職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等
2.參與制定和完善公司人力資源政策和流程
3.協(xié)助處理員工關(guān)系和人事糾紛，確保員工滿意度和組織氛圍的良好
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
2.能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具備良好的問題解決能力
3.對人力資源管理有深刻理解，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
公司簡介
廣西榕鼎金屬制品集團(tuán)有限公司簡介
廣西榕鼎金屬制品集團(tuán)有限公司（以下簡稱“榕鼎集團(tuán)”）始創(chuàng)于1990年，是一家集建筑金屬材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、倉儲(chǔ)物流、項(xiàng)目投資、工業(yè)地產(chǎn)等多元化配套服務(wù)與經(jīng)營模式為一體的高新技術(shù)企業(yè)，2022年創(chuàng)造總產(chǎn)值30億元。經(jīng)過30余年的發(fā)展，榕鼎集團(tuán)已發(fā)展成為擁有子分公司8家、員工超600人、實(shí)用新型專利30余項(xiàng)的集團(tuán)公司，多次榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”、“專精特新”中小企業(yè)、廣西福建商會(huì)“誠信經(jīng)營示范企業(yè)”、“優(yōu)秀企業(yè)”、中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)網(wǎng)“十佳鋼管制造企業(yè)”等各項(xiàng)榮譽(yù)稱號，也已獲得IS09001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的管理體系認(rèn)證，旗下子公司防城港市榕鼎金屬制品有限公司被廣西工商聯(lián)評為“2023廣西民營企業(yè)制造業(yè)100強(qiáng)”，被防城港市工商聯(lián)評為“2023防城港市民營企業(yè)30強(qiáng)”、“2023防城港市民營企業(yè)制造業(yè)10強(qiáng)”、2023年成為第20屆中國東盟—博覽會(huì)戰(zhàn)略合作伙伴，2024年榮獲廣西民營企業(yè)制造業(yè)100強(qiáng)第70位，防城港市民營企業(yè)30強(qiáng)第6名，防城港市民營企業(yè)制造業(yè)10強(qiáng)第5名。。
目前榕鼎集團(tuán)所屬不動(dòng)產(chǎn)面積超75萬平方米，其中30萬平米用作工業(yè)地產(chǎn)租賃業(yè)務(wù)，45萬平方米用于鍍鋅帶鋼、鍍鋅鋼管、樹脂瓦、夾芯板、C型鋼等產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。現(xiàn)投產(chǎn)使用的共有2條鍍鋅帶鋼生產(chǎn)線、1條酸連軋生產(chǎn)線、8條縱剪生產(chǎn)線、19條鍍鋅鋼管生產(chǎn)線、2條樹脂瓦生產(chǎn)線、1套污水處理設(shè)備和1套酸再生設(shè)備。目前在產(chǎn)、在售的品種達(dá)1000種，是目前西南地區(qū)最大的型鋼生產(chǎn)基地之一，也是最全的鋼鐵產(chǎn)品提供商之一。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于建筑、農(nóng)牧、輕工及商業(yè)等領(lǐng)域，應(yīng)用場景包括飛機(jī)場建設(shè)、高速公路建設(shè)、平改坡工程建設(shè)、鄉(xiāng)村風(fēng)貌改造、畜禽養(yǎng)殖場搭建、蔬菜大棚建設(shè)等方面，業(yè)務(wù)遍及廣西、云南、貴州、廣東、湖南、海南、江西等西南、華南地區(qū)，逐步向全國其他地區(qū)市場及東南亞國家輻射。
榕鼎集團(tuán)于2022年建成投產(chǎn)的榕鼎防城港鍍鋅鋼生產(chǎn)基地，總投資額約11.74億元，用地面積249.5畝，設(shè)計(jì)建設(shè)規(guī)模為年生產(chǎn)熱浸鍍鋅帶鋼90萬噸，鍍鋅鋼管40萬噸，熱鍍鋅管25萬噸。該項(xiàng)目建成投產(chǎn)，彌補(bǔ)了鍍鋅帶鋼只能從北方采購的空白，南北方產(chǎn)品的差異化更是對提升廣西、西南和華南地區(qū)的鋼鐵產(chǎn)業(yè)整體水平具有重要意義。
榕鼎集團(tuán)秉持綠色發(fā)展理念，積極響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略部署，在生產(chǎn)工藝上采用了當(dāng)前最新的《國家重點(diǎn)行業(yè)清潔生產(chǎn)技術(shù)導(dǎo)向目錄》中推薦使用的低污染、低排放、低耗能、低水耗經(jīng)濟(jì)高效的清潔生產(chǎn)工藝和先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，投入使用的污水處理設(shè)備和酸再生設(shè)備，既保證了生產(chǎn)工藝和裝置的先進(jìn)性，又保證了資源、能源的可持續(xù)利用性。同時(shí)榕鼎集團(tuán)利用防城港榕鼎公司現(xiàn)有廠房建設(shè)屋面分布式光伏發(fā)電站項(xiàng)目，項(xiàng)目建成后預(yù)測每年平均發(fā)電量約為657.21萬kWh，預(yù)測每年可節(jié)約標(biāo)煤約2628噸、減少二氧化碳排放量約6552噸，減少二氧化硫排放量約200噸，減少粉塵排放約1800噸，為促進(jìn)企業(yè)節(jié)能減排、降本增效及轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的基礎(chǔ)條件。
未來，榕鼎集團(tuán)將繼續(xù)深耕鋼鐵領(lǐng)域，踐行“誠者，天之道也；思誠者，人之道也?！钡陌l(fā)展之道，致力打造極具競爭力的民營強(qiáng)企及國內(nèi)一流金屬材料服務(wù)商供應(yīng)商，為提升廣西鋼鐵水平貢獻(xiàn)榕鼎力量！積極響應(yīng)國家政府號召，嚴(yán)格落實(shí)和實(shí)踐政府指示精神，繼續(xù)推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展升級，進(jìn)一步打造新材料與新技術(shù)結(jié)合的企業(yè)發(fā)展新模式，努力構(gòu)造行業(yè)新標(biāo)桿，充分利用自己的核心技術(shù)逐步打造出屬于榕鼎的自主品牌。
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1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)法人 -
酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納1小時(shí)內(nèi)
周經(jīng)理人事部 -
人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；擁有人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識； 2、5年以上人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 福利：帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)2小時(shí)前
唐小姐人事 -
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。2小時(shí)前
陳云祥人事經(jīng)理 -
4小時(shí)前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。4小時(shí)前
鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理（陽朔）3500-5000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、具備人力資源管理知識和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務(wù)。 4、具有一定文筆能力，熟練運(yùn)用辦公軟件。 5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，責(zé)任心強(qiáng)，有相關(guān)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、行政班，月休5天，包工作餐，購五險(xiǎn)，待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地；陽朔縣城7小時(shí)前
張小姐人事文員 -
19小時(shí)前
趙浩田
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人事經(jīng)理5000-10000元柳州-城中區(qū)廣西信熙人力資源管理有限公司人力資源工作方向： 業(yè)務(wù)對接，團(tuán)隊(duì)搭建，績效管理，自媒體建設(shè) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系六大模塊的工作; 2、負(fù)責(zé)公司行政管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè); 4、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作; 5、完成甲方指定的業(yè)務(wù)工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有人力資源經(jīng)驗(yàn)2年以上; 2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,有一定的抗壓能力; 3、樂觀開朗,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、能接受短期出差。19小時(shí)前
賴覃勝賴主管 -
人事專員3000-4000元柳州-城中區(qū)廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司柳州分公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材工作簡介及其它要求: 崗位要求: 1、人力資源專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(無工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可培養(yǎng)) 2、形象端莊大方，溝通能力強(qiáng)，為人處事積極熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。 3、會(huì)基礎(chǔ)的辦公軟件，服從安排。 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會(huì)、校招等渠道展開人員的招聘發(fā)布信息廣告、甄選、邀約面試等招聘工作。 2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核績效等工作，準(zhǔn)確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負(fù)責(zé)人做好每月考勤匯總、變動(dòng)、績效、入離職等日常性事物工作。 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成的零時(shí)性事宜。 上班時(shí)間：8:50-12:00，14:00-18:0019小時(shí)前
覃子貝渠道部經(jīng)理
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相關(guān)企業(yè)
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一般項(xiàng)目：金屬廢料和碎屑加工處理；再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬）；再生資源加工；再生資源銷售；有色金屬合金制造；有色金屬合金銷售；常用有色金屬冶煉；塑料制品制造；塑料制品銷售；第三類非藥品類易制毒化學(xué)品經(jīng)營（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：危險(xiǎn)廢物經(jīng)營；危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
起重設(shè)備安裝、機(jī)械設(shè)備安裝、機(jī)械設(shè)備銷售及維修、起重配件、金屬制品、五金產(chǎn)品、橡膠及制品、儀器儀表、電器電纜、電動(dòng)工具、液壓產(chǎn)品、電器產(chǎn)品、化工產(chǎn)品及原料的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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一般項(xiàng)目：建筑材料銷售；金屬材料銷售；金屬礦石銷售；非金屬礦及制品銷售；石油制品銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；煤炭及制品銷售；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；裝卸搬運(yùn)；國內(nèi)貿(mào)易代理；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬）；特種設(shè)備出租；電子、機(jī)械設(shè)備維護(hù)（不含特種設(shè)備）；汽車零配件批發(fā)；汽車舊車銷售；汽車零配件零售；汽車租賃；機(jī)械設(shè)備租賃；金屬制品銷售；再生資源加工；再生資源銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：報(bào)廢機(jī)動(dòng)車回收；報(bào)廢機(jī)動(dòng)車拆解（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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供應(yīng)鏈管理服務(wù)；非金屬礦及制品（除國家專控）、金屬礦石（除國家?？兀⒔饘俨牧?、金屬制品（除國家?？兀?、五金產(chǎn)品、機(jī)械設(shè)備、建筑材料、陶瓷制品、珠寶首飾的銷售；集貿(mào)市場管理服務(wù)；信息咨詢服務(wù)；倉儲(chǔ)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；貨物或技術(shù)進(jìn)出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外）；貿(mào)易經(jīng)紀(jì)；再生資源回收、加工；道路貨物運(yùn)輸；裝卸搬運(yùn)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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一般項(xiàng)目：消防技術(shù)服務(wù)；消防器材銷售；安防設(shè)備銷售；安防設(shè)備制造；金屬材料制造；安全、消防用金屬制品制造；金屬制品銷售；辦公用品銷售；日用百貨銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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金屬結(jié)構(gòu)制造及銷售；鋼壓延加工；金屬材料（除國家?？兀┲圃旒颁N售；建筑材料、建筑裝飾材料（除危險(xiǎn)品）、五金產(chǎn)品、金屬礦石（除國家?？兀┑匿N售；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；貨物及技術(shù)進(jìn)出口；專用化學(xué)產(chǎn)品（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）制造及銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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金屬材料、金屬制品生產(chǎn)銷售;建筑材料、裝飾材料、五金產(chǎn)品、家用電器銷售,貨物進(jìn)出口（法律、行政法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外,法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目取得許可證后方可經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
- 防城港市榕鼎金屬制品有限公司
- 所在行業(yè) 金屬制品
- 成立時(shí)間 5年（2020年4月13日）
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
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人事經(jīng)理
￥6000-7000元
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電工
￥6000-9000元
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￥3000-5000元
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人力資源經(jīng)理/主管
￥6000-10000元
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