職位描述
1、工作要求
2、崗位要求
3、福利待遇
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責和任職要求
崗位職責:
1. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的工作;
2. 制定并完善公司人力資源管理制度、流程和標準,確保人力資源管理工作的規(guī)范化、科學化和高效化;
3. 負責員工的入職、離職、轉正、晉升、調動等管理工作,確保公司人力資源的合理配置和優(yōu)化;
4. 負責員工的培訓和發(fā)展計劃,制定并實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提高員工的綜合素質和能力;
5. 負責員工績效考核和薪酬福利管理,制定并執(zhí)行績效考核制度和薪酬福利政策,確保員工的薪酬福利公平合理;
6. 負責員工關系管理,處理員工投訴、糾紛和矛盾,維護公司良好的員工關系。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè);
2. 具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理流程和制度;
3. 具備良好的溝通、協(xié)調、組織和領導能力,能夠有效地管理團隊;
4. 具備較強的分析和解決問題的能力,能夠獨立思考和處理復雜問題;
5. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī);
6. 具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠與外籍員工進行有效溝通。
公司簡介
廣西榕鼎金屬制品集團有限公司簡介
廣西榕鼎金屬制品集團有限公司(以下簡稱“榕鼎集團”)始創(chuàng)于1990年,是一家集建筑金屬材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、倉儲物流、項目投資、工業(yè)地產(chǎn)等多元化配套服務與經(jīng)營模式為一體的高新技術企業(yè),2022年創(chuàng)造總產(chǎn)值30億元。經(jīng)過30余年的發(fā)展,榕鼎集團已發(fā)展成為擁有子分公司8家、員工超600人、實用新型專利30余項的集團公司,多次榮獲“高新技術企業(yè)”、“專精特新”中小企業(yè)、廣西福建商會“誠信經(jīng)營示范企業(yè)”、“優(yōu)秀企業(yè)”、中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)網(wǎng)“十佳鋼管制造企業(yè)”等各項榮譽稱號,也已獲得IS09001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的管理體系認證,旗下子公司防城港市榕鼎金屬制品有限公司被廣西工商聯(lián)評為“2023廣西民營企業(yè)制造業(yè)100強”,被防城港市工商聯(lián)評為“2023防城港市民營企業(yè)30強”、“2023防城港市民營企業(yè)制造業(yè)10強”、2023年成為第20屆中國東盟—博覽會戰(zhàn)略合作伙伴,2024年榮獲廣西民營企業(yè)制造業(yè)100強第70位,防城港市民營企業(yè)30強第6名,防城港市民營企業(yè)制造業(yè)10強第5名。。
目前榕鼎集團所屬不動產(chǎn)面積超75萬平方米,其中30萬平米用作工業(yè)地產(chǎn)租賃業(yè)務,45萬平方米用于鍍鋅帶鋼、鍍鋅鋼管、樹脂瓦、夾芯板、C型鋼等產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。現(xiàn)投產(chǎn)使用的共有2條鍍鋅帶鋼生產(chǎn)線、1條酸連軋生產(chǎn)線、8條縱剪生產(chǎn)線、19條鍍鋅鋼管生產(chǎn)線、2條樹脂瓦生產(chǎn)線、1套污水處理設備和1套酸再生設備。目前在產(chǎn)、在售的品種達1000種,是目前西南地區(qū)最大的型鋼生產(chǎn)基地之一,也是最全的鋼鐵產(chǎn)品提供商之一。產(chǎn)品廣泛應用于建筑、農(nóng)牧、輕工及商業(yè)等領域,應用場景包括飛機場建設、高速公路建設、平改坡工程建設、鄉(xiāng)村風貌改造、畜禽養(yǎng)殖場搭建、蔬菜大棚建設等方面,業(yè)務遍及廣西、云南、貴州、廣東、湖南、海南、江西等西南、華南地區(qū),逐步向全國其他地區(qū)市場及東南亞國家輻射。
榕鼎集團于2022年建成投產(chǎn)的榕鼎防城港鍍鋅鋼生產(chǎn)基地,總投資額約11.74億元,用地面積249.5畝,設計建設規(guī)模為年生產(chǎn)熱浸鍍鋅帶鋼90萬噸,鍍鋅鋼管40萬噸,熱鍍鋅管25萬噸。該項目建成投產(chǎn),彌補了鍍鋅帶鋼只能從北方采購的空白,南北方產(chǎn)品的差異化更是對提升廣西、西南和華南地區(qū)的鋼鐵產(chǎn)業(yè)整體水平具有重要意義。
榕鼎集團秉持綠色發(fā)展理念,積極響應國家“雙碳”戰(zhàn)略部署,在生產(chǎn)工藝上采用了當前最新的《國家重點行業(yè)清潔生產(chǎn)技術導向目錄》中推薦使用的低污染、低排放、低耗能、低水耗經(jīng)濟高效的清潔生產(chǎn)工藝和先進的生產(chǎn)設備,投入使用的污水處理設備和酸再生設備,既保證了生產(chǎn)工藝和裝置的先進性,又保證了資源、能源的可持續(xù)利用性。同時榕鼎集團利用防城港榕鼎公司現(xiàn)有廠房建設屋面分布式光伏發(fā)電站項目,項目建成后預測每年平均發(fā)電量約為657.21萬kWh,預測每年可節(jié)約標煤約2628噸、減少二氧化碳排放量約6552噸,減少二氧化硫排放量約200噸,減少粉塵排放約1800噸,為促進企業(yè)節(jié)能減排、降本增效及轉型發(fā)展提供了有力的基礎條件。
未來,榕鼎集團將繼續(xù)深耕鋼鐵領域,踐行“誠者,天之道也;思誠者,人之道也。”的發(fā)展之道,致力打造極具競爭力的民營強企及國內一流金屬材料服務商供應商,為提升廣西鋼鐵水平貢獻榕鼎力量!積極響應國家政府號召,嚴格落實和實踐政府指示精神,繼續(xù)推動綠色轉型發(fā)展升級,進一步打造新材料與新技術結合的企業(yè)發(fā)展新模式,努力構造行業(yè)新標桿,充分利用自己的核心技術逐步打造出屬于榕鼎的自主品牌。
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制專科及以上學歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。2小時前陳云祥人事經(jīng)理
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。4小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理(陽朔)3500-5000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務。 4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。 5、認同公司企業(yè)文化,責任心強,有相關行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城7小時前張小姐人事文員
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人事經(jīng)理5000-10000元柳州-城中區(qū)廣西信熙人力資源管理有限公司人力資源工作方向: 業(yè)務對接,團隊搭建,績效管理,自媒體建設 崗位職責: 1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系六大模塊的工作; 2、負責公司行政管理工作; 3、負責公司企業(yè)文化建設; 4、負責公司車輛管理工作; 5、完成甲方指定的業(yè)務工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,有人力資源經(jīng)驗2年以上; 2、有較強的溝通協(xié)調能力、工作細致認真,有責任心,有一定的抗壓能力; 3、樂觀開朗,有良好的團隊協(xié)作精神; 4、能接受短期出差。19小時前賴覃勝賴主管
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人事專員3000-4000元柳州-城中區(qū)廣西中庭裝飾工程集團有限責任公司柳州分公司家居/室內設計/裝潢/建材工作簡介及其它要求: 崗位要求: 1、人力資源專業(yè)優(yōu)先,有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先(無工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可培養(yǎng)) 2、形象端莊大方,溝通能力強,為人處事積極熱情,有責任心,抗壓能力強。 3、會基礎的辦公軟件,服從安排。 崗位職責: 1、協(xié)助部門負責人通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘會、校招等渠道展開人員的招聘發(fā)布信息廣告、甄選、邀約面試等招聘工作。 2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓、轉正考核績效等工作,準確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負責人做好每月考勤匯總、變動、績效、入離職等日常性事物工作。 4、協(xié)助部門負責人完成的零時性事宜。 上班時間:8:50-12:00,14:00-18:0019小時前覃子貝渠道部經(jīng)理
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- 防城港市榕鼎金屬制品有限公司
- 所在行業(yè) 金屬制品
- 成立時間 5年(2020年4月13日)
- 企業(yè)性質 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
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