職位描述
崗位職責：
1、根據公司戰略發展方向與規劃，全面統籌和規劃公司人力資源管理體系及人才戰略管理，制定人力資源規劃方案，并統籌推進各項計劃的落地實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，包括人力資源各個板塊的體系構建，包括但不限于組織發展與人才管理體系的構建，薪酬激勵及績效體系構建，招聘與培訓體系構建，組織架構與企業文化體系建設；
3、能根據公司情況向公司高層決策者提供有效的人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、能深入業務，結合業務情況和需求，診斷和解決業務問題，助力和推動戰略落地和業務目標達成。
5、識別核心組織能力，搭建核心能力素質模型，調整和優化人才梯隊，制定并不斷優化人力機制，充分調動全員工作積極性和創造力；
6、統籌公司的整體企業文化建設，營造組織氛圍，促進文化融合，提升員工的滿意度；
7、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜；
8、負責公司的知識產權體系建設及科技項目申報等相關工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業；具有人力資源管理師中級職稱或企業人力資源管理師二級證書及以上；
2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部副總工作經驗，具有豐富的招聘經驗和高端人才資源，有具備大中型互聯網公司人力資源管理背景；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
5、具體戰略眼光、有強大的企業問題診斷能力，并能提出相應的解決方案建議。
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、財務管理等方面培訓者優先。
公司簡介
“大也科技”為國內專業的全域旅游信息化建設服務提供商，是國內旅游大數據平臺建設、價值應用體系輸出的領跑企業。“大也科技”旗下機構包括：北京大也智慧數據科技服務有限公司、廣西大也科技股份有限公司、深圳市大也智能數據有限公司等企業。“大也科技”與中國移動、中國聯通、中國電信、廣電網絡、銀聯商務、浪潮集團等形成了深度合作伙伴關系，在省、市、縣級旅游大數據平臺建設、智慧旅游產品輸出等領域均獲得了廣泛認可。
“大也科技”以國內領先的海量異構數據解析平臺技術，以專業、精準的旅游大數據平臺為核心，構建了“1+3+N”商業服務模式，即向數字公共安全領域、數字交通交通領域、商圈大數據領域三大行業提供價值輸出，并形成了針對旅游、地產、商業等領域的大數據精準營銷系列產品服務。
“大也科技”通過對旅游行業多年研究，在智慧旅游領域積累了豐富的研發和運營經驗，并先后與多地旅游主管部門、旅游院校等數家單位開展全面合作。目前，公司已在全域旅游信息化領域面向全國進行拓展，并已在廣西深根覆蓋省市縣三級市場，擁有廣西旅游數據中心、南寧、桂林、北海、樂業、龍州等一批省市縣智慧旅游落地項目建設案例。
北京大也智慧數據科技服務有限公司是“大也科技”旗下機構，注冊地址設在：北京市朝陽區青年路27號院3號樓2層205，廣西分公司辦公地址設在：廣西南寧市良慶區凱旋路18號廣西合景國際金融廣場25樓。
上班地點
工作地址：
南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場25樓 查看上班路線
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人力資源總監8000-10000元南寧-青秀區廣西中肽森建設工程有限公司建筑與工程崗位職責： 1、根據公司戰略、業務發展需要及各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、根據業務發展需要，拓寬招聘渠道，積累招聘資源，完善公司儲備人才庫； 3、熟悉各崗位職責，制定招聘標準、崗位人才畫像和考核規則； 4、跟進招聘全過程，篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調及入職管理； 5、招聘數據管理分析（招聘渠道評估分析、招聘成效分析等），定期進行工作總結，提出改善性建議，并推進實施； 6、領導交辦的其他工作。 任職條件： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業；三年以上人力總監崗位工作經驗。 2、十年以上大型企業招聘工作經驗，有獵頭工作經驗，具備招聘體系建設經驗； 3、有一定的組織能力和管理能力，熟練使用各項招聘工具和辦公軟件； 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規及政策； 5、具有較強的表達及溝通能力，有高度的計劃與執行能力，抗壓力強； 6、有土建、房建工程行業高層，養老行業人才資源者優先。 上班時間：8:30-12:00，13:30-17:30，周末雙休，法定節假日正常放假。 福利：買社保（五險），有大廚做工作午餐，全勤獎，節日禮品、各類培訓及團建活動。2025-08-03
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人力資源總監10000-20000元南寧-興寧區廣西玉馳智聯科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1、戰略規劃與落地 依據公司戰略結合業務發展，組織制定公司人力資源戰略，建立完善的人力資源管理體系及合法合規的人力資源管理模式（包括薪酬、績效、培訓、招聘、干部管理、員工培養及發展等等管理制度），定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織政策建設資源信息支持； 2、組織與人才發展 主導公司組織人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才發展項目，確保核心崗位人才儲備； 3、復雜關系與變革管理 協調各事業部/業務板塊人力資源管理工作，處理勞資糾紛、組織整合等復雜問題； 4、部門團隊管理 負責制定部門年度、季度、月度工作計劃，并組織分解及推動落實執行。 任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經驗，具有5年以上團隊管理經驗，中級及以上職稱或職業資格優先； 2、熟悉人力資源六大板塊業務知識，具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養體系、培訓體系、干部管理等能力； 3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理，有搭建人力資源合規管理的能力，熟悉勞動法； 4、有物流倉儲、制造業HRBP或HR團隊負責人經驗優先。2025-08-03
邱女士
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人力資源總監12000-18000元南寧-西鄉塘區廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業崗位職責： 1.根據集團公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.負責集團公司的戰略解碼、組織發展、人才梯隊培養、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 7.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 8.負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關專業背景，本科及以上學歷； 2.八年以上餐飲酒店相關工作經驗和共產黨員優先； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的業務工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。2025-08-03
曾錦華人事經理 -
人力資源總監7000-11000元南寧-青秀區北部灣產業投資（廣西）有限公司金融/投資/證券一、崗位職責： 1、人力資源戰略規劃：參與公司戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整；根據公司發展戰略，組織制訂短、中、長期人力資源工作規劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設：組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置：全面負責員工招聘管理體系的建立和完善；負責協調和指導公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案；根據公司發展計劃和人員需求，進行員工招聘、調動、晉級、辭退等工作， 促進人員的優化配置。 4、績效管理：根據公司對績效管理的要求,制訂科學、合理的績效考核制度,客觀公正地 對員工實施考核,負責績效考核過程進行監督與指導，不斷優化績效管理體系。 5、薪酬福利管理：制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案，根據薪酬管理制度，組織薪酬的計算審核；組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓管理：建立和完善公司員工培訓體系，為集團發展積極培養人才；指導組織新員工入職培訓活動及各類別員工培訓。 7、員工關系管理：制訂檔案管理規范和制度，組織了解和反饋員工狀況和意見，并提出改進方案；負責公司員工滿意度調查及對策建議工作。 二、任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，年紀30~40歲，性別專業不限； 2、具備8年以上中大企業人力資源管理工作經驗 3、優秀的組織、協調、溝通能力，高度的責任心、高情商及較強的學習、抗壓能力。2025-08-02
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人力資源總監10000-15000元南寧-青秀區廣西格林建筑工程有限責任公司建筑與工程崗位職責： 1、根據公司發展戰略及運營需求，制定企業人力資源發展規劃和目標，完善人力資源管理體系，全面統籌開展人力資源管理各項工作，組織制定、實施細則以及落地執行； 2、搭建公司高管績效考核體系，制定切實可行的評估方案，監督執行； 3、統籌公司中高層管理崗位的招聘，建立建筑行業高端人才庫； 4、優化公司的組織架構與薪酬激勵體系。 任職要求： 1、10年以上人力資源從業經驗，有建筑施工行業背景，其中3年以上人力總監崗位經驗； 2、掌握人力資源各模塊專業知識，尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊； 3、優秀的組織管理能力、溝通協調能力和應變能力； 4、心態好，抗壓性強。 （此崗位根據能力定薪，表現優秀者可享受管理分紅）2025-08-02
彭小姐
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人力資源總監10000-15000元南寧-青秀區-鳳嶺春天廣西暢力會計服務有限公司通信/電信/網絡設備【崗位職責】 戰略支持：參與公司戰略規劃，結合業務發展需求，提供人力資源與行政管理支持，協助高層決策并推動落地實施。 組織發展：根據公司從1到10發展階段的需求，優化現有組織架構，完善崗位設置，推動組織效率提升，建設高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設：主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業務發展匹配。 人才梯隊建設：制定并實施人才發展戰略，完善人才選拔、培養和激勵機制，建立符合公司發展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業文化與員工關系：推動企業文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優化員工關系管理，構建和諧勞動環境。 行政管理：統籌行政管理工作，包括制度建設、后勤保障、辦公環境優化等，提升行政管理效率，為業務發展提供支持。 跨部門協作：與各部門保持高效聯動，優化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰略目標達成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業優先； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同級別崗位經驗；有服務過100-300人規模企業的經驗，具有口腔行業經驗優先； 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業快速發展階段的組織管理需求； 4、熟悉國家、地區及企業關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規及政策，具備系統性思維，能夠有效規避風險； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統認知，精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊，能夠指導并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍：10K-15K（含績效獎金） 其他福利：五險，帶薪年假，節日福利等 作息時間：單休，早上8:30-12：00，下午14:00-17:30 法定節假日 上班地址：南寧市青秀區航洋國際2025-08-01
人資部
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一般項目：企業總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產品銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；工程和技術研究和試驗發展；工業工程設計服務；專業設計服務；工業設計服務；動漫游戲開發；軟件開發；數字文化創意軟件開發；工業互聯網數據服務；國內貿易代理；個人互聯網直播服務；網絡設備銷售；5G通信技術服務；計算機軟硬件及輔助設備零售；電子產品銷售；軟件銷售；信息系統集成服務；數據處理和存儲支持服務；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；網絡技術服務；辦公設備銷售；人工智能應用軟件開發；信息安全設備銷售；互聯網設備銷售；信息技術咨詢服務；會議及展覽服務；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
計算機技術服務；信息技術開發、技術推廣、技術轉讓；計算機軟硬件設計及技術咨詢；計算機系統服務、維修；計算機、軟件及輔助設備、機械設備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產品（除國家專控產品）、儀器儀表、通訊設備的銷售；代理記賬業務；財稅信息咨詢；銷售：經國家密碼管理局審批并通過指定檢測機構產品質量檢測的商用密碼產品（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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建筑裝飾設計、園林景觀設計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質后方可開展經營）；銷售：電子產品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；信息技術咨詢服務；信息系統集成服務；項目策劃與公關服務；辦公用品銷售；通訊設備銷售；計算機軟硬件及輔助設備零售；照相器材及望遠鏡零售；日用百貨銷售；再生資源回收（除生產性廢舊金屬）；五金產品零售；商用密碼產品銷售；人工智能應用軟件開發；金屬制品銷售；家具安裝和維修服務；家用電器安裝服務；家政服務；運輸貨物打包服務；裝卸搬運；陸路國際貨物運輸代理；國內貨物運輸代理；供應鏈管理服務；家居用品銷售；建筑材料銷售；家用電器銷售；家用電器零配件銷售；安防設備銷售；氣體、液體分離及純凈設備制造；氣體、液體分離及純凈設備銷售；日用電器修理；衛生潔具銷售；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：道路貨物運輸（網絡貨運）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；第一類增值電信業務；第二類增值電信業務；互聯網信息服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
批發兼零售:圖書、報紙、期刊、電子出版物(以上項目憑許可證在有效期內經營,具體項目以審批部門批準的為準)、電腦學習機、智力玩具、文具、日用百貨;教育信息咨詢服務;設計、制作、代理、發布國內各類廣告。
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許可項目：互聯網直播服務（不含新聞信息服務、網絡表演、網絡視聽節目）；互聯網新聞信息服務；互聯網頂級域名運行管理；互聯網信息服務；電子認證服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯網安全服務；互聯網數據服務；軟件開發；游藝及娛樂用品銷售；動漫游戲開發；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;信息系統集成服務;信息系統運行維護服務;互聯網數據服務;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;智能控制系統集成;軟件開發;網絡與信息安全軟件開發;圖文設計制作;平面設計;廣告設計、代理;廣告發布;廣告制作;通訊設備銷售;計算機軟硬件及輔助設備零售;電子產品銷售;辦公用品銷售;日用百貨銷售;五金產品零售;五金產品批發;家具銷售;珠寶首飾批發;珠寶首飾零售;服裝服飾零售;服裝服飾批發;鞋帽批發;鞋帽零售;箱包銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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公路工程施工總承包、建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、水利水電工程施工總承包、港口與航道工程施工總承包、機電工程施工總承包、電力工程施工總承包、礦山工程施工總承包、石油化工工程施工總承包；消防設施工程專業承包、城市及道路照明工程專業承包、建筑裝修裝飾工程專業承包、古建筑工程專業承包、環保工程專業承包、地基基礎工程專業承包、建筑幕墻工程專業承包、河湖整治工程專業承包、特種工程專業承包、預拌混凝土專業承包、鋼結構工程專業承包、起重設備安裝工程專業承包、電子與智能化工程專業承包、輸變電工程專業承包、橋梁工程專業承包、防水防腐保溫工程專業承包、模板腳手架專業承包、公路路基工程專業承包、公路路面工程專業承包、公路交通工程專業承包；建筑機電設備的安裝；建筑勞務分包；土石方工程專業承包，土地整理及土壤修復治理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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基礎軟件服務、應用軟件服務；技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓、技術培訓；計算機系統服務；設計、制作、代理、發布廣告；承辦展覽展示活動；市場調查；貨物進出口、技術進出口、代理進出口；銷售電子產品、通訊設備、計算機、軟件及輔助設備、電氣化教學設備。（市場主體依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事國家和本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）
- 北京大也智慧數據科技服務有限公司
- 所在行業 電子/計算機/軟件
- 成立時間 7年（2018年6月14日）
- 企業性質 有限責任
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