- 廣西南寶特電氣制造有限公司
- 所在行業 電力/檢測
- 成立時間 16年（2008年9月24日）
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 50-100人
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該公司其他職位
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財務BP經理
￥8000-12000元
南寧-西鄉塘區 -
變壓器設計工程師（出口）
￥12000-13000元
南寧-西鄉塘區 -
質檢員
￥4000-6000元
南寧-西鄉塘區 -
HRBP經理
￥12000-15000元
南寧-西鄉塘區 -
履約經理（南網、華北、華東區域）
￥6000-10000元
南寧-西鄉塘區 - 更多崗位
