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    南寧招聘HR招聘

    桂聘提供2025年8月南寧招聘HR最新招聘,青秀區17條良慶區17條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有周末雙休等,更多招聘HR招聘hr招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    招聘專員

    6000-7000元
    2025-08-02
    陳女士
    1.完成公司年度招聘指標,并滿足各部門階段性招聘需求;
    2.根據招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發布招聘信息,組織實施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告;
    3.候選人面試跟進、薪資談判、結果反饋和組織協調新員工入職和引導等工作;
    4.根據需要對擬錄用人員進行背景調查;
    5.熟悉公司相關制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;
    6.維護招聘相關報表,維護人才庫,做好簡歷管理;
    7.上級交辦其他事。
    2025-08-02
    【崗位職責】:
    1、根據公司現有人員編制及發展需求,開展招聘工作;
    2、充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告,滿足公司的人才需求;
    3、負責簡歷篩選、面試邀約、獨立面試、人員甄選、評估及配置等工作;
    4、招聘數據分析報告,包括人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果,并提出優化建議;
    5、入、離職的手續辦理,及時更新整理人事檔案;
    6.協助完成培訓發展、文化共建等其他人力資源相關工作,以及上級交辦的其他任務。
    【任職要求】:
    1、1-3年人力資源相關工作經驗,招聘能力突出者優先;
    2、熟悉操作辦公軟件、Excel、Word函數運用;
    3、工作細致,腦子靈活,具備較強的溝通協調能力。
    【工作時間】:
    8:45-12:00,14:00-18:00,周末雙休,國家法定節假日正常放假。
    【福利待遇】
    綜合薪資4K+;固定底薪+招聘提成+績效+獎金+年終獎+帶薪年假+生日福利+過節福利+生育福利+團建福利等
    2025-08-02
    崗位職責:
    1.根據公司項目的招聘需求,制定招聘計劃,包括招聘預算、招聘渠道選擇、招聘時間線等。
    2.維護并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內部推薦等。
    3.根據崗位需求,撰寫具有吸引力的職位描述,明確崗位職責、任職要求、薪資待遇等信息。
    4.負責接收并篩選簡歷,根據崗位要求對候選人進行初步評估,通過電話、郵件或在線聊天工具與合適的候選人進行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。
    5.組織并協調面試流程,包括預約面試官時間、安排面試場地、發送面試邀請、準備面試資料等。
    6.參與或協助進行面試評估,記錄面試表現,與面試官溝通并匯總評估意見,向候選人提供面試反饋,并處理后續事宜如錄用通知、拒絕信等。
    7.建立并維護公司人才庫,將未錄用的優秀候選人信息錄入系統,以便未來有合適崗位時進行再次推薦。
    工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00。周末雙休
    薪資待遇:綜合薪資3-6K,社保。
    招聘要求:
    1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源、工商管理專業優先。
    2.熟悉招聘流程和發放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠對招聘數據進行分析和統計。
    3.具有1年以上招聘相關工作經驗。
    2025-08-02
    基礎人事支持:P2 - 協助辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續,維護員工檔案和HR系統數據。 - 負責考勤統計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務。 …… 招聘協助:P1 - 發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進候選人反饋。 - 協助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. …… 經驗要求:應屆生或1年以內HR相關實習經驗,接受零經驗培養(但需對HR工作有基本認知)。 軟性素質 1. 溝通能力:耐心細致,能與員工、部門高效協調。 2. …… 學習意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務精神:能夠充分理解內部客戶需求和期待,事事有回應,件件有著落,工作必閉環。

    人事招聘主管

    5000-8000元
    南寧-良慶區 1人 電子 電力 上市公司 瀏覽:28
    2025-08-02
    蘇冠穎
    (2)根據公司戰略規劃和業務發展需求,制定年度/季度招聘計劃,明確招聘目標、渠道和預算。 …… 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內部推薦等。 (2)定期評估各渠道的效果,優化招聘渠道組合,提高招聘效率和質量。 …… 4.招聘流程管理: (1)制定并優化招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用通知等環節。 (2)確保招聘流程的合規性和高效性,提升候選人體驗。 …… 5.招聘數據分析與報告: (1)收集并分析招聘數據,包括招聘周期、錄用率、離職率等關鍵指標。 (2)定期向管理層匯報招聘工作進展和成效,提出改進建議。 …… 2.工作經驗: (1)至少3年以上人事招聘工作經驗,有通信行業、計算機行業招聘經驗者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用。

    企業文化建設總監

    10000-15000元
    南寧-西鄉塘區-廣西吉運二手車市場 1人 農業 生物科技 瀏覽:6
    2025-08-02
    謝女士
    漢和生物集團辦公室企業文化建設總監招聘 1名 一、崗位職責: 1、文化戰略制定與落地? (1)根據公司戰略提煉核心價值觀,設計企業文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設規劃及年度落地計劃 …… 4、團隊管理與跨部門協作? (1)組建并培養文化工作團隊,協調HR、品牌等部門資源,推動文化項目跨部門執行。 (2)定期評估文化建設效果,通過調研數據優化策略,形成閉環管理。
    2025-08-02
    00-18:00;(周六)9:30-12:00 (2)法定節假日放假(含三月三) (3)購買五險、意外險 (4)試用期底薪:3K+業績達成激勵 (5)轉正底薪:3.5K~7.5K 分公司同步招聘營銷崗位 …… ,有意向在以下城市發展的求職者,可以同步投遞簡歷,備注投哪一家分公司的,我們可協助轉投分公司HR 重慶公司:重慶市九龍坡區火炬大道99號1幢13-6號、13-7號 武漢公司:武漢市江漢區新華下路183
    2025-08-02
    一、崗位職責 1、獨立負責公司各崗位的招聘工作; 2、協助上級完成各項人事工作。 二、任職要求 1、32歲以下,本科以上學歷,人力資源相關專業。 …… 2、3年以上招聘工作經驗,能獨立進行面試,熟悉人才篩選及測評工具。 3、有技術研發型人才招聘經驗優先。 4、有良好的溝通能力和抗壓能力,自我驅動力強,做事以結果為導向。 …… 三、福利待遇: 1、薪資:試用期2個月,薪資4000元;轉正底薪5000+崗位補貼300+全勤獎100,招聘博士或高級工程師等高精堅人才有招聘獎勵,年13薪。
    2025-08-02
    工作內容: 1,負責幫公司招聘需求的員工 2,安排員工面試,入職考勤情部 3,參加各學院的招聘會 上班時間:早上9:00~12:00 ;下午14:00~18:00 工資待遇: 試用期:無責底薪
    2025-08-02
    工作內容:負責幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓, 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司這邊負責全部線下的面試和培訓入職 綜合待遇:3-
    2025-08-02
    莫經理
    崗位職責: (1)負責公司日常性招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試接待、報到通知、入職手續辦理; (2)負責招聘渠道調研、開發及維護,以及招聘信息的發布; (3)對員工崗前培訓、配置后跟進及試用期跟進
    一、招聘背景 北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業超20年,立足廣西,業務輻射全國。 …… 二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰略規劃與組織優化 職責4 · 負責員工關系管理與合規保障 三、崗位要求 1、教育水平: …… 3、相關經驗:擁有5年以上人力資源管理經驗,需熟悉各類招聘網站與渠道,掌握行業人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。 4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。 …… 6、技能技巧:具備數據分析能力,熟練使用Excel、HR系統進行人力成本分析和編制預測。
    2025-08-01
    黃女士
    崗位職責 1、負責養老護理員的招聘工作; 2、負責員工的信息錄入,工作匹配; 3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達; 4、負責考勤及工資績效的核算; 5、領導交辦的其它事項。 …… 任職資格 1、人力資源或相關專業大專以上學歷優先; 2、1年以上人力資源招聘工作經驗; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
    2025-08-01
    南寧市興寧區泰康之家桂園養老社區
    招聘規劃及執行。根據公司戰略和人力資源規劃,制定年度招聘計劃,達成崗位招聘目標。定期分析招聘數據,評估招聘效果,提出改進招聘策略的建議,確保招聘計劃的有效執行。 2. 招聘渠道管理。 …… 拓展和維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關系,優化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。 3.人才搜索與篩選。 …… 參與重要崗位的面試環節,運用專業的面試技巧對候選人進行深入評估,確保招聘到合適的人才。推動面試后的反饋與決策過程,與相關部門保持密切溝通,及時解決招聘過程中的問題。 5. 雇主品牌建設。 …… 參與公司的校園招聘活動,組織企業宣講會,展示公司文化和價值觀,吸引優秀的應屆畢業生。 6. 人力資源項目支持。參與其他人力資源項目,如人才盤點、人力資源體系建設等,提供招聘相關的支持和建議。 …… 具有3年以上獨立開展社招和校招招聘的相關經驗,有服務行業、醫療行業招聘經驗優先。 3. 精通各種招聘渠道的操作和優化,熟悉招聘流程和面試技巧。 4.
    2025-08-01
    房住學
    規劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業戰略與運營發展; 2、制定公司組織架構調整及優化,對組織內部的人力進行合理規劃及調整,控制人力資源成本,提高企業綜合管理水平; 3、根據公司戰略制定年度招聘計劃 …… ,統籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標; 4、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關系合規性事務; 5、組織員工活動,推動企業文化建設,提升員工歸屬感; 6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案 …… 2、3年以上物業同等職位管理工作經驗; 3、熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績效、員工關系】模塊,具備全盤HR管理經驗; 4、具備較強的統籌協調能力,優秀的溝通表達能力; 5、擅長跨部門協作及外部關系維護
    約 58 個崗位
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    南寧招聘招聘工資

    ¥ 4293
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 5.9%
      2K
    • 27.7%
      3K
    • 34.6%
      4K
    • 15.4%
      5K
    • 11.2%
      6K-8K
    • 1.6%
      8K-1W
    • 3.7%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
    2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    企業服務
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