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  13*******75 2020-11-17
  一、工作內(nèi)容
  
  公務(wù)員是國(guó)家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。而事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，例如教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，技術(shù)性的崗位偏多。通常情況下是不具備行政執(zhí)法權(quán)的，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。
  二、晉升途徑
  
  1、公務(wù)員編制晉升走級(jí)別，晉升途徑一般是從科級(jí)、初級(jí)、局級(jí)到部級(jí)。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動(dòng)合同。
  
  2、事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
  
  三、工資差別
  
  在同等的條件下，公務(wù)員的工資往往比事業(yè)編制的多200元左右，并且公務(wù)員還有每月500元左右的公車補(bǔ)貼，而事業(yè)編制卻沒(méi)有。
  
  公務(wù)員的工資是財(cái)政全額補(bǔ)貼，而事業(yè)編制的工資分為全額財(cái)政撥款、差額撥款和自收自支的情況，而且事業(yè)編制有的時(shí)候還有績(jī)效考核、扣工資，公務(wù)員則沒(méi)有。
  
  四，退休的要求不同。
  
  公務(wù)員工齡滿30年，或是工齡滿20年，距離法定退休年齡不足5年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩鞘聵I(yè)單位工作人員沒(méi)有申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定，退休條件和企業(yè)單位人員差不多
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  15*******02 2020-11-17
  公務(wù)員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下幾方面： 一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性的工作。 二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。 三是保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。 四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。
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  13*******81 2020-11-17
  1、事業(yè)單位有職稱，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)可并行
  
  公務(wù)員和事業(yè)單位同屬于編制內(nèi)人員。公務(wù)員擁有的是公務(wù)員行政編制，而事業(yè)單位擁有的是事業(yè)單位編制，因此二者的編制權(quán)限和范圍是不一樣的。公務(wù)員擁有行政權(quán)，而事業(yè)單位不具備行政權(quán)，因此，公務(wù)員編制在法律上的權(quán)限要高于事業(yè)單位編制人員。
  
  并且公務(wù)員和事業(yè)單位的職稱也不一樣。在以前事業(yè)單位講究的是職稱，公務(wù)員講究的是級(jí)別。但是隨著公務(wù)員法的進(jìn)一步完善，現(xiàn)在公務(wù)員是職務(wù)和職級(jí)并行，因此這一點(diǎn)上二者是不一樣的。
  
  2、公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升速度和機(jī)制不一樣
  
  另外公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升機(jī)制也不一樣。公務(wù)員編制都是行政單位，因此晉升機(jī)制比較完善，同時(shí)晉升的考察也比較全面。因?yàn)楣珓?wù)員作為我國(guó)重要的機(jī)構(gòu)組成部分，每一個(gè)公務(wù)員編制都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格、正規(guī)的考試進(jìn)入的，因此公務(wù)員是我國(guó)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，在晉升機(jī)制上面也是比較公平公正。
  
  而事業(yè)單位的晉升機(jī)制相對(duì)不一樣。因?yàn)槭聵I(yè)單位分為不同的崗位，管理崗、技術(shù)崗、工勤崗等，每個(gè)崗位的晉升機(jī)制都有所不同，事業(yè)單位編制人員晉升的過(guò)程可能相對(duì)較慢一點(diǎn)，這也是二者的區(qū)別。
  3、公務(wù)員和事業(yè)單位的人員架構(gòu)不一樣
  
  事業(yè)單位和公務(wù)員他們實(shí)際上組織架構(gòu)是不一樣的。一般而言公務(wù)員所具備的是公務(wù)員身份，他們的人員組織架構(gòu)不一樣。公務(wù)員的級(jí)別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。
  
  事業(yè)單位人員組織架構(gòu)不一樣，并且比較復(fù)雜，一般分為事業(yè)單位的管理崗位、事業(yè)單位的技術(shù)崗位、事業(yè)單位的工勤崗位。以上崗位都分別設(shè)有不同的人員，因此事業(yè)單位下設(shè)的職位比較多，人員架構(gòu)也相對(duì)復(fù)雜，這也是二者的不同之處。